Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,县人才工作推进计划,contents,目录,引言,现状分析,推进计划与目标,人才引进策略,人才培养与提升,人才使用与优化配置,政策保障与措施,01,引言,目的和背景,推动县域经济发展,通过培养和引进高素质人才，促进县域经济的持续健康发展提升县域人才竞争力,优化人才结构，提高人才素质，增强县域在区域竞争中的优势落实国家人才政策,贯彻国家关于人才工作的方针政策，结合县域实际，制定切实可行的人才工作计划人才工作现状分析,人才工作推进计划,人才工作保障措施,人才工作成效评估,汇报范围,01,02,03,04,对县域人才工作的现状进行深入分析，包括人才数量、结构、素质等方面制定具体的人才工作推进计划，包括人才引进、培养、使用、激励等方面提出保障人才工作顺利推进的措施，包括政策、资金、组织等方面的保障对人才工作推进计划的实施效果进行评估，总结经验教训，提出改进建议。
02,现状分析,目前，我县人才总量相对较少，高层次、高技能人才短缺，人才结构不够合理，难以满足经济社会发展需求人才分布不均衡，主要集中在县城和部分中心镇，基层和农村地区人才匮乏；人才流动性不足，缺乏有效的人才引进和留任机制县域人才资源概况,人才分布和流动,人才总量和结构,工作成效,近年来，我县在人才工作方面取得了一定成效，如建立人才库、实施人才引进计划等，但仍存在一些问题存在问题,人才引进力度不够，缺乏针对性和实效性；人才培养体系不完善，培训内容与实际需求脱节；人才评价和使用机制不科学，存在论资排辈、唯学历、唯职称等现象人才工作现状及问题,挑战,随着经济全球化深入发展，人才竞争日趋激烈，我县面临着人才流失、难以吸引和留住优秀人才的挑战机遇,国家实施创新驱动发展战略和乡村振兴战略，为我县加强人才工作提供了政策支持和良好环境；同时，新技术、新产业、新业态的快速发展也为人才工作带来了新的机遇面临的挑战和机遇,03,推进计划与目标,制定全面、系统的人才工作规划，明确短期和中长期发展目标加强人才工作政策研究，完善人才政策体系，提高政策针对性和有效性建立健全人才工作机制，加强部门间协调配合，形成工作合力。
总体推进计划,人才数量目标,到XXXX年底，全县人才总量达到XX万人，其中高层次人才占比达到XX%以上人才结构目标,优化人才结构，加大急需紧缺人才引进力度，提高人才与产业发展匹配度人才素质目标,提升人才整体素质，培养一批具有创新精神和实践能力的高层次人才具体目标设定,03,02,01,通过校园招聘、社会招聘、柔性引进等多种方式，积极引进高层次和急需紧缺人才加大人才引进力度,完善人才培养体系,加强人才使用管理,优化人才服务保障,整合各类培训资源，构建多元化、多层次的人才培养体系，提高人才培养质量建立健全以能力和业绩为导向的人才评价机制，完善人才激励机制，激发人才创新创造活力加强人才服务体系建设，为人才提供全方位、多层次的服务保障，营造良好的人才发展环境关键任务与举措,04,人才引进策略,1,2,3,通过校园招聘、社会招聘、海外引才等多种方式，拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才建立多元化的人才引进模式,与国内外知名高校、科研机构建立紧密合作关系，通过联合培养、共建实验室等方式，引进高层次人才和团队加强与高校、科研机构的合作,运用大数据、云计算等互联网技术，打造人才招聘、人才评价等线上平台，提高人才引进效率。
