漳州职业技术学院题 目 规划人人生，成成就未来来 学生姓名 系 别 机械械系班 级 汽车运运用技术术(电子子电气方方向)学 号 2010年年12月03日目录参赛者资料料……………………………………………………………………………………………………33个人简历…………………………………………………………………………………………………………44前言………………………………………………………………………………………………………………55第一章 自我分分析……………………………………………………………………………………………6（一）霍兰兰德测验验…………………………………………………………………………………………66（二）卡特特尔166种人格格测验……………………………………………………………………………7（三）自我我总结………………………………………………………………………………………………110第二章 职业环境境分析……………………………………………………………………………………111（一）家庭庭环境分分析………………………………………………………………………………………111（二）学校校环境分分析………………………………………………………………………………………112（三）社会会环境分分析………………………………………………………………………………………113 1、社社会整体体就业形形势……………………………………………………………………………113 2、人人力资源源管理的的就业环环境…………………………………………………………………114第三章 职业生涯涯分析……………………………………………………………………………………115（一）行业业发展前前景———汽车行行业…………………………………………………………………115（二）工作作环境的的选择———中小小型企业业…………………………………………………………116（三）工作作地域的的选择———闽南南地区（漳漳州）…………………………………………………177（四）职业业机会分分析………………………………………………………………………………………118 1、人人力资源源的应用用领域…………………………………………………………………………118 2、人人力资源源管理必必备的职职业素质质…………………………………………………………119第四章 职业目目标的确确定…………………………………………………………………………………20（一）归零零分析………………………………………………………………………………………………220（二）个人人的SWWOT分分析…………………………………………………………………………………21（三）目标标定位………………………………………………………………………………………………222（四）职业业目标总总表………………………………………………………………………………………223第五章 职业目目标实施施……………………………………………………………………………………24第六章 评估调调整……………………………………………………………………………………………25（一）评估估的内容容…………………………………………………………………………………………225（二）评估估的时间间…………………………………………………………………………………………225（三）规划划调整的的原则……………………………………………………………………………………225第七章 结束语语………………………………………………………………………………………………26前言在今天这个个人才竞竞争的时时代，职职业生涯涯规划开开始成为为在人争争夺战中中的另一一重要利利器。
对对企业而而言，如如何体现现公司“以以人为本本”的人人才理念念，关注注员工的的人才理理念，关关注员工工的持续续成长，职职业生涯涯规划是是一种有有效的手手段；而而对每个个人而言言，职业业生命是是有限的的，如果果不进行行有效的的规划，势势必会造造成生命命和时间间的浪费费作为为当代大大学生，若若是带着着一脸茫茫然，踏踏入这个个拥挤的的社会怎怎能满足足社会的的需要，使使自己占占有一席席之地？？因此，我我试着为为自己拟拟定一份份职业生生涯规划划，将自自己的未未来好好好的设计计一下有有了目标标，才会会有动力力第一章自我我分析（一）霍兰兰德测验验结果优点缺点责任心强、诚诚实可靠靠、敢于于冒险、思思维敏捷捷、热于于助人、友友好、慷慷慨、直直率冲动、情绪绪化、害害羞（二）卡特特尔166种人格格测试（四）自我我总结综合各项职职业测评评我对自自己有了了更进一一步的认认识，在在生活工工作中总总能抱着着积极乐乐观独立立的心态态去学习习，遇到到不懂的的问题虚虚心地向向朋友，老老师，长长辈请教教，并从从中迅速速地得出出经验总总结在在待人处处事方面面，坚持持诚恳的的态度地地对待朋朋友，但但时过于于感情用用事，过过于情绪绪化，用用心细心心地对待待每一件件事，能能够及时时有效地完完成任务务。
