薪资等级表工资等级工资级别标准工资薪资等级典型岗位说明备注工资等差档位基本工资岗位工资绩效工资合计A1010万2万11万2万3万6万总经理①总经理试用期工资10级3档工资的80%执行；②转正后根据考核得分情况决定转正工资级别；③绩效工资季度考核，年度发放①公司执行六天八小时工作制；②加班按公司加班制度执行21.5万2.5万4万8万32万3万5万10万42.5万3.5万6万12万53万4万7万14万63.5万4.5万8万16万74万5万9万18万84.5万5.5万10万20万95万6万11万22万105.5万6.5万12万24万116万7万13万26万B96万1万11万1万2万4万行政副总①行政副总试用期工资9级3档工资的80%执行；②转正后根据考核得分情况决定转正工资级别；③绩效工资季度考核，半年度发放①公司执行六天八小时工作制；②加班按公司加班制度执行21.2万1.3万2.5万5万31.4万1.6万3万6万41.6万1.9万3,5万7万51.8万2.2万4万8万62万2.5万4.5万9万72.2万2.8万5万10万82.4万3.1万5.5万11万92.6万3.4万6万12万102.8万3.7万6.5万13万113万4万7万14万84万50001600090001.5万3万商务副总①商务副总试用期工资8级3档工资的80%执行；②转正后根据考核得分情况决定转正工资级别；③绩效工资季度考核，半年度发放①公司执行六天八小时工作制；②加班按公司加班制度执行270001万1.8万3.5万380001.2万2万4万490001.4万2.2万4.5万51万1.6万2.4万5万61.1万1.8万2.6万5.5万71.2万2万2.8万6万81.3万2.2万3万6.5万91.4万2.4万3.2万7万101.5万2.6万3.4万7.5万111.6万2.8万3.6万8万C72万3000130004000700014000总监类岗位研究员①总监类岗位试用期工资7级3档工资的80%执行；②转正后根据考核得分情况决定转正工资级别；③绩效工资季度考核，半年度发放①公司执行六天八小时工作制；②加班按公司加班制度执行③不同岗位总监，根据工作内容重要程度可以上调和降低工资.235005000850017000340006000100002000044500700011500230005500080001300026000655009000145002900076000100001600032000865001100017500350009700012000190003800010750013000205004100011800014000220004400061万100012000250035008000总经理助理、高级工程师①总经理助理岗位试用期工资6级3档工资的80%执行；②转正后根据考核得分情况决定转正工资级别；③绩效工资季度考核，半年度发放①公司执行六天八小时工作制；②加班按公司加班制度执行③不同职位，根据工作内容重要程度可以上调和降低工资.2230028003900900032600310043001000042900340047001100053200370051001200063500400055001300073800430059001400084100460063001500094400490067001600010470052007100170001150005500750018000D5500050011400100016004000部门经理中级工程师①部门经理、中级工程师岗位试用期工资5级3档工资的80%执行；②转正后根据考核得分情况决定转正工资级别；③绩效工资月度考核，季度发放①公司执行六天八小时工作制；②加班按公司加班制度执行③不同部门职位，根据工作内容重要程度可以上调和降低工资2160011001800450031800120020005000420001300220055005220014002400600062400150026006500726001600280070008280017003000750093000180032008000103200190034008500113400200036009000E43500300112008009002900部门经理助理、部门主管、车间主任、主办会计、助理工程师①相关岗位试用期工资4级3档工资的80%执行；②转正后根据考核得分情况决定转正工资级别；③绩效工资月度考核，月度发放①公司执行六天八小时工作制；②加班按公司加班制度执行③不同部门职位，根据工作内容重要程度可以上调和降低工资213009001000320031400100011003500415001100120038005160012001300410061700130014004400718001400150047008190015001600500092000160017005300102100170018005600112200180019005900F32800100111008007002600专员岗位、车间调度、成本会计、①相关岗位试用期工资3级3档工资的80%执行；②转正后根据考核得分情况决定转正工资级别；③绩效工资月度考核，月度发放①公司执行六天八小时工作制；②加班按公司加班制度执行③不同部门职位，根据工作内容重要程度可以上调和降低工资2114083073027003118086076028004122089079029005126092082030006130095085031007134098088032008138010109103300914201040940340010146010709703500111500110010003600G2240050110008005002300内勤岗位、厨师、仓库管理员、质检员、出纳、一般会计、司机①相关岗位试用期工资2级3档工资的80%执行；②转正后根据考核得分情况决定转正工资级别；③绩效工资月度考核，月度发放①公司执行六天八小时工作制；②加班按公司加班制度执行③不同部门职位，根据工作内容重要程度可以上调和降低工资210208205102350310408405202400410608605302450510808805402500611009005502550711209205602600811409405702650911609605802700101180980590275011120010006002800H1200050111005002001800车间工人、勤杂工、保洁员、厨房勤杂工、车间组长①相关岗位试用期工资1级3档工资的80%执行；②转正后根据考核得分情况决定转正工资级别；③绩效工资月度考核，月度发放①公司执行六天八小时工作制；②加班按公司加班制度执行③不同部门职位，不同工种，根据工作内容重要程度、技术要求高低，可以上调和降低工资21120 520210185031140540220190041160560230195051180580240200061200600250205071220620260210081240640270215091260660280220010128068029022501113007003002300 7 。