附晋城公司安全文化建设考核细则考核组人员签字： 总得分：序号项目考核内容原则分100考核措施实得分备注一基本条件1.年内未发生死亡事故、一次直接经济损失10万元及以上非伤亡事故和一次3人（含）以上重伤的生产安全责任事故本项 不计分查资料、走访，其中有一条达不到考核内容规定，取消评优评先资格 基本条件不需打分2.年内未受到市级安全监管监察机构的行政惩罚3.无群体性上访或重大违法违纪案件发生4.开展安全生产原则化建设的行业，公司达到行业原则二组织保障1.建立统一领导、分工协作、广泛参与的工作机制；制定安全文化建设的实行方案、规划目的、措施措施等3查资料，未设立安全文化建设领导机构和人员不得分；未制定实行方案扣2分；实行方案措施措施不力扣1分2.安全文化建设分工、职责明确，责任到人，贯彻到人3查资料，分工、职责、责任到人不明确各扣1分3.按规定提取、使用安全生产费用，把安全生产宣教经费纳入年度费用筹划，保证安全文化建设的投入3查资料，未把安全生产宣教经费纳入年度费用筹划扣3分；安全文化建设费用投入局限性扣1分。
三安全理念4.安全理念体系完整，安全理念、安全愿景、安全使命、安全目的等内容通俗易懂，切合公司实际，具有感召力3查资料，无公司《安全文化手册》本条不得分；每缺一项扣1分扣完为止）5.体现“以人为本”、“安全发展”、“一贯彻、双建设、双达标”等积极向上的安全价值观和先进理念3查资料、现场查看，可以较好体现公司安全核心价值观和先进安全理念得3分；较好得2分；一般得1分6.广泛传播安全理念，所有从业人员参与安全理念的学习与宣贯，并可以理解、认同、认知、践行3查资料，无传播安全理念有关资料本条不得分；通过调查、座谈、提问、问卷调查，学习与宣贯的人员参与率达90%以上得2分，70%以上得2分，50%以上得1分四安全宣传7.充足运用老式媒体与新兴媒体等媒介手段，环绕安全生产阶段性主题开展安全宣传；采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式，加强安全理念和知识技能的宣传3查资料、现场查看，有三种媒介即可；每缺少一种扣1分，不能坚持常常性的宣传报道扣1分扣完为止）8.有充备的安全生产书籍、音像资料和安全生产知识传播的报纸、杂志，并发至班组3查资料，没有安全生产书籍、音像资料安全生产知识传播的报纸、杂志等不得分，每50人不少于一份，达不到规定扣1分。
9.安全宣传富有特色，载体丰富，形式多样，有创新、有亮点、有经验、有成效，有示范引领作用3查资料、现场查看，无安全宣传主题专栏扣2分，宣传流于形式，无实质性内容扣1分五安全环境 10.生产环境、作业岗位符合行业的安全技术原则，生产装备运营可靠；集团双达标符合规定3查环境监测报告，有一项不符合原则扣1分；现场查看，有一处不符合规定1分扣完为止）11.危险源（点）和作业现场等场合设立符合国家、行业原则的安全标记和安全操作规程等2现场查看，每有一处安全操作规程和安全标记不符合行业原则各扣0.5分扣完为止）12.作业场合秩序良好，车间墙壁、上班通道、班组活动场合等设立安全警示、温情提示等宣传用品设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，每季至少更换一次内容3查资料、现场查看，有一处缺少扣0.5分；安全文化阵地有2条达到规定即可，每少一条扣0.5分；内容更换每少一次扣0.5分扣完为止）13.矿容矿貌整洁干净，办公场合窗明几净、规范有序，“两堂一舍”水清池净、环境整洁，职工活动场合、生活区美化、绿化、亮化3现场查看，一处不符合规定扣0.5分扣完为止）六安全制度14.建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、原则、规程。
3查阅多种管理制度，每缺少一项管理制度、安全生产原则、操作规程扣1分15.建立健全安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、班组和岗位安全生产责任明确，逐级签订《安全生产责任书》3查资料、现场查看，未建立安全生产责任制度本条不得分；每有一级未签订扣1分扣完为止）16.安全生产管理机构健全，多种制度执行到位，记录完整2查资料，安全机构不健全扣1分；制度执行不力、无记录各扣1分17.制定应急预案、措施及定期演习；应急物资储藏、措施等符合规定3查资料、现场查看，应急救援预案不完善、无演习、储藏物资等各扣1分七安全行为18.