面试填表写个人期望薪酬的技巧HR建议一：应该写现在的公司都是让你自己填期望薪资，对其岗位也没有一个统一标准，是看你在面试时写的期望薪资和你面试所呈现的才华挂钩的，公司会结合你的面试和你提出的'薪资做初步筛选，只要能力达到他们的标准，薪资这一块他们不是很在乎另外，应聘者填写预期薪水也是对自身的价值和能力作出大概的定位，给用人单位一个参考，所以，用人单位一般会要求应聘者给出一个薪资范围，目的是寻找一个双方的契合点如果应聘者所填薪资数额与单位的岗位待遇相当，也部分地证明了应聘者对此行业有一定的了解所以，如果你的期望薪资是合理的期望薪资，就写吧所谓合理呢，要么和你目前持平，要么比你目前高个10% - 30%HR建议二：写面议最好是写面议，填写目前实际工资，HR会帮你测算给多少才是适合你的薪水的，一般来说，如果很适合岗位需要，由于工资问题，HR也会跟你谈薪的所以，如果担心失去机会可以写上面议不过最好自己在心里有个价位，低于这个数字就不会考虑了，如果面谈的过程中对方提供的福利比较好的话，也可以和HR做商量的HR建议三：忽略不写很多时候，求职者写的话，都会往高的写，这样会倒致我们不好谈薪资假如你自己对面试的这个岗位的薪资待遇不是特别了解的情况下，可以忽略不写。
假如HR问到，你可以说自己忘记写着一栏了，或者诚实告诉HR你对这个岗位的薪酬情况不是很了解HR建议四：视情况而定因人而异，因司而异，可能更合理一些!建议面试前先对公司进行了解，再去了解下此职位的大致市场价格在什么区间，最后结合自己的实际情况，写个大致的期望薪资范围，不要具体数字，可以写个区间如果对于比较感兴趣的岗位，期望薪资仍然按照正常的市场区间去填写，如果在面试中有跟面试官谈到薪资这块，可以表达自己对于职位的意向度比较大，可以做相应的薪资调整。