领英发布2范文019年职场新时机_职场演讲稿 日前，职场社交平台LinkedIn(领英)在基于过去一年数十份数据的根底上发布了2021年职场趋势，涵盖新兴技术、行业趋势、区域开展以及企业招聘转型等多个领域，旨在为人力资源行业提供开展趋势参考根据 世界经济论坛上发布的?将来就业报告?显示，人工智能相关技能是领英上数量增长最快的技能类型之一，2021年~2021年增幅达190%领英认为，人工智能在将来或将改变所有行业，在创造新的就业时机的同时也使部分工作消失，但将来任何职业都可以被人工智能赋能，变得更高效且更具消费力 随着数字经济的快速开展和行业数字化转型程度的不断加深，数字经济核心城市对高程度人才的需求也在快速增加领英与清华大学、上海科技政策所发布的?长三角地区数字经济与人才开展研究报告?指出，数字人才在高等级职位上占比拟低，大部分处于初级职位，长三角地区的数字经济仍然存在较大的转型与晋级空间在国家和长三角三省一市的战略布局规划中，区域人才一体化将成为推动技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的核心驱动力长三角地区数字经济与人才开展研究报告?发现，各地数字经济开展差异化，各有重心分工明确有利于长三角地区进一步发挥集聚效应、分工效应、协作效应和规模效应，促进区域数字经济的高质量协调开展。
领英研究发现，在新的指导层管理人才争夺战中，中国外乡企业更胜一筹，本来倾向在外企就职的企业指导者更愿意选择外乡企业领英与贝恩公司结合发布的?2021年中国商界指导力报告?说明，过去5年间，中国外乡企业新入职的指导者中有约40%来自跨国企业，较2021年的33%有所上升领英认为，将来几年，人才将继续从跨国公司流向外乡企业，但外乡企业也需要考虑自身的指导层稳定性 中国企业指导者越来越追求“终身职业成长〞，而非“终身任职〞于某一公司领英数据说明，他们会通过技能学习和培训以及跳槽获得晋升和提升影响力中国的劳动力正以新一代的就业观为方向，绕过传统的职业开展形式，详细表如今：中国企业指导者频繁跳槽、外乡企业指导者更加专业化，科学、技术、工程和数学(STEM)专业的毕业生在各行业担任指导职位 领英?2021中国人才招聘趋势报告?显示，新一线城市在人才净流入比榜单上位居前列，“奔向新一线〞已成人才跨区域流动的主旋律尽管一线城市仍是职场起步的首选，但在积累一定工作经历后，新一线城市如成都、武汉、南京、重庆等取而代之成为许多90/95后的新选而且领英发现，职场人第一份工作专业对口率逐年下降，平均在职时间显著递减，95后更是平均7个月离任一次。
过去一年，职场人士普遍感受到了提升技能增加自身竞争力，防止遭到淘汰的压力领英亚太地区领英时机信心指数说明，内地职场人对职业进步和学习新技能两项时机的追求尤为强烈，对就业形势以及获得相应的工作待遇方面的信心高于亚太其他地区对此，领英中国人力资源负责人张竞义表示，“职场人应该注意保持‘有益的危机感’，保持对所在行业的敏感，坚持终身学习，培养自己的长期职业规划〞 ，范文。