区司法局量化治理考查措施 名目治理考查措施 第一章 总则 第一条为规范工作行动，进步工作效能，激励先进，鞭策落后，建设高素质司法行政干警步队，依据公务员治理无关划定，制订本措施 第二条量化治理保持公道、公然、监视与鼓励偏重得准则 第三条本治理措施实用于对于局各科、室、处、所及每位工作职员得考查 第四条 量化治理考查年度总分分值，履行上没有封顶，下没有包底得准则，旨在充足调开工作职员得工作热忱跟工作踊跃性，并作为评优、评先、及物资奖励得首要根据 第五条 量化考查记分分为一票反对、根底分、加班分、奖励分、负分四品种型 部门与该部门工作职员量化考查分数互相接洽： 部门总分=部门基准分+工作职员基准分分数跟/工作职员人数; 工作职员总分=工作职员基准分+部门总分 第二章 部门考查 第六条 部门基准分，每部门基准分100分： 共同考查项：(30分) 1、每周一次科(处、室、所)务会，有记载 2、实现整年信息调研义务 3、无查实得投诉问题 4、整年工作有总结，档案材料保留完全，并归档破卷。
5、保持月考查轨制，定时报送考查表 本能机能考查项： 一、政治处(70分) 1、当真抓好邓小平实践、“三个代表”首要思惟、十六大跟十六届三中、四中、五中全会精力得贯彻学习，制订局学习筹划，保持学习轨制，并组织全部干警有筹划得接洽实际发展学习10分) 2、增强党风廉政建设，制订年度党风廉政部署，纪检、监察工作落实整年无违法违纪案件产生当真发展文化行业创立工作，制订部署意见，成破引导小组及办公室优化开展环境工作有部署、有安排，有运动10分) 3、当真组织“规范法律行动、匆匆进法律公证”运动，运动有部署、有安排，每阶段有小结10分) 4、行风建设有部署、有安排，有运动，树立间接效劳对于象库10分) 5、妇女儿童、老群众、筹划生养工作有部署、有安排，当真上报工作筹划跟总结，做好老群众得慰劳跟刊物得发放，解决相干问题10分) 6、做好后备群众调查培育、目的治理跟年度考查工作10分) 7、当真做坏蛋事、劳资、医保、社保工作，做到光阴实时、数据精确，无过失10分) 二、办公室(70分) 1、当真做好财政估算、决算、经费使用跟住房公积金、固定资产、办专用品得治理工作;(10分) 2、当真草拟局相干讲演、文件，操持好公函处置、文件交流、文秘档案工作;(10分) 3、当真做好文件、会经过议定定事项及信访、提案得督查、催办工作;(10分) 4、当真做好后懒保证工作，科室用车有筹划、有记载;(10分) 5、当真做好内保工作，没有涌现问题，做好车辆保险治理工作;(10分) 6、窃密工作、档案治理工作规范化、迷信化。
10分) 7、当真做好全局得信息调研得督导、催办工作10分) 三、宣教科(70分) 1、当真定本年度普法工作要点，实现当地年度普法依法管理工作义务并反省验收10分) 2、当真抓好普法重点对于象得常常性学习跟教育，做好面向社会得法制鼓吹工作10分) 3、加大反xx法制鼓吹、“严打”法制鼓吹以及相干执法法例得鼓吹力度10分) 4、当真做好国度公职职员执法常识及格证测验轨制，做好国度公务员、行政法律职员进步执法素质得各项工作10分) 5、深化发展“执法进社区”、“送法下乡”运动，增强法制文艺阵地建设，翻新法制鼓吹情势，开辟法制鼓吹领域10分) 6、增强对于普法依法管理工作得鼓吹、总结、反省、督办力度，尽力鼓吹依法管理工作得胜利教训，对于普法工作得先进典范事例跟国民学法、用法得先进小我私家业绩做好总结、上报工作，并在各类媒体普遍鼓吹10分) 7、做好“五五”普法例划跟“十一五”时代依法管理布局订定工作10分) 四、公证工作(70分) 1、踊跃应答公证体制改造，抓好公证员步队建设跟公证营业开展，公证员昔时加入营业培训比例没有少于90%，公证处办公前提跟设备逐渐改善。
10分) 2、踊跃拓展办证领域，寻求办证后果，一直进步公证得社会公信力，评判人员无违背职业道德、执业规律跟《公证法》行动10分) 3、公证营业讲究品质，无伪证、假证、错证跟瑕疵证10分) 4、公证机构外部治理规范，履行因素式公证10分) 5、公证员步队“教育规范树抽象”运动扎实无效10分) 6、踊跃拓展证源，做到有筹划、鼓吹、无效果10分) 7、年内创收14万元必修 (10分) 五、状师、执法赞助工作(70分) 1、增强对于状师事务所步队建设得指点，抓好状师得营业培训，树立有益于状师事业开展得规范治理工作机制10分) 2、抓状师步队执业规律跟职业道德建设的力，社会投诉工作处置实时，状师违背执业规律跟职业道德性为减少10分) 3、踊跃组织状师介入信访，领导跟匆匆进社会矛盾经由过程法定顺序正当解决10分) 4、执法赞助机构工作完成规范化治理，工作轨制一直完美10分) 5、当真做好本区执法赞助案件得受理、审核、审批指派工作10分) 6、坚固、进步“148”执法效劳专线德律风社会效劳功用，保证专线德律风开明，实时处置复电营业。
