吉林大学2022年专业技术职务聘任工作实施方案根据工作安排，经学校研究决定，将于近期开展2022年专业技术职务聘任工作为做好此项工作，制定本方案一、聘任范围及岗位工程技术〔基建、产业工程〕、实验技术、图书资料〔档案〕、卫生技术、编辑出版、中学教师、小学〔幼儿园〕教师、会计统计〔审计〕等系列全民所有制编制在编在岗，符合?吉林大学专业技术职务聘任工作条例〔暂行〕?中的任职条件和聘任细那么中聘任高一级职务规定的专业技术人员，均可在本次聘任中应聘高一级职务社会科学研究系列专业技术职务聘任工作另行通知本次专业技术职务聘任工作，针对各单位的空缺岗位进行专业技术职务各类各级岗位，原那么上按学校已核定的岗位数额执行二、聘任组织㈠学校成立专业技术职务聘任工作小组，具体负责专业技术职务聘任工作，其名单如下：组 长：王胜今 成 员：〔以姓氏笔划为序〕付景川 孙长智 李书源 闫国生 刘鹤 佟成涛杨 杰 沈维立 张文勇 林立中 陈岗 陈忠仁 高占东 常书国 董德明 学校专业技术职务聘任工作小组下设办公室，办公室设在人事处，负责专业技术职务聘任的日常工作㈡学校成立专业技术职务聘任工作委员会，由学校领导组成。
学校专业技术职务聘任工作委员会的职责是确定各专业技术系列各级职务聘任人员和处理聘任工作中的重大事宜㈢学校成立相关系列专业技术职务专家评审委员会或聘任推荐委员会，成员17至25人委员会设主任1人，副主任2-3人主任由主管校领导担任其职责是负责对应聘各级职务人选的业务成果进行评审，确定拟聘任人选专家评审委员会或聘任推荐委员会具体设置如下：1、成立临床医院专业技术系列专家评审委员会，负责对临床医院上述系列〔不含会计统计审计系列〕应聘各级专业技术职务的人选进行审查；对校区医院卫生技术系列应聘各级专业技术职务的人选进行评审2、成立工程技术〔基建工程、产业工程〕、实验技术、图书资料〔档案〕、编辑出版、中学教师、小学〔幼儿园〕教师系列专家评审委员会，负责对上述系列应聘各级专业技术职务的人选进行评审3、成立会计统计审计系列聘任推荐委员会，负责会计统计审计系列各级职务聘任人选的推荐工作㈣医学部成立专业技术职务专家评审委员会〔由医学部学术委员会履行专家评审委员会职责〕，负责对各临床医院聘任工作委员会推荐的应聘上述系列〔不含会计统计审计系列〕专业技术职务拟聘人选进行评审㈤中层单位聘任工作组织1、教学科研单位⑴成立专业技术职务聘任工作委员会，成员由中层单位党政领导班子成员组成。
委员会主任由中层单位行政主要负责人担任，副主任由中层单位党委〔总支〕书记担任中层单位聘任工作委员会职责：①制订本单位各系列各级专业技术职务的聘任细那么；②推荐各系列各级专业技术职务拟聘人选；③处理本单位专业技术职务聘任工作的有关事宜等⑵成立专业技术职务专家评审综合委员会〔由学术委员会履行该委员会职责〕，对应聘各系列各级专业技术职务拟聘人选进行评审2、非教学科研单位成立专业技术职务聘任工作委员会，成员7至15人，主要由相关系列专家组成委员会主任由中层单位行政主要负责人担任，副主任由中层单位党委〔总支〕书记担任其职责为：⑴制订本单位各系列各级专业技术职务的聘任细那么；⑵推荐拟聘人选；⑶处理本单位专业技术职务聘任工作的有关事宜等㈥学校成立专业技术职务聘任工作争议处理小组，由学校相关领导和单位负责人组成其名单如下：组 长:刘晓民副组长:张文勇成 员:(以姓氏笔划为序) 宁波群 兰恒斌 申桂香 刘桂云 沈维立 陈权专业技术职务聘任工作争议处理小组下设办公室，办公室设在监察处,负责专业技术职务聘任工作中的纠纷处理三、聘任条件各系列专业技术人员各级职务的聘任条件及根本职责参照?吉林大学专业技术职务聘任工作条例〔暂行〕?执行。
