慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 你不知道的华为. . 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 “受到诱惑时需要冷静”n n当你突然接到华为某机构来电询问你有无投靠意向的时候，当你突然接到华为某机构来电询问你有无投靠意向的时候，你需要保持冷静你需要保持冷静；；§ § 当你听到华为人力可以为你提供的更高的发展空间的时候，当你听到华为人力可以为你提供的更高的发展空间的时候，你需要保持冷静你需要保持冷静；；§ § 当你很意外的听到华为人力资源说一切都可以商量的时候，当你很意外的听到华为人力资源说一切都可以商量的时候，你需要保持冷静你需要保持冷静；；§ § 因为你不再因为你不再年轻年轻，，冲动的代价冲动的代价你已无法承担，你已无法承担，否则否则. . . . . . 追悔追悔. . . . . . 痛苦痛苦. . . . 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 --HW--HW说：说：““来吧，离开那里吧，我可以来吧，离开那里吧，我可以 满足你的欲望，让我们实现你的价值满足你的欲望，让我们实现你的价值””于是你心动了，但是你了解华为吗？于是你心动了，但是你了解华为吗？知道盲从的代价吗？你有考虑到离开的知道盲从的代价吗？你有考虑到离开的损失和后果吗？损失和后果吗？“盲从就意味着牺牲” 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 § §HH公司挖人，并非重视个人，只为蚕食竞争公司挖人，并非重视个人，只为蚕食竞争对手，混水摸鱼，居心叵测对手，混水摸鱼，居心叵测 ；；§ §主要目的是为了毁灭竞争对手人才，而不是主要目的是为了毁灭竞争对手人才，而不是招揽人才、培养人才。
招揽人才、培养人才蚕食对手” 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 --HH公司先以重金许诺，失去利用价值后公司先以重金许诺，失去利用价值后, ,采用限采用限制、排挤等手段使你有苦难言、回头无路、生制、排挤等手段使你有苦难言、回头无路、生不如死！不如死！----得到的许诺只是镜中花、水中月，所谓得到的许诺只是镜中花、水中月，所谓To Be Or Not To BeTo Be Or Not To Be，，This Is A Question This Is A Question ！！ “空许诺,前途难料” 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 § §HH公司更名公司更名““深圳华为技术有限公司深圳华为技术有限公司””（原深圳（原深圳 华为），它控制所有重要部门和岗位，原山东华华为），它控制所有重要部门和岗位，原山东华 为、惠通等苦力公司化名为、惠通等苦力公司化名““华为技术服务公司华为技术服务公司”” ，负责用服、维护，负责用服、维护 -- -- 不知深浅冒然投奔就会迷途难返不知深浅冒然投奔就会迷途难返§ §投靠投靠““华为服务华为服务””的人，无论在工号、待遇、前的人，无论在工号、待遇、前 途与真正的华为人有天壤之别，工作却更加繁重途与真正的华为人有天壤之别，工作却更加繁重 。
名称陷阱名称陷阱- -狼爱上羊狼爱上羊”” 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 § §HH公司不会重用竞争对手过去的人，结果会公司不会重用竞争对手过去的人，结果会同三国里的魏延一样同三国里的魏延一样 ；；§ §HH公司对曾服务过对手的员工，另眼相看，公司对曾服务过对手的员工，另眼相看， 并对此并对此 一直存在戒心一直存在戒心；；§ §对手过去的员工，上升空间更是严重被挤压对手过去的员工，上升空间更是严重被挤压道不同道不同, ,不相与谋不相与谋”” 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 § §职业专家说：跳槽有很大的职业专家说：跳槽有很大的““风险风险””，， 关键是关键是 与同与同 事、上司的人际关系需要重头建立，但是否融洽事、上司的人际关系需要重头建立，但是否融洽会遇到很大风险；会遇到很大风险；§ §特别是同行之间人才争夺与特别是同行之间人才争夺与““挖角挖角””时，风险更时，风险更大，更应慎重大，更应慎重人际关系重头来人际关系重头来”” 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 § § 只视本公司的不足，特别是个人的抱怨：只视本公司的不足，特别是个人的抱怨：- -A A、、公司多年不给公司多年不给““我我””加工资；加工资；- -B B、、公司多年不见给公司多年不见给““我我””有晋升的空间；有晋升的空间；- -C C、、““我我””工作工作““很努力、大压力、领导不鼓励很努力、大压力、领导不鼓励””- -…………§ § 一大堆的一大堆的““短短””，那，那HWHW呢？呢？HWHW就没有吗？就没有吗？ 到到HWHW后就后就 不出不出 这些问题吗？？？？？去这些问题吗？？？？？去HWHW就是唯一的解决之路（胡同就是唯一的解决之路（胡同 ）吗？？？？？？）吗？？？？？？