福安市卫生局关于基层医疗卫生机构奖励性绩效工资分配方案的指导意见（试行）1!为深化我市医药卫生体制改革，完善基层医疗卫生机构绩效 工资考核分配机制，切实发挥绩效工资的激励作用，充分调动基 层医疗卫生机构工作人员的积极性和主动性，根据《省政府办公 厅转发省公务员局等部门关于福建省公共卫生与基层医疗卫生 事业单位绩效工资实施意见的通知》（闽政办〔2010〕159号）、 《福安市卫生局市人事局市财政局关于公共卫生与基层医疗 卫生事业单位绩效考核工作的实施方案（试行）》精神，结合我市 实际，制定本指导意见一、 指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻医药卫生体制改革精神，推 进基层医药卫生机构管理体制和运行机制改革，提高公共卫生服 务和基本医疗服务能力，促进基层医疗卫生事业全面健康发展二、 目标任务通过基层医疗卫生机构对内部岗位绩效进行考核，考核结果 与职工收入挂钩，防止吃大锅饭，避免医生推诿病人，改变干多 干少、干好干坏一个样的状况，最大限度地调动医务人员的主动 性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制三、 工作要求（一）提高认识，加强领导做好绩效工资考核分配工作关 系到广大职工的切身利益，是完善基层医疗卫生机构收入分配制 度、深化基层医药卫生体制综合改革的重要基础，对调动广大医 务人员的工作积极性，具有非常重要的意义。
制定绩效工资分配 办法要充分发扬民主，坚持公平、公开、公正的原则，分配办法 经职工代表大会讨论或广泛征求职工意见，由单位领导班子集体 研究，报主管部门批准各基层医疗机构要成立绩效考核组，具 体负责考核工作的组织实施，考核组中职工代表不少于2人二） 明确任务，认真实施各基层医疗机构要完善内部考 核制度，对本单位目标工作任务，进行认真细化分解，核定每个 岗位的工作任务量，量化指标分值，制定考核细则，由院务会讨 论，经院职工代表会议或院职工大会通过后执行，并报市卫生局 办公室、财务股备案各基层医疗机构必须在2010年10月份开 始试行内部绩效工资制三） 严肃纪律，公正公平各基层医疗机构要严肃绩效考 核分配工作纪律，对工作不负责任，不按照规定的程序和标准考 核，造成绩效考核失真失实的，实行责任追究考核结果要及时 公示，自觉接受职工监督要做好职工的思想工作，引导职工正 确对待绩效考核，通过正常渠道反映诉求三、分配原则坚持绩效优先、兼顾公平、按岗定酬、按任务定酬、按业绩 取酬的原则；坚持按不同岗位的职责、任务、技术难度、责任风 险等要素，综合确定具体岗位的分配系数，坚持多劳多得，优绩 优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾 斜，适当拉开收入差距的原则，充分发挥绩效工资分配的激励导 向作用。
四、分配办法（一） 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部 分，各单位要加强对基础性绩效工资的管理，对按要求履行岗位 职责，完成基本工作量或单位安排的工作的人员，基础性绩效工 资全额发放对病事假、未完成基本工作量或不能完成单位安排 工作任务的人员可按聘用合同或有关规定减少基础性绩效工 资，减少的基础性绩效工资可另行纳入单位的奖励性绩效工资总 额中各基层医疗单位在国家政策许可的范围内，通过技术服务 取得合法收入超过市卫生局、财政局核定的部分，可提取30%的 比例用于奖励性绩效工资的发放有下列情形的，停发岗位津贴:1、 受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上 处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；2、 当月病、事假累计达到或超过15天的；3、 工作表现很差、群众意见很大的二） 奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素， 根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法1、设立满勤奖每月100元，请假一天以上，旷工半天以上 即当月满勤奖全额扣发；根据业务工作需要安排工作人员值班每 天补贴20元，节假日加班每天补贴60元；根据当月统计结果发 放2、设立综合目标考核项目。
各基层医疗机构经市卫生局年 终绩效考核得到的奖励性绩效工资总额，除上述当月发放的金额 外，单位根据每个专业、管理、工勤等岗位的不同特点，定岗定 责，分类考核考核内容： 患和谐、团结协作及各项便民惠民措施的落实情况等主要考核遵纪守法、因病能治、廉洁行医、医⑵服务质量：主要考核医疗文书（包括门诊病历、门诊日志、 传染病报告、住院病历等）合格率、出入院诊断符合率、手术前 后诊断符合率、急危重病人抢救成功率、差错事故发生率、病区 管理、消毒隔离管理、基础护理、各项报表数据的准确率等⑶服务数量：主要考核九大基本公共卫生服务项目完成率、门诊诊疗人次、住院人次、手术台次、医技检查人次、药剂调配 处方数、新农合完成情况及行政后勤科室完成相关任务情况等⑷服务行为：主要考核对卫生院、社区卫生服务中心规章制 度的遵守、医疗核心制度的执行、出勤情况、医疗收费与药品价 格政策的执行等⑸收支结余：进行科室成本核算，合理核定各考核单元收支 指标，根据收支增减率评价计分具体每项指标及分值由各基层医疗卫生机构确定3、否决性考核指标发生医疗事故者，一票否决五、借用（调）人员考核办法因工作需要，本系统内借调的工作人员，由原单位发放其奖 励性绩效工资，借调到本系统或市级以外单位的工作人员，奖励 性绩效工资由用人单位按规定发放。
注：值班指除白天正常班外在院内超时值班加班指每月上 班超过22天的天数福安市卫生局二O — O年十一月十七日。