明白白了自己己的优点点与不足足，在今今后的生生活将不不断地完完善自我我优势 劣势 1.家教严格，有较好的道德品质；2.家庭经济一般，能维持正常生活，无经济负担；3.能够适当的帮我出谋划策，帮我考虑我的未来第二章 职业环境分析（一）家庭庭环境分分析（二）学校校环境分分析———漳州职职业技术术学院漳州职业技技术学院院是由漳州州市人民民政府举举办的一一所全日日制公办办普通高高职院，是漳州州市高校校园区的的主体学学校学学院占地地12550亩，建建筑面积积27万万平方米米现有有全日制制在校生生125500多多人；专专兼职教教师5552人，其其中教授授30多多人，副副教授1170多多人，“双双师”素素质教师师2766人，企企业一线线兼职教教师3559人设设置了99个系22个学院院1个部部1个中中心学院以以内涵建建设为主主线，积积极探索索校企深深度合作作，在漳漳州市政政府的重重视牵头头下，学学院与中中国ITT教育第第一品牌牌——北北大青鸟鸟集团、中中国神州州数码网网络集团团、中国国国际集集装箱集集团、福福建万利利达集团团等2000多家家知名企企业合作作，成立立了由政政府、企企业与学学院三方方参与的的“漳州州市校企企合作委委员会”，大大力推行行订单培培养和工工学结合合，先后后在155个专业业实施订订单培养养，在225个专专业实行行“工学学交替”培培养模式式。
20004年年以来毕毕业生就就业率连连续多年年达955%以上上，迄今今已为社社会输送送了2330000多名适适应生产产、建设设、管理理、服务务第一线线需要的的“下得得去，留留得住，用用得上、干干得好”的的高技能能人才，为为地方经经济建设设做出了了积极的的贡献，人人才培养养质量受受到用人人单位和和社会的的普遍欢欢迎 学院办办学成效效受到上上级领导导部门和和社会各各界的充充分肯定定和赞扬扬20002年年获福建建省职业业教育先先进单位位；20003年年被确定定为全国国承担数数控技术术应用专专业技能能型紧缺缺人才培培养培训训工作的的90所所高职院院校之一一；20004年年成功通通过高职职高专人人才培养养工作水水平优秀秀评估；；20005年获获全国职职业教育育先进单单位；220077年100月，学学院又被被教育部部、财政政部确定定为“国国家示范范性高等等职业院院校建设设计划”立立项建设设单位 （三）社会会环境分分析1、社会整整体就业业形势中国加入WWTO，由由原来的的国内一一个市场场，变成成国际国国内两个个市场，极极大地拓拓展了我我国人口口的就业业空间这几年沿海城市能够吸收大量的内地劳动力，就是与设置了大量的对外加工区有关。
虽然我国已经成为世界第三出口贸易大国，并与一些国家发生贸易摩擦，但这种加工区还必须继续办下去，不管怎样对促进国内就业有好处与此同时，城镇化建设将给我国新的历史时期增加就业带来契机，一方面城镇化所需要的设施和建材等可以推动工业就业，另一方面城镇化通过城镇自身生产、生活环节组合出现的新行业如交通、运输、商场、饮食、环保、教育、信息等将提供大量的就业岗位拉动内需通过消费促进生产，即丰富生产结构，扩大生产规模，也能达到增加就业的目的但随着社会的发展，与所有这些就业的机遇相比，面临的就业挑战似乎更大一是由科技进步带来的挑战，原来需要几人、几十人，甚至上百人从事的劳动，现在只需要一个人操纵机械或电脑就可以解决，典型的如土石方工程，原来成百上千人肩挑手提，现在只需要几台挖掘机加运土车工作就足够了二是由产业结构调整带来的挑战受原来传统计划经济影响，一些地方重复建设搞得过多，需要产业结构调整，一些项目下马，企业关闭、职工下岗况且市场是一个变数，与市场相适应的产业结构调整今后还将继续进行下去，还会有一定数量下岗失业人员出现三是来自经济效益与社会效益的挑战，提高经济效益的关键在于提高劳动生产率为了提高劳动生产率，任何企业没有理由不降低劳务成本，从而实行减员增效，实现经营从粗放型到集约型转变。
同时，这种减员增效极有可能引入社会管治领域，用来提高社会效益，如国家机构改革和国家事业单位改革，今后可能出现裁员特别是为了减轻农民负担目前进行的乡镇机构改革，大量的超编人员将被精简所有这些挑战都是我们不能回避的2、人力资资源管理理的就业业环境在人才竞争争趋于全全球化的的今天，人人力资源源开发与与管理的的工作显显得格外外重要，做做好人的的工作已已经成为为赢得整整个世界界的前提提，而对对人力资资源管理理者的能能力开发发，则成成为一项项关乎发发展整个个国家伯伯乐人才才的重要要工程而而我国的的人力资资源从业业人员的的专业知知识人才才十分稀稀缺，权权威机构构调查显显示，国国内现在在需要中中高级人人力资源源专业人人才的量量为6000多万万，其中中北京缺缺40万万，上海海缺600万，广广州缺550万以以上，武武汉也在在30万万人等等等因此，人人力资源源管理师师的就业前前景是广阔第三章 职 业业 生 涯分析所选行业汽车行业所选工作环环境中小型企业业所选工作地地区闽南地区（漳漳州）所选岗位从人事专员员做起，立立志成为为一名优优秀的人人事总监监（一）行业业发展前前景———汽车行行业汽车行业的的发展趋趋势自20011年以来来中国汽汽车工业业总体上上保持了了良好的的发展势势头，220077年销量量水平比比20003年翻翻了一番番，中国国汽车工工业已连连续九年年增幅保保持两位位数增长长。
20008年年，受国国际金融融危机的的影响，我我国汽车车产销量量分别为为9344.5万万辆和9938..1万辆辆，增幅幅低于220077年而而20009年以以来，汽汽车市场场回暖，上上半年我我国汽车车产销量量保持高高位增长长，连续续4个月月超百万万辆，不不断刷新新历史纪纪录中中国汽车车工业总总体发展展趋好 关于中国汽车制造业经济运行：2008年1-11月我国汽车制造行业实现累计工业。