§ § 这时候需要的反思、是深入的思考这时候需要的反思、是深入的思考“ “一叶障目，不见森林一叶障目，不见森林” ” 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 “ “死水一潭，调动无门死水一潭，调动无门” ”§HW内部“死水一潭”，不允许内部调动，不 允许个人选择工作！§想换岗的HW人，只好选择“离职”，HW离 职当中，有一部分就是因无法进行内部调动的员工； 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 § HW的办公电脑，不允许存放“私人”的东西， 例如,你的亲人照片，就连FOXMAIL都是违法软件； §任何东西，例如笔记本电脑带回家，都需主管电子流审批，毫无自由可言； § HW的员工在家上公司内部网，亦被严密监控，动辄得咎，犹如身处牢狱；“ “处处雷池，没有自由处处雷池，没有自由” ” 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 §在HW，新员工的滋味如何？是否你还得亲自去体验一下？当然可以和刚毕业的学生跑操、唱国歌……§在中国的HW，新员工受到排斥，特别是同行 的新员工，那更是没有任何尊严……§进入HW，你又成为“全归零”（毫无基础、 毫无起色）的新员工，这是不争的事实！““进入进入HWHW，你不就是沦为，你不就是沦为 HWHW的新员工了吗？的新员工了吗？”” 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 §自2001年以来，HW就没有进行大规模的调薪过，“加薪”已成为一种奢侈；§2001年进入HW的员工，至今没有加薪是正常，若被 “加薪”了，反而成为天大的内部“新闻” ；§物价上涨，而薪水不涨，实际上相当于变相降薪；“ “常年不调薪，何来希望常年不调薪，何来希望” ” 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 • HW会真的因为你，而打破公司的大薪酬体系 吗？会真的因为你而打破“内部的平衡”吗？• 你信HW会给你双倍的薪水吗？当一个考核周期或 半年后，等待你的，就是“降薪没商量！”•你信HW会满足你的所有愿望吗？它只会看你还有多少利用价值！“ “双倍薪水，亦不可得双倍薪水，亦不可得” ” 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 §无休止的被迫加班（当然称其是“自愿的”）， 使员工的心同地上的垫子一样冰凉……§单调、枯燥得工作，加上没有时间用于业余生活，使很多员工心里极度烦闷、急躁……§工作期间着装、言行都要受到各种制度、章程的约束，没有任何自由可言……§ ……“ “在华为工作在华为工作- -你快乐吗你快乐吗 ？？” ” 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 华为基本法规定:HW员工一定要热爱祖国、热爱民族、更要热爱家人，可是终年的奔波和疲劳留给家人的只是巨大的压力！深深的思念！无穷无尽的痛苦……你又情何以堪！“ “你热爱你的家人吗你热爱你的家人吗 ？？” ” 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 §华为的海外扩张是建立在无数海外员工逐渐耗尽的心血和生命上的，业绩的后面隐藏的是众多员工的悲哀！§疟疾横行、战火纷飞、绑架频繁、飞机失事、员工失踪，各种危险无法预料，众多事故绝非空穴来风，只有天知道“Who IS The Next”？？？§华为基本法：“员工是企业最宝贵的资源”，但 真正的含义又是什么？“ “一将功成万骨枯一将功成万骨枯” ” 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 §狼性文化是没有人情的，在狼群追逐猎物的时 候是不会考虑到同伴的，他们看到的只有猎物，如何猎取和分享，当同伴死掉的时候，他们分到的意味着更多；§试想：同一个没有任何归属感且充满血腥的企 业共同成长可能性能有多大？“ “狼性的背后狼性的背后” ” 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 当狼群想你招手的时候，当你看到狼分享食物而羡慕的时候，你一定要三思，一定要看清楚、想清楚自己是否是具备旺盛的战斗力而且可以随时为之牺牲的狼，你一旦选择了狼群，相当于放弃了昔日的队友和团队，昔日的默契、喜悦，曾经的付出、耕耘不是成为过去，而是全部消失、从头来过！人是不能没有过去的，去了HW，又与谁人说! “ “三三 思思” ” 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 员工心目中的公司是一个能够使员工有归属感的公司，是能够真正将员工看成企业宝贵资源的公司，是能够不断的培养他、帮助他实现价值，与其共同成长、共渡难关、共享成功的公司，而不是千方百计去榨取他的公司，是一个真正关心员工生活、关心员工健康而不是以能否抵抗各种瘟疫、疾病为健康衡量的公司，是一个使员工有家的感觉的公司。
而这些都是阿尔卡特-朗讯完全能够做到的公司=家”” 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 那 就 —— 慧浡培训咨询-毛泽东思想民间传播机构 坚信 ——。