学校人事处副处长年度个人工作总结 学校人事处副处长年度个人工作总结1 一、主要工作完成情况 1、师资队伍建设 2021年度推荐6人申报江苏省青蓝工程；推荐1人申报江苏省教学名师；推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才；推荐10人申报江苏省“333工程” 开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核 开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会 2、劳资工作 为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，2021年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》调整了公积金的缴纳基数 随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金 3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。
二、工作创新 1、制定了《xx师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法（试行）》 2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇 三、学术研究与交流；专项项目申报、教科研成果与奖励 中国高等教育学会教育科学“xx”规划重点研究课题1项，排名8/13；科研一篇 四、勤奋、敬业；有大局意识，积极协调配合其它部门工作；在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实；清正廉洁 五、今后工作思考 1、改善教师队伍结构 按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进补充我院年龄、职称结构的断层 2、重点培养拔尖人才 拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设（三步曲）创造良好的人才环境。
另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题 3、完善部门和个人的评价与激励机制 4、改善多种用工形式的分配关系 六、存在问题 政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高 学校人事处副处长年度个人工作总结2 一、 主要工作与业绩 （一）人才引进与人才培养工作 1． 师资引进工作师资队伍建设是我校发展的一项重要工作，直接影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科发展为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参加10次重大招聘活动XX年共收到应聘材料XX余份，应聘电子邮件2800余封对于博士、教授递交的应聘材料，实行档案登记、跟踪制度在各学院的积极配合与支持下，全年上报省人事厅、劳动厅调动材料22人，签定就业协议57人，发商调函45份；接收毕业生57人，调入34人为了迎接XX年的教育部本科教学评估，人事处根据学校的统一安排，做好XX年阶段性师资引进人数分配工作，并根据学院的师资需求进行了信息的编制、招聘现场发布和上网发布工作 2． 人才培养类项目申报工作。
已完成省“新世纪151人才工程”培养人员的考核工作和XX年度省“新世纪151人才工程”一、二层次培养人选与重点资助人选的申报工作；完成XX年度省高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作；完成XX年度省高校青年教师资助项目的经费落实工作和XX年度高校青年教师资助项目的申报工作；完成省人事厅XX年度留学回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实工作和XX年度留学回国人员科技活动择优资助项目申报工作；完成XX年度省教育厅青年教师参加研究生课程班和高校访问学者的报送工作；布置完成XX年度包氏奖学金的申报工作所有人才培养类项目的使用经费审核 3． 教职工各类进修做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等管理工作全年共有7人取得博士学位，31人考取定向或委培博士做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工作全年共有4人申请做在职博士后（其中国外1人）做好教职工在职攻读硕士学位、进修研究生课程、业务学习和学历提高等的申请、审批和学费报销等管理工作全年共受理其他进修32人次 4． 完成“西湖学者”的评审、聘任工作；推荐批准全国优秀教师1人，省优秀教师2人、省教育优秀工作者1人；推荐报批政府特殊津贴人选1人、省优秀博士后3人。
