干货〕虚拟股权鼓励方案设计及协议虚拟股权鼓励方案设计虚拟股权鼓励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核心 员工的最正确鼓励方式虚拟股权鼓励主要有以下几个特点：第一，股权形式的虚拟化虚拟股权不同于一般意义上的企业股权 公司为了很好地鼓励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟 股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受 公司稅后利润的分配第二，股东权益的不完整性虚拟股权的持有者只能享受到分红收 益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司稅后利润分配的权 利，而不能享受普通股股东的权益〔如表决权、分配权等〕，所以虚拟 股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况第三，与购置实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以 奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资作为股权鼓励的一种方式，虚拟股权鼓励既可以看作是物质鼓励， 也可以看作是精神鼓励虚拟股权鼓励作为物质鼓励的一面，表达在享有一定股权的员工可 以获得相应的剩余索取权，他们会以分红的形式按比例享受公司稅后利 润的分配虚拟股权鼓励作为精神鼓励的一面，表达在持股的员工因为享有特 定公司“产权〃，以一种“股东〃的身份去工作，从而会减少道德风险和 逆向选择的可能性。
同时，因为虚拟股权的鼓励对象仅限于公司核心员 工，所以持股员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产生巨大 的荣誉感对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来鼓励核 心员工的企业，不妨可以尝试一下虚拟股权鼓励制度，会收到意想不到 的良好效果在无须大幅度增加薪资福利的情况下，作为对公司核心员工的最正 确鼓励方式，虚拟股权鼓励，作为长期鼓励的方案，已被越来越多的企 业所采用咨询参谋在给企业设计长期鼓励方案时，虚拟股权鼓励方案 也通常成为首选虚拟股权鼓励方案设计步骤如下：步骤一：确定股权鼓励的对象及其资格条件企业首先要明确，鼓励对象是针对全体员工，还是只对局部核心员 工为了保证虚拟股权在精神鼓励方面的效果，此鼓励手段比拟适宜只 针对核心员工这可以让公司所有员工明确意识到，只有公司的优秀人 才，才能享受到虚拟股权它代表了一种特权〃如果其他员工想获 得这种“特权〃，就必须努力工作，取得高绩效，努力让自己成为核心 员工虚拟股权鼓励的对象范围及资格条件可以界定为：1. 高级管理人员：具有一年〔含〕以上本公司工作效劳年限，担任 高级管理职务〔总经理、副总经理、总经理助理等〕或有高级职称的核 心管理层〔如营销总监、财务总监等〕；2. 中层管理人员：具有二年〔含〕以上本公司工作效劳年限，担任 中层管理职务〔如高级监理、人力资源经理等〕的人员；3. 骨干员工：具有三年〔含〕以上本公司工作效劳年限，并获得两 次以上公司优秀员工〃称号的员工，或者拥有独特专业技能、处于关 键技术岗位的骨干员工〔如高级企划、培训师等〕。
步骤二：确定虚拟股权鼓励对象的当期股权持有数量确定虚拟股权持有数量时，一般可以把持有股权分为职位股、绩效 股和工龄股等，根据公司具体情况划分等级和数额换句话说，根据虚 拟股权鼓励对象所处的职位、工龄长短以及绩效情况，来确定其当年应 持有的虚拟股权数量第一，确定职位股这是指公司根据虚拟股权鼓励对象在公司内所处不同职位而设定的 不同股权数量一般来说，在同一个层次的鼓励对象，其职位股权可有 所不同，但波动应控制在一个较小范围内可每年年初，对于上述三类虚拟股权鼓励对象，先根据其所处职位 确定他们的职位股基数第二，确定绩效股这是指公司根据股权享有者的实际个人工作绩效表现情况，决定到 年底是否追加和追加多少的绩效虚拟股权每年年初，公司可预先确定三种股权享有者的年度考核绩效指标； 每年年末，根据绩效实际完成情况，按比例分别确定最终增加的股权数 量〔增加股权数量=本人职位股基数X绩效完成程度X50%〕另外，公 司应规定一个享有绩效虚拟股权的最低绩效完成比例限制例如，当年 绩效完成情况低于90%的人员，取消其享有当年绩效股的资格第三，确定工龄股可以依据员工在本公司工作效劳年限，自劳动合同签订后员工到岗 之日起至每年年末，按照每年100股的标准增加股权数量。
第四，计算股权数额将上述三类股权累加，为该股权享有者的当年股权数额需要补充说明的是，遇到特殊情况，如对公司有特别重大奉献者， 其具体虚拟股权数量确实定可由公司人力资源部门上报，交由公司最高 管理层或公司薪酬考核委员会决定步骤三：确定股权持有者的股权数量变动原那么由于职位和绩效等因素的变动，使得持有人的股权数量会发生改变 职位变动时，职位股的虚拟股权基数随之调整；随着员工工龄的增加， 其工龄股也会逐渐增加对于员工离职的情况，非正常离职〔包括辞职、 辞退、解约等〕者虚拟股权自动消失；正常离职者可以将股权按照一定 比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年终分配时参 与分红兌现，并按比例折算具体分红数额如果股权享有者在工作过程 中出现降级、待岗处分等处分时，公司有权减少、取消其分红收益权即 虚拟股权的享有权步骤四：确定虚拟股权的性质转化原那么根据公司经营开展状况和股权享有者的岗位变动情况，公司必然会 面临虚拟股权的性质转化问题原那么上讲，虚拟股权持有者可以出资 购置自己手中的虚拟股权，从而把虚拟股权转换为公司实有股权在转 让时，公司对于购股价格可以给予一定的优惠在公司虚拟股权的性质转化时，可以原那么规定，经虚拟股权享有 者申请，可以出资购置个人持有的不低于50%的股权，将其转换为实有 股权，公司对于购股价格给予不高于实有股权每股净资产现值的9折优 惠。
