公司管理层福利方案范文一、 目的：为了稳定公司的管理层，吸引和留住优秀的管理人才二、 内容1、配车1.1总监级以上（含总监）级别1.1.1总监级以上（含总监）人员，自转正之日起，在公司连续从事 总监级以上（含总监）工作岗位满一年以上的，在拥有驾照的前提下， 公司将为其配置10万元左右的轿车；1.1.2总监级以上（含总监）人员，在买车后的第二个月起，公司每 个月将从其工资中扣款1500元；扣款满4年即扣满72000元时，公 司将一次性返还其72000元，同时将该车辆过户至总监名下1.2副总监级别1.2.1副总监级别人员，自转正之日起，在公司连续从事副总监工作 岗位满一年以上的，在拥有驾照的前提下，公司将为其配置7.5万元 左右的轿车；1.2.2 副总监在买车后的第二个月起，公司每个月将从其工资中扣款 1250元；扣款满4年即扣满60000元时，公司将一次性返还其60000 元，同时把该车辆过户至副总监名下1.3经理级别1.3.1经理级别人员，自转正之日起，在公司连续从事正经理级工作 岗位满两年以上的，在拥有驾照的前提下，公司将为其配置5万元左 右的轿车；1.3.2经理在买车后的第二个月起，公司每个月将从其工资中扣款750 元；扣款满4年即扣满36000元时，公司将一次性返还其36000元， 同时把该车辆过户至经理名下。
1.4备注：1.4.1车辆可公私两用下班时间、周末休息时间及假期，如果需要，也可以开回家1.4.2车辆过户费全部由公司出，保险费用、维修保养费用由公司承担50%，个人承但50%1.4.3被辞退人员：自购车后的第二个月起，未在公司做满4年，中途被公司辞退的人员， 若严重违反公司规定，给公司造成经济损失，个人工资不够扣罚，在 个人配车扣款中扣罚，余下的购车扣款由公司一次性返还个人；若未 给公司造成经济损失，则购车扣款由公司一次性返还个人；1.4.4自离人员：自购车后的第二个月起，未在公司做满4年，中途自动离职的人员，公司不必将个人购车扣款返还个人；1.4.5正常离职人员自购车后的第二个月起，未在公司做满4年，中途离职，但有按公司 规定，进行正常的工作交接的离职人员，公司将个人购车扣款一次性 全部返还个人；1.4.6公司给管理人员的配车，必须由该管理人员本人驾驶和妥善保 管，除非公司车队专职司机因公需要借用，其它情况下绝不允许转借 他人使用否则，若造成任何事故（包括财产损失和人员伤亡），责 任和损失由个人自已承担，同时，公司有权对该管理人员进行处罚1.4.7在配车前，个人必须与公司签订购车协议。
1.4.8若个人觉得需要配更好的车，在配车前，必须提前向公司提出申请超出公司配车标准的余额，全部由个人承担，并在购车时由个人支付个人如中途离公司，必须先全额归还公司原来所出的费用1.4.9若因个人因配车超出公司额定标准，导致每公里油耗超标，报 销时以公司额定的油耗标准计算1.4.10个人配有专车后，若无正当理由，不再享受公司方面的派车1.5经理级（含经理）以上人员油费补贴标准：见附件11.6备注：公司有配车，但未签订购车协议的，必须和公司补签购车 协议；车辆保险费和维修保养费用，个人须承担的部分，若未在个人 工资中扣除的，必须在个人工资中补扣2、学历教育2.1总裁班（学费待定）2.1.1适用对象：公司总监级以上人员2.1.2主要内容：2.1.2.1参训人员须提前和公司签订一份培训协议，协议主要内容：学 费由公司预交，然后从月工资中逐月扣1000元，直到扣满学费为止2.1.2.2若员工自签订培训协议之日起，未在公司做满3年，学费全部 由个人承担；2.1.2.3若员工自签订培训协议之日起，在公司做满3年，则学费全部 由公司承担，并在三年期满后，由公司将所扣全部培训费一次性返还个 人2.1.2.4培训方式：不脱产培训2.1.2.5培训期间的福利待遇：培训期间不扣工资，（伙食不补助），往 返车费由个人凭正式发票向公司实报实销。
