营销部门考勤制度 每月1日由各部门统计上月出勤交于，再由人事统一后交于财务核算薪资 1、事假 a. 无特殊情况，公司不批准事假 b. 如需申请事假，必须提前一天填写《请假单》并注明休假理由待批准后方可休假 c. 休假一天（含一天）以内向直接上级主管提出申请；销售员向店长申请 d. 两天以上（含两天）由直接上级主管签核后，再交部门经理签核 e. 休假五天以上(含五天)经部门经理签核后，再交总经理签核 f. 《请假单》签完后交人事，由人事统一月底交财务部门进行薪资核算 g. 未经公司批准私自休假者按旷工处理 2 、事假计算： a. 请事假超过1.5小时，按半天计算扣发半日工资 b. 事假超过3小时，按一天计算，扣发全日工资 c. 事假一日，扣发全日工资 d. 事假在一个自然月内累计不得超过7天（含7天），除有部门经理书面批准外，凡超出天数一律视为旷工，公司有权立即开除并不给予任何形式的补偿（同时扣发全部提成） 3 、病假 a. 病假在1---3日（含3日），必须在病假第一天上午十点之前（由本人或家属）通知所属上级主管，病假后复岗上班当天需出示区级以上医生诊断书，急诊证明，挂号费及诊疗费收据并补写《请假(休假)单》，方可销假。
b. 如病假超过3日以上必须由本人或家属，于病假期间第4日所在部门下班前，将区级以上医生诊断书、挂号单、诊疗费收据、《请假(休假)单》送交店面经理如未按以上之规定及时将有效单据向公司出示则视同旷工处理 4、 病假计算： a. 病假1天以上扣除病假当日工资 b. 病假当日 5 、旷工 a. 未按公司规定程序申请或未获得批准的病、事假等一律记为旷工 b. 旷工一天扣除三天工资 c. 旷工2天，扣除六天工资（每旷工一天扣除三天工资依此类推），并扣除全月奖金 d. 在一个自然月，旷工三天以上（含3天）的，公司有权予以并不给任何形式的补偿；且按实际旷工时间扣除相应工资（每旷工一天扣除三天工资，依此类推）和全月奖金 6、 迟到、早退 a. 迟到、早退在当月累计超过三次者（不含3次），公司将开具过失单，纳入年底 b. 店员每天应根据商场要求开早会，无故未开早会者当日作为迟到处理 7、 调班 a. 无特殊情况不可调班 b. 如有特殊情况必须调班一天者，须填写《请假单》，并由直接上级主管 签核后交人事调回时间不得超过一星期，且一个月内不可调班超过两次 c. 如特殊情况不紧急者，每次调班不可超过一天 d. 如需调班两天(含两天)以上者，须填写《请假单》，由直接上级主管签核 后，再由部门经理签核后交人事，方可调班。
8、 婚假 a. 员工结婚享有三天有薪婚假超过三天按事假计算 b. 需提前一个月向公司提出书面申请婚假复岗后需提供结婚证复印件一 份至人事，方可按婚假计算 8、丧假 a. 员工父母、配偶、子女、配偶的父母去世，享有丧假两天超过两天按事 假计算 b. 休假时须向部门主管提出书面申请，经公司批准后生效 9、年假 a. 工作满两年（以整年计，不够整年的从第二年一月一日开始计，整年为： 1月1日——12月31日），第三年开始享受年假一天，以后每年增加一天，自第六年开始每年享有四天年假，需提前两周向上一级提出休假申请，经批准在不耽误该部门工作前提下可休假 b. 休年假月份为6、7、8月三个月份 营销xx-06-27 13:58 | #2楼 第1条 以《劳动法》为基础，根据自身特点设置工作作息时间规定 第2条 打卡制度 （1）员工上班实行打卡制度，不得找他人代打 （2）不得迟到、早退 （3）不得无故旷工 （4）违反以上规定，酌情予以惩罚 第3条 制度需要加班时应报请部门经理审批，经资源部门核准后方可加班 第4条 制度因工作需要出差时，经部门经理审批后，到财务部门填写出差申请单，经核准后，领取出差经费，待出差完毕后，持有效凭据报销。
第5条 请假制度 （1）因身体原因请假需三级以上医院开具的诊断证明申请病假 （2）因个人事务请假者需填写书面申请，由部门经理审批，假期超过×天的需报人力资源部备案 第6条 考勤测评定期对考勤记录进行测评，作为各种奖惩措施及工资定额的依据 第7条 本制度自公布之日起施行 ××公司营销部 ××年×月×日 销售部考勤制度xx-06-27 8:16 | #3楼 一、制定目的： 为加强销售，达成销售目标，提升经营，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章 二、适用范围： 1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理; 2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改 、废止和起草工作 三、管理规定： 1.1工作制度 A、工作时间：周一至周六 12月—4月（上午 8：30---12：30 下午13：30—17：30）；5月—11月（上午 8：30---12：30 下午14：00—18：00）； B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间 1.2打卡制度 A、公司实行上、下班IC打卡制度全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间； B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次； C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，中山思想光电科技有限公司 1 营销中心编制 销售部考勤制度 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的`出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部 E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用报勤，备案一天到走访路径如出差外地，应提前备案公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚销售人员应保证工作时间内畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助 F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱 1.3加班管理 A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班； B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤； C、所有加班均按调休处理。
