2024年度吉林省企业培训师（二级）题库与答案一单选题(共60题)1、（）是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界A. “四个服务”；B. “两越”精神；C. “一强三优”；D. “两个一流”试题答案：B2、作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）A. 从不B. 较少C. 较多D. 总是试题答案：D3、社会主义道德的基本要求是（）A. 集体主义B. 为人民服务C. 承担法律义务和道德责任D. 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义试题答案：D4、组卷时客观题的量一般不少于（），便于组卷和阅卷A. 20%；B. 50%；C. 70%；D. 90%试题答案：C5、《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按职工总数的（）比例组建A. 千分之一至千分之五B. 千分之二至千分之六C. 千分之二至千分之五D. 千分之三至千分之五试题答案：D6、在现代市场经济中，企业追求的目标是（）A. 利润的最大化B. 利润的最小化C. 成本的合理化D. 商品的多样化E. 质量的最优化试题答案：A7、（）是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合A. 教学方法B. 教学原则C. 教学方针D. 教学方向试题答案：A8、任何一次培训能顺利进行，除了培训师与学员以外，培训现场的（）是非常重要的因素。
A. 气氛B. 人员结构C. 后勤保障D. 情感沟通试题答案：C9、拓展训练所要达到的目的，主要体现在（）A. 启发创造性.提高解决问题的能力B. 树立团队精神.显示集体中的个性C. 改善心智模式D. 提高个体和组织的环境适应与发展能力试题答案：D10、劳动经济学认为，如果某一个人以前有工作，但是又失去了工作，现在正在努力寻找工作，并且寻找时间（）以上，这个人就是失业者A. 合计一周B. 合计四周C. 持续四周D. 持续一周试题答案：C11、在培训教学系统设计中，教材选择要体现教学目的．做到内容丰富、具有针对性、实用性，更应注意要具有较强的（）A. 艺术性B. 专业性C. 操作性D. 政治性试题答案：C12、仿真模拟大大节省了实际操作设备的配置要求，（）好，可靠性高A. 真实性；B. 质量；C. 安全性；D. 操作性试题答案：C13、职业资格证书是由政府认定的考核机构，按国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具有和达到某种职业要求的（）的凭证是职业标准在劳动者身上的体现和定位A. 态度和技能B. 知识和技能C. 职业精神和职业知识D. 技能和工作业绩试题答案：B14、学习型组织的宗旨是（）。
A. 基于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化学习工作化D. 转换心智模式试题答案：A15、个人风格一般包括（）、性格和行为风格三方面A. 心理B. 思想C. 气质D. 个性试题答案：C16、人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、（）、心力的总和，及在在此基础上形成的基本素质A. 精力B. 脑力C. 知识力D. 智力试题答案：D17、企业培训教学内容的设计，要在全面提高劳动者素质的前提下，充分体现以（）为导向的宗旨A. 以人为本B. 以岗位职责C. 工作能力提升D. 知识的系统性试题答案：C18、用实录法撰写的岗位分析报告通常（）强，但是缺乏综合深入分析A. 客观、准确性B. 可读性C. 通俗性D. 写实性试题答案：A19、（）是与培训对象相辅相成的，它是根据培训对象的需求而确定的．A. 培训计划B. 培训大纲C. 培训内容D. 培训项目试题答案：C20、培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即要坚持（）为主，（）为重的原则A. 技能教学／操作训练B. 课堂教学/技能教学C. 学员自学／教师D. 理论知识/技能教学试题答案：A21、以下属于企业员工群体素质描述的是（）。
A. 事业心、责任感B. 大公无私C. 身体状况D. 专业结构能力试题答案：D22、以下属于体验式培训的是：（）A. 讲授法B. 工作轮换C. 头脑风暴法D. 小组培训试题答案：D23、（）这一理论研究的基本目的，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的A. 必备任务特性理论B. 工作任务特性理论C. 岗位职责特性理论D. 常规任务特性理论试题答案：B24、确立职业化管理的主要依据是（）A. 整体规范化的标准B. 充分依靠员工个人的聪明才智C. 不再强调过程管理D. 以业绩定优劣而非以道德论短长试题答案：A25、团队学习指（）A. 集体的学习B. 讨论式的学习C. 从深度汇谈开始，通过学习系统思考等学习的技巧和交流，提高素质D. 有的学习试题答案：C26、职业声誉是培训师职业的（）A. 资格B. 素质C. 生命D. 动力E. 威信试题答案：C27、班组工作制度建设，就是依据组织（企业）的（），结合班组生产工作实际情况，制定班组生产正常运行的工作制度A. 总体制度框架和原则B. 各项制度C. 各项规划和制度D. 各项制度和原则试题答案：A28、在培训课程目标的要素中，（）是指学员达到课程目标所需的设备、材料、操作手册等物质保障。
