大学生就业满意度调查与思考 摘要：通过调查研究发现，大学生就业满意度总体上并不高，并且存在显著差异比如在理工科学校中男性大学生的就业满意度要高于女性大学生，在校期间做过职业生涯规划的大学生其就业满意度要高于其他大学生，在校担任学生干部的大学生就业满意度高于未担任过学生干部的大学生，不同层次间有显著差异等等提升大学生的就业满意度，应多方面加强大学生就业教育，多方面满足大学生就业需要，多平台展示大学生就业成就关键词：大学生，就业，满意度大学生作为国家高等教育的培养对象，自然将成为承担国家发展建设的中坚力量并且成为社会生活主要参与成员因而大学生的就业满意度关乎社会稳定及国家发展振兴，所以对大学生就业满意度进行研究、评估，并从中获得提升大学生就业满意度的方法具有重要研究意义一、大学生就业满意度的现状分析(一)调查资料分析为了了解目前大学生就业满意度，我们以上海工程技术大学学生为着手点，通过发放问卷的形式来进行研究发放的问卷一共有180份，收回有效问卷146份，同时对部分毕业生进行了访谈在本次调查中，样本学生在院系、班级的分布数量均按1%确定，其中男生占调查人数的65%以上在问卷和访谈过程中，依照大学学习期间、求职、工作稳定的时间轴，并分别从职业生涯规划、大学生活、专业发展、求职观、自身素质、求职难度、工作本身、工作环境、工作压力、晋升机会、再就业机会、薪酬福利、总体满意度等13个维度进行调查。
在问卷分析中，部分题目采用了李克特五点评价法来对一些维度的满意度进行评估在这些题目中将每个项目赋值为1-5，得分越高表示在该项目上满意度越高，得分越低则表示满意度越低，平均值为3，得分高于3即表示满意，低于3则表示不满意二)大学生就业满意度的总体状况应届毕业生就业的总体满意度就业总体满意度很不满意不满意一般满意很满意满意度(%)8.2217.8139.7322.6011.641、做过职业生涯规划的大学生就业满意度高于未做过职业生涯规划的大学生在接受我们调查的50名受访者中，在大学期间做过职业生涯规划的仅有11人，剩余的39人均未制定过职业生涯规划而做过职业生涯规划的11人中，能够将计划制定的详细可行并按计划实施的又仅有4人但是做过职业生涯规划的11人在大学生活、自身素质、工作本身、工作环境、工作压力、薪酬福利、总体满意度这几个维度上都远高于其余的39人因为职业生涯规划包括了心理认知、自我剖析、发展条件、执行方案、生涯描绘等等诸多方面，因而调查中我们还发现，即使做出了职业生涯规划但并未完全实施的7人也表示，虽未良好实施，但只要做过职业生涯规划，就对自己的职业生涯有了一个比较明确的认识，对自己的大学生活及求职过程都有极大的帮助。
2、工科学校男性大学生的就业满意度高于女性大学生在各高校录取学生的过程中，每年都存在着大量的学生因为分数等各种原因不能进入自己满意的学校或者专业，其中不乏女生进入工科大学的一些专业在调查中我们特别关注而这部分女生调查显示，理工科大学的男性大学生就业满意度要高于女性大学生工科学校一直持续保持着男女比例极大悬殊的状态，因为的确是一些专业并不适合女生学习，也不方便以后的就业，大多女生选择了非专业方向就业3、在校担任学生干部的大学生就业满意度高于未担任过学生干部的大学生这部分大学生大多在做过职业生涯规划的行列，这类大学生的调查结果中对于自身素质与求职难度均有较高的满意度在大学中，学生干部的比例并不高，除了班级中的班长、团支书还有年级长以及学生会干部等，加起来不过20%班级中的干部负责班级日常事务，下发学校通知、组织班级活动、联系班级导师等，年级的干部会负责整个年级的资料整理、通知发放、党团活动、困难生事务等等，学生会干部则会更广泛的涉及到文艺、体育、宣传、素拓、调研等方面，对学生的自身兴趣、素质都是极大的锻炼和提升4、在大学期间具有丰富实习经验的大学生的就业满意度要高于缺乏经验的大学生在调查中，具有丰富实习经验的大学生在求职难度、工作环境、工作压力三个维度上的满意度较高。
说明具有丰富实习经验的大学生在求职过程中受阻力较小，并且能快速的适应新的工作岗位目前的校园招聘，各公司看重的除了学历、证书等之外，也同样侧重学生的实践经历、经验积累，因为从公司的角度来看，有经验的应聘者能够更快的适应工作岗位，迅速为公司创造财富，而缺乏工作经验的新员工则需要公司付出一定的成本和时间来进行培训，显然，有经验的应聘者占据明显优势，这更加突出了大学生在校期间社会实践的重要性5、进入不同行业的大学生就业满意度不同大学生的就业面极广，并没有太多的严格限制，除了自己的专业方向外，大学生还可以选择自己喜欢的或者兴趣所在的职业，另外还有一些职业并无专业限制，所有大学生只要有兴趣都可以胜任的行业，如销售行业等但在各个行业间大学生就业的满意度却是不尽相同的在调查中看得出根据专业方向就业的大学生们的就业满意度居中，而满意度偏高和偏低的情况都在大学生依据自身兴趣爱好所选择的职业中二、影响大学生就业满意度的主要因素通过上面的研究，我们可以清晰的发现，影响大学生就业满意度的因素主要包括主观因素和客观因素两个方面一)主观因素1、大学生对自身职业价值的认识从整个调查结果看来，多数大学生对于自己的工作环境、工作压力等职业自身因素的满意度并不高，但是总体满意度却要相对高出其他各维度的满意度，这表明我们的问卷还不够全面。