2.2总监班（学费待定）2.2.1适用对象：公司副总监、经理、副经理2.2.2主要内容：2.2.2.1参训人员须提前和公司签订一份培训协议，协议主要内容：学 费由公司预交，然后从月工资中逐月扣500元，直到扣满学费为止2.2.2.2若员工自签订培训协议之日起，未在公司做满3年，学费全部 由个人承担；2.2.2.3若员工自签订培训协议之日起，在公司做满3年，则学费全部 由公司承担，并在三年期满后，由公司将所扣全部培训费一次性返还个 人2.2.2.4培训方式：不脱产培训2.2.2.5培训期间的福利待遇：培训期间不扣工资，（伙食不补助），往 返车费由个人凭正式发票向公司实报实销2.3天津大学学历班学费6600元/人/3年2.3.1适用对象：所有办公室编制人员、及班组长注：报本科班必 须有大专学历，报大专班必须有初中以上学历）2.3.2教学方式：时代光华视频教学、老师现场授课2.3.3主要内容：2.3.3.1参训人员须提前和公司签订一份培训协议，协议主要内容：学 费由公司预交，然后从学员月工资中逐月扣200元，直到扣至拿到学 历证书（最多扣款时长不超过3年、总扣款金额不超过6600元）为 止2.3.3.2若员工自签订培训协议之日起，未在公司做满3年，学费全部 由个人承担；2.3.3.3若员工自签订培训协议之日起，在公司做满3年，则学费全部 由公司承担,并在三年期满后由公司将所扣全部培训费一次性返还个 人。
2.3.3.4培训所得：考试成绩合格者，可获得国家承认学历，及公司加 薪晋级的机会2.3.3.5学制：2年半2.4网络商学院 学费600元/人/年2.4.1适用对象：公司所有管理人员（含班组长及办公室编制人员）2.4.2教学方式：时代光华视频教学2.4.3主要内容：2.4.3.学费由公司承担2.4.3.2学员必须按公司制定的培训计划，进行培训培训后，要及时 提交心得报告2.4.3.3消极对待培训者，将被列入公司黑名单，个人职业发展将受影响2.4.3.4积极对待培训者，将被列入公司重点培养对象，个人职业发展 将从中受益2.4.3.5个人离职时，网络商学院的用户名和密码，将被公司收回2.5中专学历证书 学费1200元/人/年2.5.1适用对象:表现合格，需继续接受中专教育的所有公司员工注： 曾严重违纪人员，不得参加）2.5.2教学方式：时代光华视频教学、老师现场授课2.5.3主要内容：2.5.3.1学费由公司承担2.5.3.2学员必须按公司制定的培训计划，进行培训培训后，要及时 提交心得报告2.5.3.3消极对待培训者，将被列入公司黑名单，个人职业发展将受影 响2.5.3.4积极对待培训者，将被列入公司重点培养对象，个人职业发展 将从中受益。
2.5.3.5培训所得：考试成绩合格者，可获得国家承认中专学历，及公 司提升的机会2.6汽车驾驶证培训2.6.1适用对象：公司所有主管（科长）级别以上管理人员（含主管或科长），在2012年3月1号前已报名的原办公室人员同样享受2.6.2主要内容：在公司工作期间考取汽车驾照的，自考取驾照之日 起，在公司做满一年后，补贴1000元；做满两年后，补贴2000元， 做满三年后，补贴3000元，依此类推，直至补满全部考驾照费用为 止2.6.3备注：凭驾驶证和正式发票报销2.7备注：凭证书和正式发票报销2.8特种作业操作证培训2.8.1适用对象：公司生产运营中心全体职员2.8.2主要内容：在公司工作期间取得叉车'电梯'起重机械\焊接与热 切割'电动葫芦'锅炉操作证等特种作业证的，自取得证书之日起，在 公司做满一年后，补贴1000元；做满两年后，补贴2000元，依此类 推，直至补满全部培训费用为止2.8.3备注：凭证书和正式发票报销。