工会制度汇编一、议事制度1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项， 都须由工会委员会集体讨论决定，如遇紧急情况，必须由主席个人 作出决定时，事后要向工会委员会报告2、 民主集中制原则：在委员会里，要坚持个人服从组织，少 数服从多数，下级服从上级坚持大局观念，一旦形成决议，必须 坚决执行，共同维护班子的团结统一3、 分工负责原则：工会委员要根据集体的决定和分工，结合 本职工作，认真履行职责，负责地开展工作，执行集体的决定，接 受组织的检查监督4、 保密原则：工会委员必须严格遵守保密原则，凡委员会内 部讨论的问题，并明确保密或者没有传达任务的问题，必须保守机 密，不得随便外传，否则视为违反纪律二、民主选举制度1、 工会各级领导机构，都由民主选举产生2、 工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开 一次会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年3、 工会会员大会或会员代表大会的职权是：⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查 委员会的工作报告⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会工会基层委员会和 经费审查委员会每届任期三至五年。
4、 工会基层委员会的委员，应在会员或会员代表中充分酝酿 协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或会员代 表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生工会基 层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举 结果，报上一级工会批准5、 工会代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人 的意志候选人名单，要反复酝酿，充分讨论选举采用无记名投 票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行 正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单， 然后进行正式选举任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人 选举或不选举某个人6、 建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益女职 工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同 级工会委员会领导下开展工作7、 成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通 过，并报上一级工会批准其他组织和个人不得随意撤销工会组织， 也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门三、发展会员及会员管理工作制度1、凡医院在职职工，承认工会章程，本人自愿申请，均可加入 工会组织，成为工会会员2、职工加入工会，须到工会填写入会申请书，交所在工会小组 讨论通过，由工会小组长报医院工会委员会审批。
工会主席对入会 或转会申请签字3、工会委员会每季度研究一次发展会员工作研究同意后， 通知本人到工会办理入会手续，建立会员档案会员的会籍从工会 委员会批准之日算起4、调入人员，可待分配到科室后，再办理入会（或转会）手 续5、调出人员，须持调出介绍信办理转会手续转会手续直接 到工会办理，由工会工作人员负责通知其所在工会小组，并注销会 员档案6、会员有退会自由会员提出退会申请，经由所在工会组织 提出，工会委员会批准从退会之日起，停止缴纳会费，在原会员 登记表上予以注销7、会员没有正当理由连续 6 个月不缴纳会费、不参加工会组 织生活，经教育仍不改正，视为自动退会8、凡犯有严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经工会委员 会讨论决定，开除其会籍9、工会会员调离本单位，其会员关系随同本人的人事关系一 起转到新单位调入本单位的会员，其会员关系应同时转入10、已经办理退会手续的职工，又提出申请，只要具备入会条 件，允许其重新办理入会手续会议制度1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件 和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，讨论决定有关 问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作特殊情况，随时 召开。
2、工会委员会会议由工会主席主持，须有 2/3 以上委员（会 员）到会方可进行会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不 得委托他人代签3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则， 形成决议后，应坚决执行4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做 好会议记录不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会 场会议开始后，要关掉或调至震动状态5、会议由专人记录会议记录年终存档保存6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况，遇 到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位五、提案工作制度（一）会员（职工）代表通过提案等方式履行职能，协助领导 实现决策民主化、科学化，促进医院协调快速发展二）提案工作的方针是：“围绕中心、服务大局、提高质量、 讲求实效”会员（职工）代表要把提高提案质量和办理成效作为 工作重点，积极稳妥地开展提案工作三）医院党政主要领导要亲自部署办理提案工作，督办重点 提案，促进提案建议逐步落在实处四）工会组织要不断健全提案办理工作机制，加强与承办部 门的沟通协调和督促检查，提高提案办理实效加大宣传力度，扩 大提案工作影响五）提案应在广泛征求会员（职工）意见的基础上，由 1 人 提出，3人或 3人以上签名提交，并使用统一格式。