在采访过程中，一些大学生的回答解释了这一现象他们虽然对职业本身的满意度不高，但在新团队完成了第一项工作或获得一定奖励后，其成就感与自我实现就会使得他们对自身职业的满意度大大提升2、大学生自身的职业能力素质在调查中我们发现，做过职业生涯规划、担任过学生干部及参加实践积累经验的大学生总体上在各个维度的满意度都相对比较高，这说明大学生的自身素质对其就业满意度有极大影响而且作为就业主体，大学生的自身素质对于最终的求职结果有决定性的作用本身能力素质高的大学生更容易找到自己喜欢的或者待遇比较好的职位，相反的，本身素质能力还有所欠缺的大学生往往不能得到自己想要的岗位，使得就业满意度大大降低3、传统文化的影响在调查结果分析中，我们常常看到大学生将建立良好人际关系、提高自身素质能力放在工作期望的首位，对薪资的期望值压得很低，求职时要考虑家庭期望等等这样浓重的传统文化色彩，谦逊、内敛、重情义等但同时又存在着很现实的求职时重视薪资谈判、对新的人际环境不适应、顾及家庭又有自己的志向所在等与其相矛盾的问题所以不得不说民族文化的内在影响也成为影响大学生就业满意度的重要因素二)客观因素1、严峻的就业形势主要体现在就业人口数量上。
在就业困难的原因上这一项具有高度的认同感与此同时，国家的十二五计划提出减缓经济发展速度，这就要意味着在这个五年期间全国可提供的就业岗位将会减少，就业人口多与可提供的就业岗位少的冲突将会愈加明显2、大学生就业的社会性资源支持目前大学生的就业渠道主要是通过校园招聘、网上投递简历以及人才交流市场，校园招聘是大学生最近距离接触的机会，并且校园招聘专门为每一届的毕业生专门进行，对大学毕业生的机会不言而喻同时，网络以其便捷高效迅速崛起，求职者可以详细了解每一个公司单位，可以海量投递简历，也不失为大学生求职的一大渠道传统的人才交流市场相比之下就显得竞争力不足，提起人才交流市场的第一印象除了人山人海还是人山人海，令人望而生畏，因而大学生就业的社会性资源还有待于进一步发展三、提升大学生就业满意度的具体路径(一)注重职业生涯规划从调查中我们看得出职业生涯规划在大学生在校成长和进入社会求职期间的巨大作用，因而在大学生活开始不久就及时开始着手职业生涯规划的制定是很有必要的这个过程需要学生自身的努力以及学校和老师的大力扶助希望学校能够将人力资源管理概论、大学生就业指导等选修课尽量覆盖到更多的同学，相关老师则能尽力用自己的经验和掌握的信息资源使学生们在发展中少走一点弯路。
只有学生自身发展良好才能使以后的求职就业更加顺畅，必将大幅提升大学生的就业满意度二)加强就业指导大学里各个学院都有专职负责毕业生就业的员老师，来对毕业生进行求职过程中的一些环节如写求职信息、写简历、面试等方面的专门培训，但由于该项员人数较少，毕业生人数多以及指导时间有限等原因，还未将就业指导员的作用发挥到极致建议各学院专职员能兼任学生就业员，不仅能减轻就业指导员一部分压力，更能将就业知识、理念带入课堂，影响到更多的大学生，并且能从更早期为大学生提供就业指导，这将更有利于学生认清形势，合理发展三)注重综合能力培养随着社会经济的不断发展，国内社会对人才素质的要求，已从昔日的单纯知识型转向知识、能力和人格协调发展的综合素质型各国对人才需求的转变势必要求加强大学生的能力培养，提高大学生的综合能力令人欣慰的是目前很多的理工科大学都在大学课程中设有金工实习以及寒暑假的社会实践、产学合作等教学项目，对学生了解专业特点、积累实践经验有切实的帮助但在实际操作过程中还存在着许多问题，如，缺少有效的监督考核措施，部分蒙混过关；部分学校没有高度重视，社会实践等教学项目流于形式等所以，一方面学校要进一步加强贯彻落实，完善暑期督察等相关制度；另一方面学生自身要正确研判当前就业现状，清醒认识自身能力，更重要的是要自我加压，主动参加各类社会实践活动，学会主动学习，了解业内行情、学会处理一些简单事务等，甚至于在过程中将自己推销出去，为自己提前赢得一份工作。
四)自己的期望值大学生自身的期望值也是至关重要的，特别是由于在校期间极少接触社会、对即将步入新生活还抱有种种美好想法而造成的职业生涯初期的高期望，总会短时间内受到挫败，而一个挫败的开端将给日后发展造成多种负面的可能性，将对学生的整个生涯造成深远而长久的危害，必须加强认识建议除了老师的指导外，能让毕业生直接接触到以及高就业的学长学姐们，聆听他们的亲身经历，从中定位自己，并找到合适的期望值，以及提高自己耐压受挫能力，从而提高就业质量五)对大学生就业的社会性支持在国家政策层面上，国家每年都出台大学生就业的鼓励政策，着实为大学生的就业减少了许多压力不过在我们的调查中显示的一些数据给了我们一些新的思路调查结果显示新入职的大学生对自己的医保制度满意度为58.54%，对工作养老金制度满意度为58.54%，对住房公积金提取的满意度仅有41.46%考虑到大学生的自身状况，我们不妨对三金的提取比例进行一些改变，对一定年龄阶段的工作者，调整医保与养老金的提取比例，将这一部分转至住房公积金上，或许也将成为提升就业满意度的一条途径 -全文完-。