各中层单位专业技术职务聘任工作委员会要根据本单位的实际情况，制定高于学校要求的细那么，报学校专业技术职务聘任工作小组批准四、聘任程序㈠核定岗位人事处与各中层单位核定本次专业技术聘任岗位数额学校按各中层单位所有专业技术系列人员总数的相应比例，合并下达专业技术岗位数额和评审限额㈡公布岗位各单位公布拟聘岗位、岗位聘任条件㈢个人申报应聘人员向拟应聘岗位所在的中层单位聘任工作委员会提出书面申请，并按要求提供相关的工作业绩和成果材料㈣业务审查中层单位专业技术职务聘任工作委员会对应聘人的根本业务条件进行审查㈤成果展示业务审查通过的应聘高级职务人员的成果材料均应公开展示㈥单位评审、推荐1、教学科研单位⑴中层单位专家评审综合委员会对应聘各类各级职务人员进行评审应聘高级职务人员的考核采取由应聘人述职的形式进行⑵中层单位专业技术职务聘任工作委员会对应聘各类各级职务人员进行审查，提出聘任意见，推荐拟聘任人选各临床医院专业技术职务聘任工作委员会通过的拟聘人选〔不含会计统计审计系列〕需报医学部专业技术职务聘任专家评审委员会评审会计统计审计系列应聘人员不需专家评审委员会评审经聘任工作委员会考核通过后，推荐到学校会计统计审计系列聘任推荐委员会推荐聘任。
2、非教学科研单位中层单位专业技术职务聘任委员会对应聘各类各级职务人员进行考核，提出聘任意见，推荐聘任人选应聘高级职务人员的考核采取由应聘人述职的形式进行㈦学校评审、推荐学校临床医院专业技术系列专家评审委员会对医学部评审通过的各临床医院拟聘人选进行审查，对各校区医院推荐的拟聘人选进行评审，推荐聘任人选会计统计审计系列聘任推荐委员会对中层单位专业技术职务聘任工作委员会推荐的拟聘人选进行审查，推荐聘任人选学校各专业技术系列专家评审委员会对各单位推荐的各系列聘任人选进行评审，推荐聘任人选㈧网上公示学校通过网络方式对拟聘任人选进行公示㈨学校聘任学校专业技术职务聘任工作委员会对学校专家评审委员会评审通过和聘任推荐委员会推荐的聘任人选进行审核，确定聘任人选，由校长聘任五、聘任时间及聘期聘任时间为2008年9月30日，聘期一般为五年对于距退休年龄缺乏五年的，聘期至规定的退休时间六、相关政策㈠成果计算时间1.各类申报成果的截止时间为2008年9月30日考核其任现职以来的业务成果，重点考核近五年〔2022.10.1—2022.9.30〕的成果 2.具有博士学位应聘副高级职务的专业技术人员，取得博士学位后从事本专业技术工作已满二年的，考核其任现职以来的成果。
重点考核其取得博士学位后的成果3.2022年专业技术职务聘任被低聘的人员应聘现职务的上一级职务，考核其任现职以来的成果，重点考核近五年〔2003年10月1日—2008年9月30日〕的成果4. 2022年专业技术职务聘任被低聘的人员应聘现职务的上两级职务，按照正常聘任条件的1.5倍考核其近五年〔2003年10月1日—2008年9月30日〕的成果㈡学历破格聘任临床医院药、护、技人员和校区医院医、药、护、技人员，在工作中取得突出业绩，可以学历破格应聘高一级专业技术职务：1.中等专业学校毕业后从事本专业技术职务工作满15年，受聘助〔师〕级职务满7年，可以破格应聘中级职务；毕业后从事本专业技术职务工作满25年，受聘中级职务满5年，可以破格应聘副高级职务2.大学专科毕业后从事本专业技术职务工作满5年，受聘助〔师〕级职务满5年，可以破格应聘中级职务；从事本专业工作满20年，大专毕业满5年，受聘中级职务满5年，可以破格应聘副高级职务3.大学专科毕业后受聘副高级职务满5年，可破格应聘正高级职务凡申请学历破格应聘专业技术职务人员均应到达规定的任职年限、毕业年限及工作年限前方可应聘高一级职务㈢聘任条件的调整1.获得博士学位，应聘副高级职务者，应在取得博士学位后，从事本专业工作2年及以上。
