维修员工工级及工资评定办法目的：根据维修技工的不同技能水平，经考核评定后分成不同级别 的维修技工，通过不同技能级别的待遇，来激励员工，不断挖掘员工 的潜力，提高员工的素质，并培养员工的忠诚度维修技工级别分类1、实习工2、学徒工 3、普通技工4、一星级技工 5、二星级技工6、三星级技工 7、四星级技工各级技工设置标准1、 实习工：无实践经验刚进公司的员工，一般实习期三个月，三个月期 满后可提出申请，经考核评审合格后转为学徒工实习工期间无工资2、 学徒工：一般为实习工在公司工作满三个月经考核评审合格后转为学 徒工；或有一定本行业实践经验的技工到本公司工作，可直接转为学 徒工，学徒工时间一般为一年，一年期满后可提出申请，经考核评审 合格后可转为普通技工，如未通过评审则延长考核期学徒工期间只 拿基本工资普通技工：学徒工在本公司工作一年以上可提出申请，经考核评审合 格后转为普通技工，享受普通技工技能工资4、一星级技工：普通技工在公司工作一年以上可提出申请经考核评审合 格后可转为一星级技工，享受一星级技工技能工资5、二星级技工：一星级技工在本公司工作一年以上可提出申请，经考核 评审优秀者可转为二星级技工，享受二星级技工技能工资。
6、三星级技工：二星级技工在本公司工作二年以上可提出申请，经考核 评审优秀者可转为三星级技工，享受三星级技工技能工资7、四星级技工：三星级技工在本公司工作二年六个月以上可提出申请， 经考核评审优秀者可转为四星级技工，享受四星级技工技能工资各级技工评定方法从普通技工到五星级技工采取浮动评定可上可下，逐级晋级和逐级降 级各级技工每年综合考核评定一次，考核合格者保留原级别，考核 不合格者降级处理各级技工的日常晋级按技工设置标准中的要求执 行考核评定内容考核项目评定标准说明专业技能专业技能知识试卷考试咼于60 分三项考核项目有一项不满足则 评定为不合格维修质量考核期返修率低于3%用户满意度考核期用户抱怨有责投诉少于 2次（含2次）各级技工技能工资方案1技能工资方案2实习工无无学徒工无无普通技工5050一星级技工100100二星级技工150200三星级技工200300四星级技工300400四、技工考核领导小组技工考核领导小组由公司总经理、相关部门主管和相关专业人员组 成，负责考核评审工作的实施，考核时间的安排及对本办法的解释和 修改备注：此方案初次实行时，可按各技工的工作年限、工作表现、专 业技能申报各级别的考核，各级别的考核难易程度不同；初次考核不 合格者，可有一次重新申报低一级别的考核，如还未通过，则只能参 加下一年度的考核。
车间各小组进行评比，每月评比一次，年底给予获得次数最多的小组物质奖励五、 工资方案1、基本工资：指学徒工和技术工人，不管等级高抵，都拿一样的基本工资 300 元2、技能工资：普通技工50 元 一星级技工100元 二星级技工200元 三星级技工 300 元 四星级技工 400 元3、工龄工资；如在企业工作一年以上的员工每年增加基本工资35 元4、福利费： 如含劳动、医疗、防暑及特殊各种的补助50 元5、工具保管费：要求损坏丢失自陪老化、磨损厂方随时更新，50 元6、配件提成： 按维修配件的量提成%0.17、基本工时 3000 4000-6000 按%15 提成7000-10000 按%20 提成8、完成定额月最终工资=基本工资+技能工资+企业工龄工资+福利费+工具保管费+带徒第补贴+配件提成9、超额完成定额 月最终工资=基本工资+技能工资+企业工龄工资+福利费+工具保管费+带徒第补贴+配件提成+工时提成10、未完成定额 月最终工资=基本工资+技能工资+企业工龄工资+福 利费+工具保管费+带徒第补贴11、学徒工工资；基本工资+工龄工资+工时提成%1 若有迟到、早退、旷工、事病假等，应累计误工天数乘（月最终工资 除应出勤日），然后从月工资中扣除，剩余为实际工资 维修班组在维修过程中以下项目有一项不满足则，按每一次扣除 工时提成的%11、维修工完工前 01 表相关内容完成2、快速专业保养，二人操作法、手势规范3、维修工修理完车辆，清除因修理产生的污渍与杂务4、维修工统一穿着干净、整洁的工装，佩带工牌5、维修工进入车厢前，应铺好“三件套”6、维修作业做到四不落地。