另外，一些特殊情况下，也可经公司领导层协商之后，将员工持有 的虚拟股权转换为干股〔即公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非 股东的第三人的股份〕，从而让股权享有者获得更大的股东权利，既可 以享受到类似于虚拟股权的分红权，而且还可以享有表决权和股权的离 职折现权步骤五：确定虚拟股权的分红方法和分红数额首先在公司内部建立分红基金，根据当年经营目标实际完成情况， 对照分红基金的提取方案，落实实际提取比例和基金规模，并确定当年 分红的基金规模的波动范围如果分红基金在利润中的提取比例，是以前一年的奖金在公司净利 润中所占比例为参照制订的，为了表达虚拟股权的鼓励性，可以把分红 基金提取比例的调整系数定为1〜1.5假设在实行虚拟股权鼓励制度的上一年度，公司净利润为114万元， 上年年终奖金总额为6.58万元，那么首次分红基金提取比例基准=〔首次股权享有者上年年终奖金总额m 上一年公司净利润〕x〔1〜1.5〕=〔6.58叨14〕x〔1〜1.5〕=5.8%x〔1〜1.5〕那么最高线：5.8%x1.5=8.7%中间线：5.8%x1.3 = 7.5%最低线：5.8%x1.0 = 5.8%而首次分红基金=虚拟股权鼓励制度的当年公司目标利润〔例如200万元〕x首次分红基金提取比例，分别对应如下：最高线：200x8.7%= 17.4万元中间线：200x7.5%= 15万元最低线：200x5.8%= 11.6万元另外，在实际操作中，公司本着调剂丰歉、平衡收入的原那么，还 可以在企业内部实行当期分红和延期分红相结合的基金分配原那么，这 样可以有效地减少经营的波动性对分红基金数额变动所带来的影响。
假设公司当年分红基金数额为15万元，其将当年分红基金的85% 用于当年分红兌现；当年分红基金的15%结转下年，累加到下年提取 的分红基金；以后每年都按照这个比例滚动分红基金步骤六：确定虚拟股权的每股现金价值按照以下公式计算出虚拟股权每股现金价值：虚拟股权每股现金价值=当年实际参与分配的分红基金规模m实际 参与分红的虚拟股权总数首先，应确定参与分红的股权总数，即加总所有股权享有者当年实 际参与分红的股权数量，得出参与分红的股权总数然后，按照上述公 式，计算出每股现金价值实行虚拟股权鼓励制度的第一年，假定其当年实际分红基金数额为 12.75万元，而当年实际参与分红的虚拟股权总数为115800股，所以 根据公式，其当年虚拟股权每股现金价值=127500元-115800股= 1.10元/股步骤七：确定每个虚拟股权持有者的具体分红方法和当年分红现金 数额将每股现金价值乘以股权享有者持有的股权数量，就可以得到每一 个股权享有者当年的分红现金数额假设某员工持有的股权总数为5800股，那么其当年可拿到的虚拟 股权分红数额=1.10元/股x5800股=6380元员工应按照当年分红兌现：结转下年=90%： 10%〃的比例结构滚 动分配分红现金。
即当年发放分红现金的90%局部，剩下的10%局部 计入个人分红账户，然后结转到虚拟股权享有者下年的分红所得中步骤八：在公司内部公布实施虚拟股权鼓励方案的决议公司管理层在确定要实施虚拟股权鼓励制度之后，应在公司内部公 布实施该鼓励制度的决议，并进一步详细介绍实施此项鼓励制度的流程 和内容，详细告知企业员工获得虚拟股权的程序，让员工积极参与进来， 把这项鼓励措施真正落实到位对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来鼓励核 心员工的企业，不妨尝试一下虚拟股权鼓励制度，或许会收到意想不到 的效果虚拟股权鼓励协议甲方：上海某某全体股东地址：法定代表人： 联系 ：乙方：某某某，身份证号：地址： 联系 ：乙方系甲方员工鉴于乙方以往对甲方的奉献和为了鼓励乙方更好 的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商， 双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和鼓励为明确 双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，以下用语含义如下：1. 股权：指上海某某在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币 50万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金2. 虚拟股权：指上海某某对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是 指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司 年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此虚拟股权对内、对外 均不得转让，不得继承3. 分红：指上海某某按照【中华人民共和国公司法】及公司章程的 规定可分配的稅后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的 红利二、 协议标的根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方 5%的虚拟股权1、 乙方取得的5%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方 公司的股东名册，不做工商变更登记乙方不得以此虚拟股权对外作为 拥有甲方资产的依据2、 每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算 出上一年度公司可分配的稅后净利润总额3、 乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额三、 协议的履行1、 甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度稅 后净利润总额，并将此结果及时通知乙方2、 乙方在每年度的四月份享受分红甲方应在确定乙方可得分红后 的七个工作日内，将可得分红一次性支付给乙方3、 乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不 得以其它形式支付四、 协议期限以及与劳动合同的关系1、 本协议无固定期限，乙方可终身享受此5%虚拟股权的分红权2、 本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合 同不影响本协议所约定的权利义务。
3、 乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方签订 的劳动合同享受甲方给予的其他待遇五、 协议的权利义务1、 甲方应当如实计算年度稅后净利润，乙方对此享有知情权2、 甲方应当及时、足额支付乙方可得分红3、 乙方对甲。