纪检工作调研报告纪检调研报告范文篇一：纪检调研报告XXXX年起，xxxx县纪委积极探索加强派驻基层纪检监察组织 建设的思路，推行向各县直部门单位派驻纪检组织的作法，实现 了对县直部门单位和领导干部的监督关口前置、工作重心下移 现结合工作实际，对加强县直派驻纪检组织建设谈几点粗浅看 法一、求实创新，积极探索加强县直单位监督有效途径 坚持在学习中创新，在实践中完善，积极借鉴派驻乡镇纪检 监察机构建设的成熟作法,分战线向县直单位部门派驻纪检监察组 织一是推进上力求四个到位：机构组建到位按照性质相关、 归口设置的原则，将县直各部门单位划分为综合、农林、公交、 文卫、政法和财贸 6条战线，分别组建了派驻县直单位纪检组， 配备了纪检组组长或负责人培训调研到位开展了学习培训和 外出考察活动，组织到其他市县乡镇派驻室进行了考察学习，深 入各驻管部门单位进行座谈调研，很快适应了新的岗位工作规 范到位研究制订了会议监督、工作报告、内部管理等 17项工作 制度和工作流程图，统一建立了一帐二册三表四簿五档等基础资 料，工作实现了规范统一后勤保障到位为各派驻纪检组协调 解决了办公室，配备了办公桌椅、电脑、打印机、、档案柜 等办公设备，并随时保障办公车辆。
二是机制上做到四个明确： 明确了管理权限规定每个驻检组编制为 3人，组长为正科级， 人员编制、工资福利、组织关系以及管理考评等统一由县纪委监 察局负责明确了责任定位对县直派驻纪检组织具有的监督 权、指导权、建议权和调查权四项权利进行了明确细化，确保派 驻组织工作到位不越位，治乱不添乱明确了工作关系县直派 驻纪检组织与县纪委监察局是被领导和领导关系，直接向县纪委 监察局请示报告工作;与所辖各部门单位是监督与被监督的关系， 不参与部门单位业务分工;与所辖单位纪委是指导与被指导的关 系，协调、指导驻管部门和单位开展纪检监察工作明确了管理 要求实行周五例会制度，主管领导与各派驻组一起总结分析本 周工作，研究谋划下周思路县纪委每月集中听取一次各派驻组 工作，每季度对派驻工作进行一次实地督导检查，半年和年末时 对派驻工作进行全面考核测评三是效果上实现四个防止：防止 了权力失控综合运用列席会议、现场监督、督导检查等手段开 展监督工作年初以来，共列席驻在部门各项会议 31 次，参议各 类事项 70余项，参与重大事项监督活动 23次，有效规范了权力 运行防止了决策失误督促各部门单位制订《党委会重大决定 集体票决制度》、《重大决策征求意见和听证制度》等制度 53 项，并认真监督各项制度落实情况，进一步推进各部门单位科学 民主决策。
防止了行为失范为县直部门单位领导干部建立廉政 档案 712份，组织干部职工参观廉政教育基地 11批次，督促领导 干部认真报告重大个人事项，对出现的廉政倾向性问题进行及时 提醒预防，促进了驻管单位领导干部廉洁自律防止了工作失 职通过专项督导、明查暗访、半年考核等方式，加强对各驻管 部门贯彻执行上级决策部署、落实党风廉政建设责任制等情况的 监督检查，确保了驻管部门单位认真履行廉政建设工作职责，上 级决策部署贯彻落实到位二、深入剖析，充分认识工作中存在的问题和不足 由于还处在摸索完善阶段，向县直部门派驻纪检组组织工作 还存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面：一是机制不全，不利监督虽然明确了派驻纪检组对驻管单 位有监督权，但对监督工作没有制订统一要求、具体标准和实施 细则，纪检组在履行监督职责时对监督什么内容、以什么标准、 方式监督、达到什么监督效果等认识不清把握不准，工作有时带 有随意性，缺少规范性，影响了监督效果二是关系复杂，不愿监督有的派驻纪检组长与驻管部门单 位领导非常熟悉，或与驻管单位有着千丝万缕的联系，从碍于情 面，不愿深入监督有的从自身利益考虑，怕得罪人，怕丢选 票，发现问题时睁一只眼闭一支眼或大事化小、小事化了，导致 监督作用弱化，职能发挥不好。
