立体式人才,画像与精准,面,试,H,R,最难操作的是什么,绩效？薪,酬,？培训,？,招聘最难,我们对公司多个岗位,我们对精准备的候,选,这些你中了条,讲的头头是道，或者出身名门，到了公司一筹莫展,就会三板斧，抡完了就没招了,面试比我经验还丰富的高手，总是感觉不给力,要价很高，实际上能力与价格不匹配,性格缺陷，上班后发现是害群之马,面试,面试后没感,觉,，不知道合适还是不合适,1,2,3,4,5,6,7,HR,面试的结果与业务经理的结果相左,4,好的试要做好的四个要点,5,精准画,像,-越清晰后面越简单,深度面试,-通过表现洞察本身素质,解决方,案,-真正高手必须有招数,立体识,人,-多个维度立体评价,核岗位必须画像精准,越精准越简单,6,越精准人越少,越精准越好找,才画像四要素,01,02,03,04,确定级别及职位,确定目标,确定待遇,编写任职要求,设计指数级突破标,8,组织,现在业绩,未来两年目标,订立依据,A,公司电商团队,120,0,万,600,0,万,/,1,.,2,亿,标杆通用比例,B,公司重庆分公司,200,0,万,800,0,万,/,2,亿,行业进到前三,C,公司创业团队,500,万,300,0,万,/,1,亿,投资方要求,标必须匹配激励,9,职位,未来两年目标,预计年薪,A,公司电商总监,600,0,万,/,1,.,2,亿,40,-,6,0,万,B,公司重庆分公,司,GM,800,0,万,/,2,亿,80,-,1,50,万,C,公司创业团,队,GM,300,0,万,/,1,亿,50,-,1,00,万,+,股份,精准画像,行业及岗位 背景要求,10,业绩要求,项目,/,管理,经验要求,专业水平,专业悟性,人格匹配,职业梦想,价值观,资源要求,业,/,岗位背景必须匹配,行业匹配,公司规模匹配,理想目标公司,岗位背景匹配,11,业绩要求必须匹配,曾经是牛,人,！,”,“,辉煌战绩,匹配公司未来目标要求,12,家都在咋做试,的,？,13,开,局,：请做个我介,绍,吧,结构化试,/,半结构化,试,我问个问题,我再问你个问题,试最的难点,分钟准确评价个,评价个拥有多年作,经,验的,想想那些经典的电影,部电影,：,90,分钟，主公特质完美演绎,2,-,3,个核故事,，,个最关键事件的全景展示,打动你的是绝境反击,/,创造奇迹,我们需要的是,！,15,试的本质,评估过去,判断现在,用在未来,16,个好,法,-,绘,制,曲,线,17,以时间为轴,18,01,02,籍贯,/,家庭,家庭背景,籍贯/出生地,学习经历,第一学历/学校,/,专业,进修经历,04,第二份工作,起止时间/职位变化,03,第一份工作,起止时间/职位变化,05,第三份工作,起止时间,/,职位变化,06,我司经历,职位转换,工作业绩评价,梳理经历,/,找到关键点,/,建每个的履历图,找到关键事件,19,请讲一下影响今天的最,关,键三,件,事,逐一经历探,究,，,找到最,核,心（,与,未来,从,业职,业,类似经,历,）,S,t,a,r,方法深挖,S,T,AR,落地实战技巧,什么时间,开始结束,20,遇到了什么问题,背景是什么,怎么做的,哪些关键动作,结果是什么,数字对比,通过事件评估候选的综合素,质,能,背后因素,行为,结,果,/,业绩,21,单纯的经历与关键事件定能,准,确判断吗,可能是别人的故事,很难证明讲的是否真实,来到本公司能否搞得定,情景微任务识别更有效,01,02,03,04,现场绘制,23,解决方案,编写文稿,现场实操,明确输出结果期待及基本评价,要,点,现场绘制,手,法,/,段位 工具掌握,解决方案,问题剖析 创意打法,/,落地计划,编写文稿,文笔流,畅,/,标题,编写速,度,/,可读性,现场实操,操作速度,/,工作质量,手法,不要留作业,25,可能抄袭,找其他人做,一去不归,专业悟性特别关键,0,1,喜欢,/,兴趣匹配,0,2,擅长,/,事半功倍,0,3,一眼看懂,还需要做格匹配测评,销售,成就型,市,场,/,编辑,创新型,客服,助人型,研发,理智型,财务,/,审计,完美型,管理,成就/领袖型,还有种式,叫,-,背,景,调,查,单位和职位是否符合,作经历是否属实,业绩表现到底咋样 个品质,/,同事关,系,仲裁,/,不良记录,核管必须要认同组织,认同,M,T,P,具有同样的事业追求,认同价值观,必须认可组织的,核心主张和价值观,认同创始人,认同才能追随,29,画像,/,识别，再到体评价,画像,定义需要什么条件 多个维度,识别,利用工具进行评价 深度面试与交流,39,评价,评价是否胜任 准确,/,系统评估,评估未来能否胜任,搞定未来业绩,535,发展潜质好,535,31,20,2,4,即将开始,我们,必,须搞,定,绩效,设,计,我们,必,须搞,定,才,盘,点 我们更要搞定猎聘,谢谢,。