中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案1. 多选题：下列关于路径-目标理论的陈述，正确的有（）A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征正确答案：CDE2. 单选题：进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得A.未来的预期收益与现期成本B.未来的预期收益与预期成本C.未来的收益现值与现期成本D.未来的收益现值与预期成本正确答案：C3. 多选题：组织设计的类型多种多样，常用的有（）A.按职能划分的组织形式B.行政层级式组织形式C.事业部制形式D.矩阵组织形式E.虚拟组织形式正确答案：ABD4. 多选题：劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（）A.被迫B.雇佣关系的性质C.客观的利益差异D.获得满足E.工作本身的特性正确答案：AD5. 多选题：要使参与管理有效必须符合的条件有（）A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理E.员工参与的问题必须与其自身利益相关正确答案：BCDE6. 多选题：在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
A.恒定差异比率法B.恒定绝对级差法C.恒定比率差异法D.变动级差法E.恒定级差法正确答案：ABD7. 单选题：【2015年真题】采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法正确答案：C8. 单选题：职能制组织形式被称为（）A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型正确答案：C9. 单选题：下列选项中，领导的影响力主要来源于（）A.专门的技能或才能B.个人的魅力影响C.个人的资历和工作经历D.组织的正式任命正确答案：D10. 单选题：【2015年真题】关于人力资源规划的说法，正确的是()A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源正确答案：B11. 单选题：若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由()的劳动争议仲裁委员会管辖A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.先收到仲裁申请D.劳动者选择正确答案：A12. 单选题：分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。
A.主观判断法B.回归分析法C.时间序列分析法D.配对比较法正确答案：B13. 单选题：家庭成员在不同生产性活动中效率不同的原因不包括（）方面存在差异A.性别B.偏好C.受教育程度D.工作经验正确答案：B14. 单选题：下列关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法中，错误的是（）A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立正确答案：D15. 单选题：附加的劳动者效应体现了（）特点A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期正确答案：A16. 单选题：推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机正确答案：D17. 单选题：上大学的成本不包括（）A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.时间成本正确答案：D18. 单选题：劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付A.诉讼者B.被仲裁企业C.财政D.诉讼者和被仲裁企业双方正确答案：C19. 多选题：下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）。
A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理正确答案：ABDE20. 单选题：在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）A.优等劳动力市场B.内部劳动力市场C.全国性劳动力市场D.地区性劳动力市场正确答案：B21. 单选题：【2014年真题】智力测验是用于测量（ ）的测验A.职业能力B.人格特质C.记忆、推理等一般能力D.职业兴趣正确答案：C22. 单选题：人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人则该地区的劳动力参与率为()A.80%B.75%C.70%D.60%正确答案：B23. 单选题：【2013年真题】关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员1：充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突正确答案：B24. 单选题：人力资源专业人员应具备的技能中变革技能对应的人力资源角色是（）。
A.战略伙伴B.职能专家C.员工支持者D.变革推动者正确答案：D25. 单选题：欠发达国家可为现代工业部门提供无穷无尽的劳动力的情况下，市场劳动力供给曲线是（）A.向后弯曲的B.水平形状的C.向上倾斜的D.垂直形状的正确答案：B26. 单选题：关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）A.逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B.基本薪酬取决于从事岗位的重要性C.奖金所占的比重不大D.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会正确答案：B27. 多选题：对绩效改进效果进行评价的维度包括（）A.员工对绩效改进结果的反应B.员工能力素质的提升程度C.员工个人心态调整的程度D.员工工作方式的改进效果E.员工的绩效结果与预期的对比正确答案：ABDE28. 单选题：根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.单位单性的D.无弹性的正确答案：A29. 多选题：关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B.绩效管理是绩效考核中的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节正确答案：ACE30. 单选题：在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。
A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应正确答案：D31. 单选题：采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大正确答案：B32. 单选题：关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（）A.领导对团体成员同样对待B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响正确答案：C33. 单选题：关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同C.未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同D.劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查正确答案：D34. 多选题：关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C.它可以根据各种测试提前进行预测D.它并不是完全固定不变的E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负正确答案：BDE35. 单选题：（）是维持和发展市场经济的保障。
A.劳动政策的制定B.劳动力市场的建立与完善C.劳动条件的维持与提高D.劳动关系的协调正确答案：D36. 多选题：下列医疗费用不能纳入基本医疗保险基金支付的有（）A.境外就医医疗费B.境内医保医院诊疗费C.应当由公共卫生负担的D.工伤治疗药品费E.应该由第三人负担的正确答案：ACDE37. 单选题：【2011年真题】找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）A.绩效计划B.绩效C.绩效反馈D.绩效改进正确答案：D38. 单选题：对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()A.可以申请行政复议B.可以申请行政复查C.可以申请行政听证D.不可以申请行政复议正确答案：D39. 单选题：关于组织文化的表述，错误的是（）A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B.外部环境是影响组织文化的一个重要因素C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范正确答案：C40. 单选题：马尔科夫分析方法的基本思想是（）A.以5-10年为周期进行预算B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测C.第一步是制作一个人员变动表D.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势正确答案：D41. 单选题：用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.7B.10C.15D.30正确答案：C42. 单选题：【2017年真题】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查A.2年B.1年C.6个月D.30。