D、调休须事先申请获批后方可休息，自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动 1.4各类假期规定 A、休病假必须提前申请如因情况紧急或突发而无法提前请假，中山思想光电科技有限公司 2 营销中心编制 应在休假当天上午8：30前通过向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理； B、请事假，完成审批程序后方可休假未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理； C、请假必须由本人亲自办理有关手续，请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理 D、请假的核准权限 注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人许可后，交综合文员代为处理，事后补齐书面审批签字 1.5缺勤规定 A、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退迟到或早退10分钟以内乐捐部门活动基金10元，30分钟以内扣款20元，60分钟以上按0.5天事假计,超过60分钟按矿工一天处理 B、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理每旷工一天按个人日工中山思想光电科技有限公司 3 营销中心编制 资额三倍扣款。
凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退 1.6说明 部门每位员工都须严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，从严处理 4 附则 本制度的解释、修改、废止权归销售部 本制度自总经理签发之日起生效 拟定：唐 贵 兵 日期：xx-4-25 中山思想光电科技有限公司 4 审批： 日期： 营销中心编制 销售部考勤制度xx-06-27 17:15 | #4楼 为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度 一、所有工作人员均按时上、下班，作息时间执行下列标准： 早8：30分 晚4：30 分 1、外埠出差人员在当地市场用当地座机进行报到，如遇占线等特殊情况时，则向主管领导的进行报到否则视为旷工，并不核报该天补助 2、上班未报到的，按旷工处理；下班未回公司报到（请假）但已达成考核标准，按请假半天处理否责一律按旷工处理 3、迟到或早退一次罚款10元；二次罚款20元；三次以上每次（含三次）罚款50元（一个月内） 二、 旷工： 旷工半天，扣发全天工资，月累计旷工2天者，扣发5天工资；累计旷工3天以上的，按自动离职处理，当月工资不予发放 三、休息： 1、每周周日休息，如需要提前休息，休息前一天必须告之直属上级方可休息。
否责按旷工处理 2、超出公休外的病、事假三天内（含三天）由部门负责人批准；3天以上报经理批准，长期病假需出具医院证明，以上违者均按旷工处理 3、公司的例会、、洽谈、考试或集体活动，无特殊情况，一律不准假否责按旷工处理，并处罚金50元 4、事假、病假扣除当日基本工资 5、节假日按国家公休执行（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），如遇特殊原因未正常休息，按加班执行 四、如有员工离职，必须提前30日上交信，经直属上级签字后方可离职，否责按自动离职处理，剩余工资不予发放 五、员工的考勤情况，由文员准确记载，由各部门负责人进行监督、严禁弄虚做假、营私舞弊一经查实，按员工罚款2倍罚款 经理签字： 长春市众缘食品有限公司 xx.11.1 销售部考勤管理制度xx-06-27 9:23 | #5楼 一、总则 1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度 2、适用范围：凡本部门销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理 二、考勤细则 1、出勤 1.1 工作时间：每天8小时工作制 公司作息时间：夏季：8:00—12:00，13:30—17:30 冬季：8:00—12:00，13:00—17:00 1.2 签到：全体部门员工按规定的时间地点签到，员工上、下班、午休时间外出时必须本人亲自考勤。
1.3 外出：如跟车外出，下班时间回来者，根据工作要求，可不输指纹；如自行外出，不论早晚，进出公司必须输指纹；如长期出差，需填写出差申请单，经部门经理批准后方可出差，出差回来后需填写出差报告 2、市场销售人员考勤 2.1 销售人员必须保证24小时通讯设备的开机畅通（含节假日） 2.2 销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报销售部，以便及时更新，如不及时通知，影响查岗，视为旷工 2.3 查岗，被查业务员需用当地经销商固定回复，如被查人员在途中，必须在20分钟内，用经销商回复，特殊情况说明原因 2.4 被查业务员必。