六）提案要有情况、有分析、有具体建议，有可行性和可操 作性要围绕医院改革与发展的大事和职工普遍关心的重要事项提 出提案提案应注重调查研究，力求简洁、准确六、会员（职工）代表培训制度（一）会员（职工）代表上岗前要进行培训二）工会委员会每年对会员（职工）代表培训不少于两次三）培训内容：如何提交高质量的“职工提案”；如何审议和 讨论医院提交职代会的大会议题；如何讨论医院改革方案及奖金分 配方案；如何决定职工集体福利基金的使用方案；如何审议其它有 关职工福利的重大问题以及如何评议各级领导干部等等七、信息沟通制度（一）加强工会组织内部的信息沟通和工作协调工会委员和 各工会小组之间要加强信息沟通和工作协调配合，对工作中需要相 互配合解决的问题，要及时互通情况，积极提出处理意见和建议二）做好信息收集和上下交流工作宣传教育委员要做好经 常性的督促、信息收集、汇总和报告工作，及时编发工作简报重 要信息和带有普遍性的信息，要及时向有关领导和上级组织报告三）建立请示回复制度对工会委员、小组长请示的一般性 问题，工会相关方面负责人会同有关领导研究提出答复意见后，由 工会专职人员以工会名义予以回复；对请示的重大、敏感问题，由 工会负责人提出答复意见，报医院领导（或上级工会）研究批准后， 以医院（或上级工会）名义予以答复。
八、信息宣传工作制度（一）工会信息工作要做到“五必报”，即：职工群众对党和 国家和重大方针政策的反映及贯彻执行情况必报；职工群众的思 想、工作和生活中存在的严重问题必报；工会工作中的重要决定和 重要情况必报；突发性重大事件和重大恶性事故必报；工会工作好 的经验和做法必报二）为了及时了解和掌握各种信息，各工会小组要建设好畅 通的信息报道通道工会小组长思想要敏锐，对会员所反映的信息 要一准——事实准确；二快——力争最快速度上报三）积极开展宣传工作积极宣传党和国家相关政策、法律 法规以及上级有关规定，宣传医院改革、发展、建设取得的新成就， 及时报道、传扬好人好事，树立医院先进典型，弘扬正气，打击歪 风邪气四）工会宣传教育委员要经常督促各小组报送信息，定期汇 总、总结各类信息，凡上报的有价值、有指导意义的信息，要及时 予以转发上级工会或医院《工作简报》九、学习教育制度（一）在医院党委的领导下，组织开展形式多样的学习教育活 动以及适合会员（职工）特点的文化体育活动，丰富精神文化生活， 调动工作积极性二）学习教育活动要有针对性，保持经常性，围绕中心，突 出重点，把学习政治、相关法律法规同业务知识紧密结合起来，学 以致用，相互促进。
三）以集中学习教育同个人自学相结合工会委员会每半年 组织一次集中学习教育活动，工会小组每月开展一次学习教育活 动提倡个人自学，领导干部和工会积极分子带头，发挥表率作用四）学习教育活动要有记录，有考勤签到，不能参加者要提 前请假，要保证学习时间、内容、效果三落实五）重大节日、纪念日要有文体活动，寓教于乐，凝心聚力， 激发会员（职工）爱党、爱国、爱院、爱岗感情，增强理想信念和 责任意识，促进工作六）会员（职工）参加学习教育和文体活动情况，作为评先 树优的重要依据十、工会档案管理制度（一）按照科学、规范管理的要求，工会组织开展的各项活动 形成的具有保存价值的文件材料由工会工作人员负责整理立卷归 档二）档案归档要及时、完整，正文与附件齐全，字迹工整、 清晰，并根据不同性质设置文件夹，以便保管、查阅和整理归档三）每年年终整理后，装订留存需向档案室移交的，要按 规定移交医院档案室保存四）工会会员档案要按照《中华人民共和国档案法》以及上 级工会有关要求妥善保管一、图书、文体用品借阅使用管理制度一）凡院工会会员均可从工会借阅图书和文体用品二）借阅图书和文体用品须办理借阅证，凭借阅证借阅图书 和使用文体用品。
因工作调动或其他原因，不再借阅使用时，到工 会办理退还押金手续，同时收回借阅证三）图书和文体用品只限会员本人使用，不得转借他人随意 使用集体活动使用公共物资，以工会小组为单位打借条借用，不 需缴纳押金四）图书和文体用品借用时间一般不超过七天，逾期不还， 视为丢失借阅图书、文体用品如有损坏，要酌情赔偿，丢失者将 按原价赔偿五）要爱惜公物，注意安全，公共场所禁止吸烟十二、职工代表大会实施细则根据《工会法》《中国工会章程》等有关规定，为保障医院职 工的民主权利，充分发挥职工的积极性和创造能力，增强医院活力， 提高经济效益，切实保证院长任期目标的实施，特制定本实施细则第一章 总 则第一条 职工代表大会是医院实行民主管理的基本形 式，使职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主权利的形 式机构第二条 职工代表大会必须接受医院党委的思想政治 领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、医院和职 工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使自己的职权第三条 职工代表大会应保证院长在医院中处于中心 地位，起中心作用积极支持院长行使管理决策和统一指挥的职权； 院长要按照法律、法规规定，保障职工代表大会和工会行使职权。
第四条 职工代表大会实行民主集中制第二章 职 权第五条 职工代表大会行使下列职权：一、定期听取和审议院长的工作报告，对医院发展规划、 工作方针、年度计划、基本建设方案、职工培训计划、重大技术改 革和技术引进计划、自由基金分配和使用方案，提出意见和建议二、审查同意或者否决的工资调整方案、奖金分配方案、 劳动保护措施、奖惩办法及其他的规章制度三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活 福利的重大事项，并采用代表无记名投票形式进行表决四、评议、监督医院各级行政领导干部，并提出奖惩和任 免的建议对工作卓有政绩的干部，可以建议给于奖励，包括晋级、 提职对不称职的干部可以建议罢免或降级对不负责任或者以权 谋私，造成严重后果的干部可以建议给予处分，直至撤职第六条 院长对职工代表大会在其职权范围内决定的问题 有不同意见，可以提请复议复议后仍有不同意见，院长应当按决 定执行，并可报告上级主管机关第七条 职工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题 有不同意见时，可以建议院长加以修改，双方意见不能统一时，可 以报告上级工会院务会应有职工代表（包括工会主席）参加第三章 职工代表第八条 职工代表的产生。