卫生技术人员培训与考核制度一、人员培训制度根据各类专业技术人员实际情况，制定各类工作人员的 培训计划，采取多种形式具体实施，院考评小组负责监督1．岗位培训① 从事卫生服务的医师必须参加市级全科医师岗位培训， 经考试合格后持证上岗② 管理人员、其他专业技术人员必须参加卫生服务相关知 识培训2．继续医学教育培训① 从事卫生服务的专业技术人员每年必须参加继续教育 活动初级人员每年应取得 20 学分中、高级人员每年应 取得 25 学分② 根据同心县卫生体系医师规范化培训内容要求，新毕业 大学生实行各岗位轮换，有专人代教，社区岗位不少于3个 月有计划选送中青年专业技术人员到上级医院进修学习， 任务明确，所学内容与本岗位工作关系紧密，学习结束后能 学以致用③ 各类各级卫生服务人员，每年至少撰写一篇论文、综述、 心得或总结3．正规化培训 鼓励从事各级各类卫生服务工作和专业技术人员在国家 承认准也学历的学校完成全科医学知识成人在职教育（含第 二学历）根据本单位人员培训规划、计划将任务落实到每位专业技术人员，做到全员培训，搞好人才培养和梯队建设工作二、人员培训考核奖惩制度1．考核办法①医院考评小组定期安排全部人员卫生服务理论和技能 考评、考核。
考核每年一次将考核结果本人技术档案并作 为晋升、聘任的参考依据② 卫生服务人员每年必须参加继续教育，外出参加继续教 育活动内容及时到院内登记备案③ 卫生服务人员培训、读书笔记、综述等定期进行考察④ 外出进修学习人员对进修学习和业务提高情况写出书 面总结材料有进修单位写出进修考核评价2．奖惩办法① 对能够按要求完成培训任务的医务人员，作为年终考核 和职务工资滚动的必要条件，在专业技术人员职务聘任中给 予优先考虑对参加进修人员学习后引进新技术并应用于临 床带来经济效益或物质奖励对于业绩较为突出人员可实行 高平聘② 对不能按要求完成培训任务或进修学习后不能胜任本 职工作的医务人员、未在规定时间内完成去全科医学培训或 经考核未取得合格证的卫生服务人员；每年未按要求取得相 应的继续医学教育学分的各级专业技术人员等，酌情分别给 予考核扣分、调离本岗、经济处罚严重者可给予低聘、待。