Cgjg）武汉悦鼎企业东风脱途，起亚对内行文文件编号:YD/YD-KF-0910/003主题：客户投诉应对及处理管理规定口传阅存档□请审阅□请批复□请公告口存档落实一、 投诉的定义1. 投诉就是客户对提供的产品、服务等产生不满而引起的抱怨；即顾客的期待和现实之间产 生的差距2. 表象：客户对产品或服务的不满意和责难；本质：客户对企业信赖度与期待度的体现，也 就是企业的弱点所在二、 产生投诉的因素1. 对产品品质的不满意2. 对服务态度方式的不满意3. 对维修质量问题产生不满意三、 投诉的影响1. 客户投诉未能及时妥善的处理，会导致客户抱怨升级和流失2. 不满客户会把他对公司的不满扩大，告诉他周围的朋友，同时影响公司声誉，无形中失去 潜在客户四、 客户投诉应对目的1. 及时有效的响应客户的投诉需求2. 避免引起严重的纠纷及恶性事件（涉及赔偿金额较大、安全性能及第三方介入） ；3. 使客户投诉处理统一标准化、流程化、口径一致，提高处理客户投诉的时效性；4. 高度重视客户投诉，谨慎的处理客户投诉，降低客户投诉率，达到让投诉的客户再度满意;5. 重新赢得客户的对公司信任，减少客户的流失，增强企业的服务品牌；6. 提供全体员工的市场意识，客户的流失就是资源的浪费；五、 投诉级别1. 特急（A类）指在接到本表或通知后，应在 3小时内出具处理方案的特殊情况；2. 紧急（B类）指在接到本表或通知后，应在 12小时内出具处理方案的情况3. 一般（C类）指在接到本表或通知后，应在 3天内出具处理方案的情况六、 客户投诉应对及处理的注意事项1）客户投诉处理负责人不得随意承诺客户做不到的，承诺了必须兑现2） 出现客户投诉时，按公司统一的投诉受理流程及投诉处理流程进行，实施逐层上报处理， 遇到重大投诉需第一时间汇报给公司最高责任人，必要请厂家给予支持；3） 对于客户提出的不合理的要求，要坚持立场和原则进行适当的回绝；4） 处理客户投诉责任人，对外必须统一口径，使用标准话术，针对不同的客户投诉米取适当 的处理方法5） 遇到重大客户投诉时，须由专人负责应对客户的投诉，各部门经理是应对重大客户投诉的第一负责人，统一口径，其他人不得随意主动和客户联系或发表言论；6） 受理客户投诉，任何人不得向外推托，需重视客户投诉，优先解决处理7） 处理客户投诉时，态度主动，积极推进；8） 处理客户投诉不是最终目的，通过客户投诉的处理提出今后工作改善的方向及预防措施， 不断提高服务质量9） 定期分析客户投诉，组织人员召开案例分析大会，总结经验教训，防止问题再次出现10） 重大投诉客户资料需要特殊处理七、 客户投诉处罚规定1） 客户投诉到DYK厂家的、投诉到消协的、投诉到媒体等，经过调查分析届于有效投诉的， 判定责任人后，给予责任人200元/单处罚，给予责任人部门经理100元/单的连带责任处罚2） 现场发生客户投诉的，指发生客户在店内吵闹、堵门等事件，经过调查分析届于有效投诉的，判定责任人后，给予责任人100元/单处罚，给予责任人部门经理 50元/单的连带责任处罚3） 客户来电或回访过程中产生投诉的，经过调查分析届于有效投诉的，判定责任人后，给予责 任人50元/单处罚，给予责任人部门经理 30元/单的连带责任处罚4） 部门经理主任在接到客户投诉单后，必须按照投诉级别的时间规定进行处理，若未及时处理的投诉单，给予部门经理主任50元/单的处罚5） 经过调查分析，判别届于有效客户投诉的，由客服部负责开具罚款单，由部门经理签字确认、 当事人签字确认后，责任人按照处罚单金额交现金给客服经理，客服经理将投诉处罚单及处罚金全部上交公司财务八、 附件附件1《客户投诉应对小组组织架构》附件2《客户投诉应对流程图》附件3《客户投诉处理流程》发文单位/部门：客服部日期：2009年10月30日总监审核:主送：各部门经理抄报：胡总、田总抄送：各部门相关人员拟稿人：彭玉活总经理审批:附件：1客户投诉应对小组组织架构图组长：总监、总经理副组长：客户关系部主任组员组员组员财市务场部部经经理理组员组员售销后售部部经经理理-可编辑修改-说明：1、危机公关（投诉）采用逐级上报制度，当事人应当第一时间将情况准确无误上报上级主管，由上级主管初步判断作出应对措施;2、 当事件超出本级处理范围，及时上报上级经理，判断属于重大投诉或危机事件，应及时上报公司总经办；3、 所有投诉必须有书面记录并通告客户服务部进行事件应对跟踪工作-可编辑修改--可编辑修改-附件2客户投诉应对流程图。