应聘临床医疗系列副高级职务者，还应具有执业医师执业证书并且取得主治医师资格考试合格证2年及以上2.攻读硕士研究生前有工作经历，应聘中级职务者，应受聘本专业助〔师〕级专业技术职务2年及以上，并且取得硕士学位后在我校从事本职工作1年及以上㈣出国人员聘任经学校批准到国外学习、工作〔含合作研究〕的专业技术人员，出国时间在两年以内〔含两年〕，符合?吉林大学专业技术职务聘任工作条例〔暂行〕?中任职条件和中层单位聘任细那么要求的，可应聘专业技术各级职务，但聘任结果待其按期回校工作后公布，聘任时间按回校工作时间确定，假设逾期未归，那么聘任结果不再有效㈤转系列聘任问题对于转系列不满一年的，原那么上不能应聘转入系列高一级职务七、其他㈠ 专业技术职务聘任工作是关系到广阔专业技术人员的切身利益的一项重要工作各单位要高度重视、加强领导、认真组织、周密安排、坚持标准、严格程序，按照学校的要求和部署做好工作㈡各单位要严格按照学校的有关规定对应聘专业技术人员的有关材料进行认真审核，严格把关，学校不再统一进行审查如果出现问题，由中层单位有关人员和应聘者本人负责对于协助、纵容、包庇应聘者谎报工作业绩，造成严重后果的，学校将根据实际情况给予严肃处理。
㈢各单位和个人在聘任工作期间，要遵守工作纪律，不得营私舞弊，弄虚作假，打击报复，诽谤他人如有违犯者，一经发现，将按学校有关规定进行严肃处理1、在聘任过程中，应聘人员未按规定要求填报应聘材料，取消其应聘资格或撤销其所聘任职务2、在聘任过程中，应聘人员有以下情形之一的，取消其应聘资格或撤消其所聘任的专业技术职务，且三年内不得应聘高一级职务对于情节严重的，给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任⑴伪造学历、学位、奖励证书的；⑵谎报研究成果、工作业绩，弄虚作假的；⑶剽窃他人科学研究成果的；⑷以不正当手段拉拢或贿赂聘任组织成员的；⑸诬陷、中伤其他应聘人员、聘任组织成员或其他有关人员的；⑹有其他严重的违纪、违法行为的3、聘任组织成员借聘任工作之机，压制、打击、报复、诬陷应聘人员、收受贿赂的，经查证情况属实，由学校撤消其聘任组织成员资格对于情节严重的，给予纪律处分；造成损害的，依法承当民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任专业技术聘任工作小组办公室地点：行政楼821室联系 ：85166483联 系 人：葛晓野 孙洪涛吉林大学2022年专业技术职务聘任工作日程安排一、6月23日〔星期二〕－6月25日〔星期四〕，校专业技术职务聘任工作小组办公室与各单位沟通情况；各中层单位将聘任工作委员会或聘任工作小组成员人选名单报学校专业技术职务聘任工作小组办公室。
二、6月26日〔星期五〕，学校专业技术职务聘任工作小组审定各中层单位聘任工作委员会或聘任工作小组成员名单三、6月26日〔星期五〕－6月30日〔星期二〕，各中层单位聘任工作委员会或聘任工作小组制订本单位的聘任细那么，报学校专业技术职务聘任工作小组办公室四、7月1日〔星期三〕——7月2日〔星期四〕，学校专业技术职务聘任工作小组审定中层单位聘任细那么五、临床医院各系列7月3日〔星期五〕－8月7日〔星期五〕，各临床医院公布岗位、个人申报、业务审查、成果展示、中层单位评审推荐，将拟聘任各级职务人选名单及中层单位聘任工作情况，报学校专业技术职务聘任工作小组办公室8月10日〔星期一〕——8月21日〔星期五〕, 召开白求恩医学部专家评审委员会，对临床医院推荐的拟聘人选进行评审六、其他单位各系列8月10日〔星期一〕——8月21日〔星期五〕, 各单位公布岗位、个人申报、业务审查、成果展示、中层单位评审推荐，将拟聘任各级职。