三是业务不熟，不会监督大多数派驻组干部是从各单位、 各乡镇干部转任，且集中培训时间较短，对纪检监察业务不精 通，对工作程序不熟悉，进入角色有些慢，有些工作不够深入， 仅停留在上传下达上加上不了解所监督单位的工作性质、工作 流程、运行状况、资金流向和容易出问题的环节，抓不住监督重 点，找不准症结所在，导致监督上比较盲目，工作缺乏针对性和 实效性四是配合不够，不能监督有的被监督单位对设立县直派驻 纪检组织重要性认识不足，在配合工作上不积极主动，有些情况 不及时通报，有些文字材料不按时报送，导致驻检组信息渠道单 一不畅有的部门单位甚至存在抵触和防范心理，把派驻干部当 成外人防范，有些重要工作会议，特别是涉及三重一大的会议不 邀请或不及时邀请派驻纪检组织参加，导致无法对重点领域和环 节实际有效监督五是常期驻在，不便监督目前对派驻纪检组织实行分战线 派驻，统一管理的管理模式，工作人员受县纪委的直接领导和管 理但由于工作人员在驻在部门工作，县纪委无法实现全程直接 管理，驻在部门又不便管理，不敢监督，在人员管理上存在真空 地带，有管理两层皮现象三、加大力度，深入推进县直派驻纪检组织建设加强县直派驻纪检组织建设，要从完善机制，创新形式入 手，紧紧围绕强化监督这个重点，深入研究探索派驻工作规律， 认真解决工作中存在的问题，确保派驻职能得到有效发挥。
一）以确保平稳运行为基础，优化工作格局一是配齐配强 人员积极争取上级纪委和县委县政府对县直派驻工作的大力支 持，认真核定并落实好人员编制和职级，确保人员数与工作量相 匹配同时，要不断优化人员结构，充实工作力量，通过面向社 会招考、从基层纪检机关选调等方式把那些政治成熟、思想坚 定、能力突出、作风过硬的优秀干部充实到派驻纪检监察组织工 作，为做好县直派驻工作提供保障二是做到专人专用派驻纪 检组长可以担任驻在单位党委委员（党组成员），并参加有关党委 （党组）会议和行政会议，但不要参与或变相参与驻在单位业务分 工，确保纪检组长从其他琐碎事务工作中解脱出来，集中精力抓 好监督工作，研究解决派驻工作遇到的各种问题三是加强内部 管理建立县直派驻纪检组织的考核机制，每年对派驻纪检组长 进行一次述职考核，重点考核派驻纪检监察机构完成所承担的党 风廉政建设和反腐败工作情况;向纪委及时报告请示重要事项、定 期报告工作制度的落实情况;存在的问题及改进措施等方面，切实 提高派驻组织的责任和履职意识同时，建立和完善联合督查、 交叉办案、定期轮岗、目标管理等工作制度，激发纪检干部的工 作积极性，减少工作阻力二）以提升人员素质为重点，加强队伍建设。
一是提高思想 认识进一步加强派驻工作人员政治思想教育，增强政治责任感 和使命感，使其牢固树立加强监督是本职、疏于监督是失职、不 善于监督是不称职的观念，敢于从监督的角度发表不同意见，敢 于在干部监督和查办案中坚持原则，自觉维护党纪、政纪的严肃 性二是强化学习培训针对派驻工作的实际和特点，认真制定 派驻纪检监察干部培训计划，并有组织，有步骤开展业务学习培 训活动同时，坚持多措并举，双管齐下，通过抽调参加委局机 关的专项工作、协助办案、挂职锻炼等形式,提高党纪法纪意识和 业务能力;通过查阅相关资料、参加驻管部门会议、参与业务检查 等方式学习熟悉驻管部门主要业务知识,不断提高派驻干部的素质 和能力,使其成为纪检监察业务和驻管部门业务的双内行三是加 大指导力度加强对派驻纪检监察组织的领导和指导，每个纪委 领导负责联系、指导和协调一个派驻纪检组工作，帮助派驻纪检 监察组织把握工作重点和程序，研究解决各种矛盾和问题，建立 健全基础软，尽快帮助派驻工作走入正轨，看到成效三）以改进工作方式为切入，增强监督效果一是加强协 调，取得支持要加强和驻管单位的联系，使各单位充分认识派 驻工作的必要性和重要性，了解派驻组的工作性质、工作要求、 工作程序，提高驻管部门党政一把手主动接受监督意识，更好地 支持和配合派驻组开展工作。
