本文格式为Word版，下载可任意编辑职工带薪年休假条例3篇 休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当对等享有小学生作文网 我为大家整理的相关的职工带薪年休假条例供大家参考选择 职工带薪年休假条例 2022国务院职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例 其次条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间一致的工资收入 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条 职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的概括处境，并考虑职工本人意愿，统筹安置职工年休假 年休假在1个年度内可以集中安置，也可以分段安置，一般不跨年度安置单位因生产、工作特点确有必要跨年度安置职工年休假的，可以跨1个年度安置 单位确因工作需要不能安置职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的处境主动举行监视检查 工会组织依法维护职工的年休假权利 第七条 单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赋予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法赋予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施手段 第十条 本条例自2022年1月1日起施行 职工有薪假期汇总 一、法定节假日 一是属于全体公民的节假日，总共有11天：新年(1月1日放假1天)，春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)，劳动节(5月1日放假1天)，国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)，清明节(放假1天)，端午节(放假1天)和中秋节(放假1天) 二是片面公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天) 三是属于少数民族的节日 1、法定节假日日常工资： 依据《全国年节及纪念日放假手段》之规定，员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资 2、法定节假日加班工资： 依据《劳动法》第四十四条第三款规定，企业如在法定节假日安置员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资日工资300%。
在片面公民放假的节假日，对加入社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资假设该节日恰逢双休日，单位安置职工加班工作，那么应当依法支付休息日的加班工资 二、年休假 年休假的天数： 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 不能休年休假的补偿 年休假工资计算是按平均每日工资计算单位确因工作需要不能安置职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 三、婚假 2022年婚假和产假有所变化，由于新《人口与筹划生育法》取消了晚婚假，增加了产假天数婚嫁除了有国家规定，各地也有规定，所以各地的婚假和产假天数不一，山西的婚假最长为30天 四、产假 ①保胎假：由于需要由医生开证明，所以按病假待遇发放工资 ②产前假：工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
片面属于地方法规规定务必给假的处境，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 ③生育津贴：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的根本工资和物价补贴 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取 ④哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发 五、工伤假 国务院《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病需要暂停工作采纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者处境特殊，经设区的市级劳动才能鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，持续享受工伤医疗待遇 六、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要中断工作医疗时，企业理应根据职工本人实际加入工作年限和在本单位工作年限，赋予确定的医疗期 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工举行商定，只要不低于当地最低工资的80%就可以 七、丧假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业理应根据概括处境,酌情赋予职工1 3天的丧假直系亲属包括父母、配偶和子女假设职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业理应根据路程远近,另外赋予职工路程假 职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资职工在途中的车船费等,由职工本人自理 职工带薪年休假条例 2022上海最新职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
其次条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间一致的工资收入 职工带薪年休假条例 ：职工带薪年休假条例 ：中华人民共和国国务院令第514号 ：企业职工带薪年休假实施手段 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例 其次条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间一致的工资收入 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条 职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的概括处境，并考虑职工本人意愿，统筹安置职工年休假 年休假在1个年度内可以集中安置，也可以分段安置，一般不跨年度安置单位因生产、工作特点确有必要跨年度安置职工年休假的，可以跨1个年度安置 单位确因工作需要不能安置职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的处境主动举行监视检查 工会组织依法维护职工的年休假权利 第七条 单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赋予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法赋予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施手段 第十条 本条例08年起施行 职工带薪年休假条例解读 一、年假规定 1、工作满1年不满10年的年休假5天 2、工作满10年不满20年的年休假10天 3、工作满20年的年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 二、不能受年休假规定 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职。