从业人员熟知、理解公司的安全规章制度和岗位安全操作规程等，并严格对的执行3查资料、座谈、现场提问，每有一人次不能熟知安全规章制度和岗位安全操作规程扣0.5分；每有一人次未严格对的执行扣0.5分扣完为止）19.各岗位人员纯熟掌握岗位安全操作技能，可以对的辨认解决安全隐患和异常3查资料、现场查看、座谈，每有一人未能纯熟掌握岗位安全技能扣0.5分；每有一人不能对的辨认解决安全隐患和异常扣0.5分扣完为止）20.建立考核从业人员行为奖罚制度，实行有效监控和纠正的措施3查资料，未建立从业人员行为奖罚制度本条不得分；座谈，可以有效实行、监控和纠正，做的较好得3分，较好得2分，一般得1分。
21.为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品,从业人员能按有关原则规定，自觉佩戴劳动保护用品2查阅劳保用品发放记录台账，现场检查，有一人未配备防护用品扣0.5分；有一人未佩戴防护用品扣0.5分；劳动防护用品未定期检查、更换或失效，各扣0.5分扣完为止）八安全教育22.制定安全生产教育培训筹划，建立培训考核机制;按筹划组织实行，按照规定提取用好教育经费，保证安全培训所需资金3查资料，未制定年度培训筹划扣1分；未进行培训考核扣1分；教育经费不能满足安全培训需要扣1分23.从业人员100%依法培训并获得上岗资格， 特殊工种持证上岗率100%，特殊岗位考核选拔上岗3查资料，每有一人未获得上岗资格扣1分；特殊工种持证上岗率达不到100%本扣1分；未实行特殊岗位人员聘任扣1分24.每季度不少于1次全员安全生产教育培训活动，每年不少于1次公司全员安全文化专项培训，有影响，有成效，有记录3查资料，每少一次全员安全生产教育培训或安全文化专项培训活动扣1分；全员安全文化专项培训达不到规定扣1分，无记录扣1分25.建立公司内部培训教师队伍，或与有资质的培训机构建立培训服务关系，有安全生产教育培训场合或学习资料室。
2查资料、现场查看，未建立公司内部培训教师队伍且未与外部有资质的培训机构建立培训服务关系的扣1分；无培训场合且学习资料室扣1分九安全活动26.积极组织开展安全生产月各项活动，多种劳动竞赛和文体活动，有方案、有总结3查资料，无安全活动方案、记录、总结各扣1分27.每年举办一次全员应急演习活动和风险（隐患或危险源）辨识活动3查资料，未进行应急演习活动和风险（隐患或危险源）辨识活动本条不得分28.活动开展的有声有色，影响广泛，成效明显，得到广大职工的好评3查资料、调研、走访，未开展任何活动不得分，活动开展效果一般扣1分十全员参与29.从业人员广泛参与安全文化建设，公司定期召开员工代表参与安全会议，3查看会议记录，全员未参与安全文化建设各扣2分未定期召开有员工代表参与的安全会议扣1分30.从业人员对公司贯彻安全生产法律法规以及安全承诺、安全规划、安全目的、安全投入等进行监督3座谈理解职工对安全承诺跟踪监督状况，缺失不得分；对安全规划、安全目的、安全投入公司积极公开接受监督，未公开扣1分31.建立安全信息沟通机制，各级主管和安全管理部门保持良好的沟通协作，鼓励员工参与安全事务，采纳员工的合理化建议。
3查资料，无鼓励员工参与安全事务的机制本条扣2分；未实行开展征集合理化建议活动扣1分32.建立安全报告制度，对员工辨认的安全隐患，予以及时的解决和反馈2查资料，未建立安全报告制度本条不得分；未为员工提供有效的报告途径（、信箱、邮箱等）扣1分；对员工辨认的安全缺陷，未能及时解决和反馈扣1分十一鼓励制度33.鼓励制度应以员工吸取教训和积极改善为目的，既有精神层面也有物质层面的鼓励并及时兑现，并在内部公开，持续有效3查资料、座谈达不到吸取教训积极改善目的或制度缺失鼓励内容各扣1分；未及时兑现和内部公开扣1分34.对违章行为、无伤害和轻微伤害事故，采用以改善缺陷、吸取经验、教育为主的解决措施3查资料，对违章行为、无伤害和轻微伤害的事故的解决措施不符合规定各扣1分35.对安全生产、安全文化建设工作方面有突出体现的人员予以表扬奖励，树立楷模典型3查资料，无表扬决定或未在宣传载体宣传报道各扣1.5分阐明： 1.《考核细则》共设十一项评估指标，满分为100分2.未达到基本条件规定的单位，不能参与“公司安全文化建设”评优评先；行业未开展安全生产原则化建设要注明3.考核算行百分制，年终考核占80%，平常检查占20%。
4.考核总分=年终考核成绩*80%+平常检查成绩*20%。