利用互联网平台,拓宽人才引进渠道,建立以能力、业绩为导向的人才评价机制，打破唯学历、唯职称等单一评价标准，让更多优秀人才脱颖而出完善人才评价机制,设立人才奖励专项资金，对在县域经济社会发展中作出突出贡献的人才给予表彰和奖励加大人才奖励力度,为引进人才提供住房保障、子女教育、医疗保健等优质生活服务，营造宜居宜业的环境提供优质生活服务,优化人才引进政策,促进人才与产业融合发展,结合县域产业发展需求，引导人才向重点领域和薄弱环节集聚，推动人才与产业深度融合营造良好人才生态环境,加强人才工作宣传，提高全社会对人才的重视和尊重程度，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围加强人才引进后续管理,建立完善的人才引进后续管理机制，对引进人才进行跟踪评估，确保人才引得进、留得住、用得好提升人才引进效果,05,人才培养与提升,建立多层次、多领域的人才培养体系，涵盖基础教育、职业教育、高等教育等各个阶段加强人才培养的针对性和实效性，结合县域经济社会发展需求，制定个性化培养方案推动产教融合，鼓励企业、高校等社会力量参与人才培养，形成多元化投入机制完善人才培养体系,加强师资队伍建设，提高培训质量和水平，确保培训内容与市场需求相契合。
加大对职业技能培训的投入力度，扩大培训覆盖面，提高劳动者素质和技能水平建立健全职业技能培训制度，制定详细的培训计划和课程安排加强职业技能培训,深化人才评价制度改革，建立以能力和业绩为导向的人才评价标准完善人才奖励制度，对在县域经济社会发展中做出突出贡献的人才给予表彰和奖励探索建立多元化的人才激励机制，包括股权、期权、分红等激励方式，激发人才创新创造活力推进人才激励机制改革,06,人才使用与优化配置,建立人才流动机制,制定灵活多样的人才流动政策，如轮岗交流、挂职锻炼等，推动人才在不同领域和岗位上的交流与合作打破人才流动壁垒,消除地域、行业、身份等限制，促进人才在县域内自由流动加强人才市场建设,完善人才市场体系，提供人才供求信息发布、职业介绍、就业指导等服务，促进人才与用人单位的有效对接促进人才合理流动,加强高层次人才引进,大力引进高层次人才和急需紧缺人才，为县域经济社会发展提供强有力的人才支撑促进人才与产业融合发展,推动人才与产业深度融合，鼓励企业加强与高校、科研机构的合作，促进产学研用紧密结合调整人才结构布局,根据县域经济社会发展需求，优化人才在不同产业、行业和领域的分布，引导人才向重点领域和薄弱环节流动。
优化人才配置结构,03,营造良好人才生态环境,优化人才发展环境，提高人才待遇和服务水平，营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围01,建设人才集聚平台,打造一批高水平的人才集聚平台，如创新创业园、科技企业孵化器等，吸引和集聚各类优秀人才02,加强人才团队建设,鼓励企业、高校和科研机构组建创新团队和人才联盟，促进不同领域和行业的人才交流与合作发挥人才集聚效应,07,政策保障与措施,制定人才引进政策,出台更具吸引力的人才引进政策，包括提供优惠的住房、子女教育、税收等方面的政策，吸引更多高层次人才来县工作完善人才培养政策,制定针对不同行业和领域的人才培养计划，鼓励企业和高校等机构加强人才培养合作，提高本土人才素质和能力加强知识产权保护,建立完善的知识产权保护制度，加大对侵犯知识产权行为的打击力度，为人才创新创业提供有力保障制定和完善相关政策法规,引导社会资本投入,鼓励社会资本投入人才工作，引导企业、社会组织和个人等多元化投入，形成政府引导、市场主导的人才投入格局加强资金使用监管,建立完善的人才资金使用监管机制，确保资金使用的规范、安全和有效，提高资金使用效益设立人才发展专项资金,设立县级人才发展专项资金，用于支持人才引进、培养、激励等方面的工作，确保人才工作的顺利推进。
加大资金投入力度,成立由县委、县政府主要领导任组长的人才工作领导小组，统筹协调全县人才工作，形成齐抓共管的工作格局建立人才工作领导小组,明确各相关部门在人才工作中的职责分工，加强部门间的沟通协调和协作配合，确保各项政策措施落到实处明确部门职责分工,建立定期督促检查和考核评估机制，对人才工作推进情况进行定期检查和评估，及时发现问题并督促整改落实加强督促检查和考核评估,加强组织领导和协调配合,感谢您的观看,THANKS,。