（二） 专业技术职务任职资格评审工作 1． 组织申报工作根据省人事厅、省教育厅有关职称工作的部署及时起草下发了关于我校XX年度职称工作有关问题的通知，并组织实施 XX年共组织88人参加的教育理论培训和考核；办理86人参加XX年全国职称外语统考培训报名手续、征订考试用书；组织90人教工计算机培训班办理了职称申报的审核、论文（着、成果）送审回收、评审材料的多次打印装订并办理了会计、经济资格考试报名工作 2． 组织评审工作做好了各级评审组织的组建、报批与上级评审组织人员的推荐工作认真组织各类各级专业技术职务的评审、推荐等各项工作XX年共申报正高职23人，其中11人评审通过；共申报副高职55人，其中37人评审通过(3人申报高级会计师在评审中)；受理申报中初职95人，其中88人评审通过（含初定、转定）作好技术工人考工升级的报名、审核以及聘任工作 3． 高校教师资格认定工作根据省教育厅部署，全年两次进行了高校教师资格的受理、审核、评定、上报、制证工作上半年评审了178人，下半年评审了49人并组织54人参加普通话测试培训和考核 4． 协助省人事厅做好全省高级经济师计算机测评工作。
（三） 劳动人事工作 1、 机构调整工作根据学校发展需要，对全校93个教学机构重新进行了调整，并对全校教学、实验等专业技术机构近100名负责人进行了重新聘任并对机构调整做必要的人员分流和安置工作 2、 各类考核工作参与院内部门工作年度考核；组织教师、学生对直接服务部门的考核工作；组织教师对二级学院（部）办公室工作人员的考核工作；组织全院各类人员年度考核（不含中层干部）；组织教师晋升职务量化考评工作 3、 核发工资、补贴工作认真做好新进学校90位教职工的工资确定和209位职务职称变动人员工资的变动工作，做好全校岗位津贴、课时津贴和学生管理费的分配计算、发放工作；做好XX年度考核基础上的增发一个月工资工作以及204位教职工二年一次的正常晋升工资工作，完成更名大学奖励和年终教职工津贴调整工作完成48位引进教职工的租房补贴审核发放工作，完成190余名临时工人员指标审核、工资的确定、计算发放工作以及下沙补贴、学生专职员等各种津贴的计算发放工作 4、 信息档案工作完成省教育厅、财政厅和西湖区统计局所需的各种干部报表、工资报表、劳动年报等各类报表，以及各部门有关人事方面的各种花名册、数据、报表，及时做好人事数据的更新、调整变动工作，认真做好全校教职工人员名册的编制工作。
做好新进教职工档案的接收、审核和归档工作做好新进教职工聘用合同的签定、鉴证、续签和管理工作 5、 校内调动及退休工作及时办理各类人员进出、退休、延长退休、内退退养的手续，做好包括政法培训中心在内的学校教职工的分流、转岗、校内调动工作，引进人才的配偶安置工作为搞活校内用人机制，促进人员的.合理流动，根据《杭州商学院人员流动管理办法》直接管理校内各类流动人员，并认真细致做好他们的政治思想工作 6、 社会保险工作在财务处的协助下，完成了XX年度全校教职工的个人工资总额的确定工作，协助杭州市就业局做好对我校教职工失业保险金的认定工作，协助省医保中心对XX年度全校教职工医保个人帐务进行结算完满完成省医保中心对我校教职工XX年度工资额的稽核审查工作，极大地维护了学校和全校教职工个人的利益按照省劳动、人事部门规定，认真作好全校教职工的基本医疗保险、失业保险和合同制职工的养老保险工作，及时做好新进新出学校的教职工各种社会保险的增减、变更工作 7、 学校更名配套工作及时做好全校教职工的校徽、工作证的制作和换发工作 8、 努力提高服务意识积极为广大教职工提供优质服务，办理全校教职工的请假、销假、探亲手续和收入证明、部分男教工的子女参加医疗统筹的资格审查工作以及生活困难职工的生活补助，XX年度共补助69人次，计3.14万元。
钱虽少，体现了学校对困难教职工的关怀教职工去世时代表学校前去慰问、告别，已故教职工的丧葬费、抚恤费以及遗属补助的发放工作； （四） 其他工作 1、 召开XX年度新教师座谈会、退休教师茶话会 2、 全校副处以上、副高以上人员出入境基本情况的录入、报备工作一般教职工公派出国的政审工作 3、 推荐中央、省级高级专家信息库人选 4、 做好教工校园卡的申领登记、联系和发放工作，其中新办校园卡95人 二、 主要工作亮点 1、 完善考核制度根据校党委的安排，由人事处起草了《关于开展机关效能建设的若干意见》机关效能建设是一项长期的工作以此为契机，一方面进一步完善“部门工作年度考评办法”，如在网上公示各部门的总结、调整考评指标权重等，使考评工作公平公正另一方面，在已有的对学院教学、科研、学生管理考评办法的基础上，起草“学院工作年度考评办法”，供校领导审议力求将考评结果与津贴挂钩，以奖励为主，强化机关效能建设的作用 2、 提高透明度人事处的各项工作，均与全校教职工的利益息息相关操作规范、透明，是公平、公正的前提在人事处职责范围内，力求做到有法可依、有章可循如职称评审、工资津贴标准等，严格按制度和程序执行。
对于需要评审的工作，公开评审条件、评审对象、评审程序，每次评审均请校纪委现场监督，评审结果上网或张贴公示，杜绝暗箱操作 3、 力求公平11月份提交校领导审议的“浙江工商大学人才引进政策”、“学院津贴调整方案”等，力求体现公平，不让老实人吃亏政策制定尽可能准确、合理 4、 关心教职工生活在校领导的关心支持下，人事处对浙江工业大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、浙江财经学院等院校的教职工收入情况作了全面的了解，并在校领导的指导下，提出了岗位津贴和教学津贴等的调整方案和经费测算 三、 存在的不足与失误 1、 信息化程度不够高尽管人事处的人事档案、工资档案等已实现计算机管理，但由于缺乏专业人员维护、升级，许多报表需要人工编制，效率不高，连国庆节都需要加班随着各个上级主管部门信息化程度的提高，要求人事处提供的数据会进一步增加，矛盾也会更加突出 2、 向兄弟院校学习、取经不够人事处目前正在探索在现有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念，但由于忙于事务，这方面做得还不够 7 / 7。