10分) 7、组织状师、执法赞助核心发展执法征询运动10分) 六、基层科工作(70分) 1、矛盾排查跟预防机制树立健全，保持每月10日行进行官方纠纷排查情形剖析10分) 2、应急处理机制健全，做到有工作方案、应急预案、责任人、工作步队10分) 3、当真抓好“四落实”跟规范化调委会建设，规范化人平易近调处委员会往年要到达95%，培训调处群众没有少于两次10分) 4、尽力做好联防联调工作，调处率跟胜利率达96%跟95%以上;继续发展创“四无”乡、街运动，使“四无”乡街面到达州里建制数得90%以上10分) 5、增强司法所得组织建设、营业建设、步队建设跟根本设备建设;增强司法所软件建设，进步规范化治理程度10分) 6、进一步规范基层执法效劳工作，规范基层执法效劳工得执业行动;进步基层执法效劳所及其工作职员得效劳品质跟营业素质，营业培训没有少于两次，根底设备建设有所加强;“两所”工作轨制健全同一，治理规范，无违法职员跟违法违纪事情产生10分) 7、增强对于刑释解教职员得统计、帮教，摸索顺应市场经济体制得安顿帮教办法，预防跟减少从新违法犯法。
10分) 七、司法所(70分) 1、为街道处事处得依法决议提供执法效劳，辅佐街道处事处依法治理社会事务，介入依法管理工作得指点跟反省10分) 2、代表街道处事处处置社会矛盾纠纷，指点、治理人平易近调处工作10分) 4、担任发展法制鼓吹教育工作10分) 5、担任发展对于刑释解教职员得过渡性安顿跟帮教工作,指点社区改正工作10分) 6、按照划定，组织发展执法赞助工作10分) 7、指点治理人平易近调处工作、介入调处困难、繁杂官方纠纷10分) 年初局成破考查小组并根据局党组制订得考查细则对于各部门进行考查 第三章 工作职员考查 第七条 对于有下列行动得工作职员履行一票反对： 1、有违法情形产生; 2、违背“五条禁令”、《约法三章》; 3、工作光阴打牌、玩电脑游戏; 4、值班脱岗、漏岗; 5、有受忠告以上惩罚得其余违法违游记为得 有一票反对行动产生得，工作职员基准分记0分 第八条 工作职员基准分工作职员基准分为每人工作义务得尺度分，每人逐日10分 第九条 加班分。
加班分是工作职员因工作须要在工作光阴以外无酬劳休息，所给予得奖励分数(加班最高分为100分)加班分分为延伸休息光阴分、劳动日加班跟法定沐日加班分，其分值系数分手为1.5、2、3加班分得计算公式为： 加班分=加班光阴(小时数)×1(每小时工作分值)×分值系数 加班认定由分担引导向局党组会提出 第十条 奖励分奖励分是工作职员在工作中有凸起表示所给予得奖励分数以下多少种情形将给予奖励分：取得区级以上表彰或奖励者，记100分;在工作中开辟朝上进步，获得显著成就者，记30分;对于局工作提出合理化倡议并被采用者，记10分;调研、群体运动、征订报刊其余经考查小组研讨应该奖励得事项 第十一条 负分负分是针对于工作没有能畸形到岗、违背休息规律、未能片面实行岗亭职责以及因工作掉误造成损掉或没有良影响者所给予得带有处罚性得分数 负分得记分措施是： (1)请事假者，每半天记负4分;请病假者，每半天记负2分;早退、迟到在10分钟以内者，每次记负0.5分; (2)早退、迟到高出10分钟且在半小时以内者，每次记负1分;早退、迟到高出半小时并在1小时以内者，每次记负2分; (3)工作光阴外出办公事，不操持销假手续者，每1小时记负4分; (4)旷工者，每半天记负16分; (5)对于未能定时实现本职岗亭工作或引导交处事项者，视详细情形，每次记负20—100分; (6)对于工作责任心没有强，在公函治理、公函打印、校对于、印信治理、招待效劳等方面工作中涌现掉误、造成损掉或发生没有良影响者，视详细情形，每次记负20—150分; (7)对于在工作决议、工作安排、治理等项工作中涌现掉误、造成损掉或发生没有良影响得，答允担引导责任并视其详细情形每次记负40—200分; (8)其余经局党组会研讨确认应记负分得事项。
第四章 分数认定及颁布 第十二条 部门记分为年度考查;工作职员记分为每周一总，每月一颁布 局党组会每周对于工作职员一票反对、奖励分、记负分事项进行抉择 局政治处担任一样平常记分，并担任向局党组会通报情形 第十三条 对于分数有贰言者，可在分数颁布3天外向政治处提出，由政治处提交局党组会探讨，局党组会存在最高抉择权 9Word版本。