A. 标准B. 教学策略C. 条件D. 教育评价试题答案：C29、项目培训法强调学员在学习过程中的主体地位，提倡（）的学习A. 个性化；B. 共性化；C. 协作化；D. 小组化试题答案：A30、（）是对他人的某种优势而产生的一种不愉快的情感，它是人际交往的天敌A. 偏见心理B. 猜疑心理C. 嫉妒心理D. 自私心理试题答案：C31、培训统计的基础工作包含（）、建立统计台账和制作统计报表A. 搜集整理原始资料B. 信息整合C. 统计信息确认D. 制定统计方案试题答案：A32、（）是教学反馈矫正的前提A. 教学目标；B. 学员配合；C. 有效组织；D. 控场试题答案：A33、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A. 职业态度B. 职业声誉C. 职业利益试题答案：A34、（）是指多媒体技术应用到计算机辅助教学中的一种应用软件A. 计算机多媒体教材B. 案例法教材C. 角色扮演法教材D. 讲授法教材试题答案：A35、（）能够调动和发挥团队成员的最大潜能A. 良好的沟通责任制B. 共同的信念C. 团队领导者的能力D. 良好的团队环境E. 团队的目标试题答案：B36、企业培训师备课的基本要领是：（）A. 领会大纲、吃透教材、了解学员和实习场地，以及准备设备B. 领会教材、了解教学环境、沟通管理者C. 领会教材、吃透教材、沟通管理者D. 领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段试题答案：A37、以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则（）A. 知识性原则B. 学科性原则C. 理论性原则D. 综合性原则试题答案：A38、员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。
A. 考评指标体系的设计B. 结构的设计C. 员工管理D. 员工守则试题答案：A39、在PowerPoint2010支持的动画中，（）动画是让对象沿着设定的运动路线移动运行A. 进入；B. 强调；C. 退出；D. 路径试题答案：D40、理论教学中（）使学员接受实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的A. 讲授法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法试题答案：D41、人际交往中的（）主要是指人际交往、沟通时的心理问题A. 心理障碍B. 心理素质C. 心理因素D. 心理状态试题答案：A42、（）决定课程的设计方向和形式A. 教学目标B. 教学目的C. 课程模式D. 课程结构试题答案：A43、事例研究法大体有哈佛方式、（）和事件处理过程训练法三种A. 芝加哥方式B. 大事例方式C. 游戏案例法D. 体验学习方式试题答案：A44、访谈方案设计时，问题的设计要（）A. 充分运用反馈式问题B. 简明扼要C. 强调针对性D. 语句通顺试题答案：A45、劳动力总数等于（）之和A. 就业者与失业者B. 就业者与非劳动人口C. 失业者与非劳动人口D. 就业者与失业者及非劳动人口试题答案：A46、企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。
A. 软要素B. 教学经费C. 教学设备D. 教学预算试题答案：C47、（）是指企业用于智力开发，提高职工文化、技术和专业知识水平的投资A. 培训成本B. 企业教育培训投资C. 培训工作D. 培训效益试题答案：B48、（）是对新生劳动力和转岗再就业人员的岗前培训A. 岗位培训B. 学徒培训C. 再就业培训D. 就业前培训试题答案：D49、沙盘推演又叫沙盘模拟培训，一般用于（）的培训A. 技术类；B. 技能类；C. 管理类；D. 理念类试题答案：C50、请问“媲美”的“媲”正确发音是（）A. pì；B. lí；C. lì；D. pí试题答案：A51、关于“职业化”的说法中，正确的是（）A. 职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展B. 职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观C. 职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路D. 职业化与全。