Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,招新策划书模版,目录,招新背景与目的,招新策略与计划,招新宣传与推广,招新人员与分工,招新物资与预算,招新执行与监控,招新效果评估与总结,01,招新背景与目的,Part,03,提升组织/团队/社团的知名度和影响力,通过招新活动，让更多的人了解并加入组织/团队/社团，从而扩大其社会影响力01,组织/团队/社团的发展需要,随着业务或活动的扩展，现有人员无法满足需求，需要补充新鲜血液02,人才培养和梯队建设,通过招新，选拔和培养具有潜力的新人，为组织/团队/社团的长期发展储备人才招新背景,根据组织/团队/社团的发展规划，确定所需人员的数量和专业背景，通过招新填补现有人员缺口补充人员缺口,通过招新，引入具备不同技能和经验的新成员，促进组织/团队/社团内部的交流和合作，提升整体实力优化人员结构,新成员的加入可以带来新的想法和创意，激发组织/团队/社团的活力和创新力。
提升组织活力,招新目的,招新对象,在校大学生,面向各年级、各专业的大学生，鼓励他们积极参与校园生活和社团活动社会人士,针对具备相关工作经验或专业技能的社会人士，吸引他们为组织/团队/社团贡献力量其他特定人群,根据组织/团队/社团的特点和需求，确定其他特定的招新对象，如高中生、研究生等02,招新策略与计划,Part,STEP 01,STEP 02,STEP 03,招新策略,定位策略,制定多渠道、全方位的宣传计划，包括线上和线下宣传，如社交媒体、校园论坛、海报等宣传策略,激励策略,设立吸引人的激励机制，如奖学金、实习机会、学术资源等，以吸引优秀学生加入明确招新目标群体，例如针对新生、转专业学生或特定专业背景的学生设定招新的起止时间，确保与学校的招生周期和其他相关活动相协调时间计划,资源计划,合作计划,明确所需的人力、物力和财力资源，并进行合理配置，确保招新活动的顺利进行与相关部门或组织建立合作关系，如学生会、社团、专业导师等，共同推进招新工作03,02,01,招新计划,招新流程,报名流程,设定报名方式和截止时间，提供报名表格和必要的材料清单后续跟进,对新生进行持续的关注和指导，帮助他们更好地融入新的学习和生活环境。
选拔流程,制定选拔标准和流程，包括面试、笔试等环节，确保选拔的公正性和有效性录取流程,公布录取结果，并通知被录取的学生，同时提供必要的入学指导和帮助03,招新宣传与推广,Part,利用社交媒体、学校官网、学生论坛等渠道进行线上宣传，发布招新信息和活动预告线上宣传,在校园内设立招新摊位、悬挂横幅、派发传单等，吸引学生的关注线下宣传,通过已加入的成员向周围同学推荐，扩大招新影响力口碑传播,宣传方式,宣传内容,组织介绍,简要介绍组织的背景、宗旨、历史等，让学生初步了解组织活动展示,展示组织过往的精彩活动和成果，突出组织的特色和优势招新信息,明确招新的对象、时间、地点、流程等关键信息，方便学生了解和参与学校官方渠道,通过学校官网、校报、校园广播等官方渠道进行推广，提高招新的权威性和可信度社交媒体,在、微博、抖音等社交媒体平台发布招新信息和活动预告，吸引更多学生关注合作推广,与其他学生组织或社团合作，共同进行招新宣传和推广，扩大影响力推广渠道,04,招新人员与分工,Part,1,4,2,3,招新人员组成,招新负责人,负责整体招新计划的制定、推进和监督，确保招新工作的顺利进行招新宣传小组,负责招新的宣传工作，包括制作宣传资料、发布招新信息、解答新生疑问等。
