Word文档下载后（可任意编辑） 国有企业干部选拔任用工作情况报告（国企通用版参考）3篇 国有企业干部选拔任用工作状况报告(国企通用版参考范文)1 我公司于2006年1月1日组建，在2013年12月底之前，海外共有阿根廷、斐济、基里巴斯、日本等4个基地和公海鱿钓、超低温金枪钓2个船队，共有23艘生产渔轮，480多名员工，其中国内本部和海外基地管理人员 35名 近几年来，公司在选拔任用干部工作中，主要采纳了以下的工作方法： 一、建立大中专生录用培育机制 自公司组建以来，公司十分注重远洋渔业管理和技术人才队伍的建设，从各类大中专院校和社会录用了26名员工，其中中专生9名，大专生7名，本科生8名，讨论生2名在录用和培育工作中，我们采纳了以下的方法： 一是每年制定招录大中专毕业生计划，确定招录人数、专业 二是对新进的大学生，我们实行师徒结对的培育模式，要求师傅从思想上、生活上、工作上、业务技术上，进行全方位的关怀、爱惜，使他们早日成才 三是对大学文化程度的员工，实行《职业生涯导航》的培育模式，让他们看到自己在企业进展的空间，激发他们爱岗敬业、安心上海远洋渔业事业的信念。
四是对男性大中专毕业生，实行支配到海外船队和海外基地锻炼1-2年时间的方法对工作表现优异的同志，我们依据各自的特长和工作的需要，分别支配到公司本部和海外基地管理岗位工作 二、建立干部培育、任用机制 自2012年以来，共有16名同志分别聘为公司一般管理人员、主管、部门负责人等岗位在干部的选拔、培育、任用中，我们坚持党管干部的原则，依据工作岗位需要、员工表现、部门推举、组织考察集体商量等形式，选好用好每一名干部具体方法如下： 1、在任用一般管理人员中，我们实行二种途径：一是招录大中专毕业生，设立见习期，并定期进行考核;二是从基层和生产一线骨干船员中，将整体素养优良的同志，选拔到海外办事处和本部的管理岗位并实行部门提名，组织部门听取意见，公司领导班子集体商量后作出任用决定 2、在提拔聘用主管、副主管工作中，我们实行自荐与部门推举相结合的方法，在口头征求部分同志意见的基础上，经公司领导商量后，填写《干部任免审批表》，由所在部门负责人填写聘任理由，工作表现状况，再由公司组织及人事部门初步审核，并报公司领导审批 3、在提拔聘用部门负责人工作中，我们依据工作需要，实行自荐与分管领导推举相结合的方法，由公司领导班子集体商量后，公司人事部门对其进行考察和听取职工群众的意见，最终由公司领导依据人事部门的初步意见，予以审批。
三、存在的问题和缺乏 由于我们是基层生产经营单位，在日常聘用干部中，虽然我们基本严格根据了干部管理的工作要求，但在组织考察和听取群众意见这一环节中有时比较简洁，人事部门往往用口头听取意见和《干部任免审批表》，来代替这一环节的工作 今后，我们将严格根据选拔任用干部的工作要求，抓好"推举-组织考察-听取群众意见-审核-审批-发文'等一系列工作环节 国有企业干部选拔任用工作状况报告(国企通用版参考范文)2 公司党委仔细贯彻落实全面从严治党要求，严格遵循党管干部、党管人才的原则，仔细落实总公司党组、集团公司党委有关人事组织工作的规定和要求，高度重视选人用人工作，严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，选人用人工作保持了规范有序的良好态势 一、整章建制，不断夯实管理基础 (一)仔细开展选人用人工作的各项制度建设 近年来，公司不断深化干部人事制度改革，不断总牢固践阅历，先后制定了《公司人事管理方法》《公司职工奖惩管理方法》《公司专业拔尖人才选拔实施方案》等制度方法在此基础上，公司主动探究选准用好干部的途径，深化干部人事制度改革，从构建长效机制出发，进一步规范选拔任用干部的工作程序，不断探究民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制，努力建立起适合公司建设进展的、科学的选人用人机制和干部监督机制。
公司相继出台了《公司绩效考核工作实施细则》《公司党委贯彻落实＜中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则＞具体措施》《公司党风廉政建设责任制实施细则(试行)》《公司因公临时出国管理方法》，对公司全体干部员工进行监督和考察，并作为将来选拔任用的重要参考根据制度建设，充分保证了选人用人的基础管理工作更加规范有序 仔细开展干部人事档案专项审核工作 在公司主要领导的亲自带着下，组织人事部门本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充，对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实尤其是对"三龄两历'不详实、入党材料遗失、《干部履历表》缺版、年度考核材料不齐，参与培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，部分材料缺章等问题，严格根据《干部人事档案审核工作检查验收评分表》要求细致核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，共补充学历证明X份、专业技术资格证书X份、更新照片X张，基本解决了公司干部人事档案遗留问题 二、切实发挥党委领导和把关作用 (一)全面深入抓好政策学习 坚持把政策教育作为发挥党委在选人用人工作中领导和把关作用的前提和基础，把中央和总公司党组有关选人用人的最新要求和政策规定纳入公司党委中心组学习的内容，重点学习了党的十九大中关于"建设高素养专业化干部队伍'、"坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准'的有关篇幅、《中国共产党党内监督条例》和中央《关于防止干部"带病提拔'的意见》《党委(党组)商量决定干部任免事项守则》等。