同时，要建立定期汇报制度，对各 部门接受监督中存在的问题及时主动地向纪委汇报工作，取得县 纪委监察局的支持和指导二是主动融入，履职尽责县直派驻 纪检组织要坚持在融入中监督，在监督中服务，围绕驻管单位的 工作中心，将监督的各项职能巧妙地融合、穿插于驻管单位的各 项具体工作职责之中，通过主动参与驻管单位的重要工作、参加 有关会议和活动、开展调查研究等多种方式，履行对驻管单位领 导班子及其成员监督检查的职责三是讲求方法，统筹推进在 整体推进派驻工作的同时，要选准工作的侧重点和突破点，抓住 三重一大事项集体决策、党风廉政建设责任制落实、领导干部廉 洁自律等重点事项和关键领域开展监督工作，确保派驻工作重点 突出，事半功倍四）以健全工作机制为保障，促进长效推进一是推进统一 管理进一步强化派驻县直部门纪检组织统一管理模式，县纪委 监察局对派驻纪检监察组织实行人、财、物统管，不但真管派驻 干部的考察考核、交流任免及日常业务工作，而且要负责他们的 工资福利和后勤保障，使派驻组织能够超脱于驻管部门之外，无 后顾之忧地开展工作，提高行使监督权力时的独立性和权威性 二是加强制度建设要加强长效机制建设，制订完善监督工作的 会议参与、监督检查以及年度述廉、办案回避等具体办法和规章 制度，明确具体参与监督的环节、方式，确保工作人员工作中有 据可依，有章可遵，规范工作程序，依法依纪开展工作。
三是抓 好制度落实认真落实重大决策、重要干部任免、工程建设项目 和大额度资金使用等三重一大事项集体决策和考核问责制度，对 制度落实情况进行全面督查考核同时，要加大问责力度，对有 意回避监督、规避问题，甚至制造阻力对抗监督的一经查实要严 肃处理，从机制上防止或减少不配合监督问题的发生篇二：纪检调研报告为加快基层纪检监察机关XXXX步伐，更好履行监督执纪问责 职责，县纪委针对 xxxx 工作组成调研组，通过座谈讨论、下发征 求意见表等方式深入开展调查研究，对工作现状、存在问题进行 了认真梳理归纳，并研究对策建议现将调研情况报告如下：一、XXXX落实的基本情况及主要做法近两年，为深入贯彻落实中央纪委 xxxx 要求，县纪委立足工 作实际，坚持回归本职，聚焦主业，通过进一步明确职责定位， 改进工作方式，提升履职能力，切实把XXXX要求落实到工作实践 中一）聚焦主业主责，职能定位得到进一步明确 从明确职责定位入手，以提升纪检工作水平为目的，采取有 效措施整合力量，优化机构，做到收缩战线，突出主业一是调 整优化内设机构调整内设机构，增强办案力量，撤销了党风 室、执法和效能监督室，设立了党风政风监督室，增设案检查二 室。
推行全员办案，人员力量重点向办案一线调配，全委办案人 员总数达到 70%以上二是精简议事协调机构对县纪委参与的领 导小组、协调小组、联席会议等议事协调机构进行梳理，将招标 投标工作、人事考录、电子监察平台职能、政府绩效管理、行政 审批制度改革等常规行政监督工作全部交给相关责任部门，工作 全部回归主业三是转变基层纪委职能强化基层纪委职能转 变，配齐配强基层纪检监察干部，在查办案和纪检监察干部任用 上做到了两个为主同时，力求派驻全覆盖，对派驻纪检组进行 全面整合，设立联合工作室，集中力量，优化资源，确保监督职 能有效发挥，确保构建起常态化、立体化监督工作格局二）突出执纪问责，监督惩处实效得到逐步彰显 突出主业主责，强化监督惩处问责职能，以零容忍态度查处 违法违纪案，以零缺位理念加强权力监督制约一是突破大要 案，强化执纪惩腐坚持有案必查，有腐必惩，进一步提高办案 的质量和效率，严厉查处各种违纪违法行为两年多来，县纪委 共立案查处违法违纪案146，其中大要案53，移交检察机关 7 人，处分违纪人员 163人，其中，乡科级 39人，有力维护了党纪 政纪的严肃性二是重点问责，强化整改。