薪酬福利管理办法、总则1目的规范员工薪酬福利管理2 适用范围2.1 适用于深圳市XXXX有限责任公司（以下简称公司）非销售序列员工2.2 薪酬待遇由股东大会、或董事会决策的员工，不适用本办法3 原则按劳分配、效率优先，兼顾公平及可持续发展4 薪酬分配依据贡献、责任、能力二、职系5 公司员工分为管理序列、支持序列、技术序列6 管理序列指各级主管7 支持序列指行政、人事、财务人员、维护人员8 技术序列指需求人员、技术支持人员、设计人员、开发人员、测试人员、 UI设计人员等人员薪酬9 员工薪酬构成：月薪+工龄工资+年终奖金10月薪：10.1 月薪=基本工资+技能工资+绩效工资+加班工资+交通补贴10.2 基本工资为员工在正常工作时间的报酬；10.3 加班工资为员工在正常工作时间以外的报酬；10.4 月薪结构比例如下：（注，单位：元）月薪区间基本工资绩效工资加班工资交通补贴技能工资0-40002000月薪*5%月薪*10%100=月薪-前列各项之和4001-80003000月薪*5%月薪*10%300=月薪-前列各项之和8001-120005000月薪*5%月薪*10%600=月薪-前列各项之和12001-7000月薪*5%月薪*10%1000=月薪-前列各项之和11工龄工资。
员工在公司工作每满一年，月工龄工资增加 100元工龄工资最高不超过500元12年终奖金:12.1 年度结束后，由总经理根据当年公司业绩提出奖金总额（不低于每年12月份工资总额）、奖金分配方案，经董事会审批后执行12.2 分配个人奖金时，应参考员工年度考核系数、员工当年度在职时间12.3 员工奖金原则上在次年春节前发放，最迟不得超过次年 3月31日发放13以下情况可以不计发年终双薪、年终奖金：13.1 未转正的试用期员工；13.2 因违纪被公司辞退、开除的员工；13.3 当年度结束前离职的员工；13.4 欠公司的款项未按时结算或偿还、或与公司存在经济纠纷；13.5 年度内请休假超过30天的13.6 年度有旷工记录的14加班制度：14.1 员工如需在休息日、法定节假日加班，需提前提出加班申请，经副总 经理批准后，且考勤记录与加班审批时间一致，可确认为加班14.2 员工在休息日、法定节假日加班，公司可适当给予补贴四、绩效考核15月度绩效考核15.1 每月结束后2天内由主管对员工的业绩贡献、责任心进行考核，并将 考核结果提交薪酬管理人员（如次月 1、2日为休息日，主管应提前作业）15.2 根据考核结果，总经理可增加、减少员工当月绩效工资，但增加、减 少额度均不得超过员工个人当月绩效工资额度。
15.3 全体员工当月减少总额大于增加总额时，差额用于员工文化活动16年度绩效考核16.1 每年度结束后7天内，由主管对员工当年度各项工作进度、工作质量、 责任心进行考核，并将考核建议逐级提交总经理审批后，交给薪酬管 理人员16.2考核标准及对应的年度绩效系数如下:等级优良中可标准全面超出预期 目标，可为其他 员工表率部分超过预期 目标，或超过员 工平均水平达到预期目标， 或位于员工平 均水平部分未达到预 期目标，或低于 员工平均水平多数工作达不 到要求，员工比率小于10%小于20%绩效系数1.51.210.80-0.4五、福利17社保与住房公积金：公司为员工购买社会保险、及住房公积金员工在 15 日前入职的，在当月起办理，15日后入职的，自次月起办理；18年休假：18.1 在公司工作时间满1年后，享有5天年休假；18.2 工龄每增长1年，年休假增加1天，但最长不超过10天；18.3 员工转正后，当年度的年休假，按转正后当年剩余时间的比例计算18.4 每年年初，员工应与部门负责人沟通合理安排年休假休假时间，且主 管有权安排员工强制休带薪年假不得出现员工集中休年休假的现 象不服从休假安排的，所有年休假在当年 12月31日作废。
四、试用期管理19员工试用期为3-6个月，试用期月薪按标准月薪的80%计发，但不得低于 当地最低工资标准；员工试用期满后，由本人提出转正申请，经部门负责 人、总经理批准后，可以转正并按审批意见确定薪酬；十、工资计算与发放20当月工资在次月15日前发放21月平均工作日数按21.75日计算，日平均工作时数按8小时计算22以下费用在员工当月薪酬中扣除：22.1 个人所得税、个人负担的社会保险费、住房公积金费，及法律、法规 规定应由用人单位从员工工资中代扣或代缴的其他费用；22.2 员工赔偿因本人原因造成公司经济损失的费用；22.3 公司按照规章制度对员工进行的违纪经济处罚；22.4 公司宿舍租金、餐费等经员工本人同意的其他费用23假期或旷工期间工资计发1.1 1 有薪假期间工资按正常月薪发放1.2 2 事假期间按请假时数扣减工资扣减工资=月薪/21.75/8 X事假时数1.3 3 病假期间工资支付员工请病假，需提供市级以上医院的医疗证明1.3.1 1 病假 3 天（含）以内，当月扣减工资为：扣减工资=月薪/21.75/8 X 50% X 病假时数；1.3.2 2 病假 3 天以上， 病假期间工资按当地最低工资标准的 80%计发；1.3.3 3 超过医疗期的按有关法律规定执行。
1.4 4 工伤假期间的工资按政府相关法律规定执行1.5 5 旷工期间扣减各项工资福利24 员工离职薪酬计发24.1 离职员工月薪结算至离职日，但未办理离职交接手续或手续不完备的，不计发薪酬；24.2 员工离职后仍有对公司的欠款，公司可以从未发工资及其他应发款项中抵扣25 月薪计发流程：主管考核——考勤统计——编制工资表—会计—总经理26 员工有权索取本人《薪酬发放明细单》 ，并及时反馈薪酬计发错漏事项薪酬发放后 30 日内未提出反馈意见的，视为无异议十二、薪酬保密管理27 非经公司授权，员工不得公开、传播本人或他人薪酬信息，不得查阅他人薪酬信息，违者将视情节给予处分，情节严重者可予以开除处分十三、附则28 本办法由公司解释29 本办法自 2013 年 8 月 1 日起实施附；附件1 ：薪酬等级表附件2 :月度绩效考核表附件 3：年度绩效考核表附件1:员工薪酬等级表管理支持序列技术序列月薪卜限月薪上限备注总经理NC副总经理主任工程师A总监、副总监主任工程师B经理、副经理高级工程师A项目经理高级工程师B组长工程师A项目管理工程师B行政助理助理工程师 。