同时，以总公司、集团公司选拔任用工作方法解读为重点，组织人事组织部门相关人员对选人用人基本制度进行了深入学习引导公司各级领导干部切实加深对党的干部政策的理解，切实增添遵守选人用人纪律规矩的自觉性，切实提高育人才带队伍的责任感 (二)始终坚持正确导向 坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持"好干部'标准和"忠诚洁净担当'的要求，坚持注重实绩、崇尚实干、群众公认的选人用 人导向，不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯学历，不以人划线，不以领导个人好恶划线，仔细落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究方法》等监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵抗跑官要官做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松大力选拔理想信念坚决、实践基础扎实、工作业绩突出和敢于负责、勇于担当、埋头实干的同志，维护好风清气正的选人用人环境 三、严谨有序做好选人用人工作 在干部选拔任用工作中，公司党委始终坚持按章办事，严格程序，根据公司"三重一大'有关要求，仔细执行党委会讨论干部任免事项的规定，严格落实民主集中制，切实把好酝酿动议关、定员编制关、资格审查关、推举考察关和上会讨论关，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程，催促组织人事部门细化推举考察工作X项具体流程和标准，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
坚持发扬民主，把好推举关 民主推举是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体表达公司党委把民主推举作为选拔干部必需履行的程序在公司全体员工中进行民主推举时，要求须有三分之二以上的干部参与每次民主推举前，公司人事部门在总公司、集团公司人事部的指导下，对干部选拔任用的岗位、数量在充分讨论、分析的基础上，仔细确定民主推举的范围、时间、对象和推举方式，真正做到细心组织，操作规范，保证推举工作的顺利进行 严格用人标准，把好考察关 深入了解和正确识别干部是决定干部选拔任用工作成败优劣的关键环节在选拔任用干部时，公司党委根据《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持"群众公认，注重实绩'的原则，坚持在正常状况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用对拟动议考察的领导干部，严格档案审核程序，既要坚持群众路线，又要仔细核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，严防违规和带病提拔在确定考察对象时，把群众推举的结果作为评价干部的重要根据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用同时，公司对各个岗位的推举人选，实行了考察预告制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。
严格工作程序，把好决策关 公司党委会商量决定干部任用之前，都主动征求公司纪委、集团公司纪委的意见做到"三不上会'，即没有经过民主测评、民主推举的不上党委会，没有考察材料的不上党委会 ，没有征求纪检部门意见的不上党委会 在公司主要领导的带着下，人事部门不断努力，干部选拔任用工作的规范性、广泛性和深入性不断增添近年来，公司共任免中层干部XXX人次其中，新提拔副处职干部XXX人;由副处职干部提拔为正处职干部XX人;正处职干部平职沟通XXX人在选人用人工作中，公司没有发生违背党的纪律、法律规定和有关章程的问题 四、健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理 (一)实行领导干部任前公示 把干部任前公示作为选拔任用的必经程序进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透亮度，受到了广大干部群众的认可对公示期间群众反映的问题，我们仔细对待，一一进行细致的调查核实，照实向公司党委汇报通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量 (二)签订《任前廉洁承诺书》 每名新提拔的中层干部在任职前，由公司纪委牵头组织人事部门人员围绕敢于担当、干事创业、崇廉尚实、弘扬正气、遵纪守法等方面进行廉政谈话，签订《任前廉洁承诺书》向公司做出书面承诺。
完善履职考核信息档案 紧紧围绕安全生产责任制、经营管理责任制、党建工作责任制、党风廉政建设责任制的主线和有关纪律规矩要求，从严强化履职管理加强日常分析评价，加大作风督查和纪律检查力度，加强履职过程和结果监督，严格实施安全问责、作风问责和纪律问责，使干部队伍保持风清气正，做到工程优质，干部优秀 (四)仔细开展年度述职述廉述学和民主测评 在年度职工大会上，班子成员依据一年来的学习状况、工作状况，落实党风廉政建设责任制的状况，以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理状况，向全体职工进行述职述学述廉，并接受职工们的民主测评 五、从严从实抓好干部培训管理 严格落实总公司人事部和各专业部门共同组织的各类培训公司各级干部先后参与了总公司、集团公司组织的"党的十八大以来习总书记系列重要讲话精神'、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容的培训同时，公司通过班子成员中心组学习、支部三会一课、请党校老师授课等途径，开展思想政治工作教育通过加强政治理论的培训教育，切实提高了干部的政治思想素养其次，公司还紧密联系实际，加强业务培训，提高干部技能水平，公司各专业干部业务能力有较大的提高。
六、存在的问题和缺乏 近年来，公司党委严格执行有关政策规定，回顾自查，没发觉任人唯亲、干部档案造假、违规提拔干部、个人事项报告虚假等突出问题，选人用人工作正常有序，但仍存在以下问题和缺乏主要表如今： 1、干部队伍距高素养专业化的要求还有肯定差距 公司的干部队伍建设从管理上，从干部的个人素养上，距离总公司高素养专业化的要求还有肯定的差距干部队伍的主动性总体是高的、好的，但也有少数干部信念动摇、状态低迷、作风漂浮，主动性和主动性都很有欠缺，个别干部在工作中存在畏难心情，存在慢作为和不作为的。