招新面试小组,负责面试和选拔新生，确保选拔出符合团队要求的新生招新后勤小组,负责招新现场的后勤保障工作，如场地布置、设备调试、秩序维护等人员分工与职责,招新负责人,制定招新计划，分配任务，监督进度，确保招新工作的顺利进行招新后勤小组,负责招新现场的后勤保障工作，确保招新活动的顺利进行招新宣传小组,制作宣传资料，发布招新信息，解答新生疑问，提高团队知名度招新面试小组,制定面试流程和标准，进行面试和选拔工作，确保选拔出优秀的新生为招新人员提供必要的指导和支持，帮助他们更好地完成招新任务鼓励招新人员之间的交流与合作，共同解决遇到的问题，提高团队凝聚力对招新人员进行相关培训，包括团队文化、选拔标准、面试技巧等，提高招新人员的专业素养培训与指导,05,招新物资与预算,Part,宣传材料,招新表格,宣传视频或PPT,面试或考核材料,物资需求,01,02,03,04,包括海报、传单、展板等，用于在校园内外进行招新宣传供新生填写个人信息和意向的表格，需提前打印好用于在招新现场播放，展示社团或组织的特色和成果根据社团或组织的需要，准备相应的面试或考核材料物资筹备,联系宣传材料的制作公司或自行设计并打印宣传材料。
根据面试或考核的需要，提前准备好相应的材料确定招新表格的格式和内容，提前打印好足够的数量制作宣传视频或PPT，确保内容精炼、有吸引力预算与费用,宣传材料费用：包括海报、传单、展板等的制作和打印费用其他费用：如招新现场的布置费用、饮用水等招新表格费用：打印费用面试或考核材料费用：如考核试卷的打印费用等宣传视频或PPT制作费用：如外包制作公司费用06,招新执行与监控,Part,制定详细招新计划,前期准备,现场执行,后续跟进,执行流程,包括招新时间、地点、宣传方式、人员分工等，确保所有相关人员对计划有充分了解按照计划进行招新宣传、接待咨询、收集报名信息等工作，注意保持良好的形象和态度提前进行场地布置、设备调试、资料准备等工作，确保招新活动顺利进行对报名者进行筛选、联系和确认，安排面试或试用等环节，确保招新质量现场管理,明确各岗位职责，确保人员到位、工作有序进行，同时加强团队协作和沟通对招新所需物资进行清单式管理，及时采购、调配和补充，确保现场物资充足合理安排招新时间，避免过长或过短导致参与者流失或体验不佳注意现场安全，如防火、防盗、防意外等，确保参与者和工作人员的安全人员管理,物资管理,时间管理,安全管理,问题处理,遇到突发问题或困难时，及时启动应急预案，调动资源解决问题，确保招新活动不受影响。
反馈收集,通过问卷调查、面对面交流等方式收集参与者对招新活动的反馈意见，以便改进和优化后续工作经验总结,对招新活动进行总结和评估，提炼经验教训，为下一次招新活动提供参考和借鉴问题处理与反馈,07,招新效果评估与总结,Part,对比往年数据，分析本次招新的参与人数和录取人数的增减情况招新人数统计,评估不同招新渠道的宣传效果，如线上平台、线下活动、校园宣讲等招新渠道效果分析,通过新生入学后的表现，如学习成绩、社团活动参与度等，评估招新的质量新生质量评估,效果评估,团队协作总结,评估招新团队的协作能力和效率，提出改进意见，促进团队成长活动策划总结,总结本次招新活动的策划和执行情况，为下次活动提供经验和借鉴宣传策略总结,回顾本次招新的宣传策略，分析成功和不足之处，为下次招新提供改进建议经验总结,根据效果评估和经验总结，提出针对性的招新策略优化建议，提高下次招新的效果招新策略优化,探索新的招新渠道和方式，如社交媒体、短视频平台等，以吸引更多潜在的新生拓展招新渠道,关注新生的需求和体验，优化入学流程和相关服务，提高新生的满意度和归属感提升新生体验,未来展望,THANKS,感谢您的观看,。