员工工作交接管理制度员工工作交接收理制度第一章 总 则一、目的为了保持工作的连续性， 保证工作的前后连结， 有条不紊地进行， 不因人员的变动受影响，特拟订本制度二、适用条件各部门的内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代理、请长假时、休假期间的工作交接等三、交接要求1、工作交接必定严肃、认真、准时，要做到手续清楚、责任明确、工作连结有序交、接人员应按规定的项目进行交接，未办理完交接手续前，不得擅离职责2、员工离职时应整理好应移交的各项物品，对未了事项写第一版面资料，并注明还没有完成的原因和节余的工作内容 员工休假时应将未了事项详细记录在部门工作交接本上， 上交至主管部门3、部门与部门进行工作交接时，交接部门与接收部门的工作性质必定周边，否则不得交接4、交接需有移交人员、接收人员、监交人员，三方必定在场，共同比较移交清单，认真核对，经复核清单与实物无误后方可交接，三方签字认可5、部门负责人工作交接时，必定由其他部门负责人签字认可四、交接人责任要依照 《工作移交清单》 逐项进行交接， 办理遗留问题， 认真整理管理范围内的各种资产、文档资料，保证其完满性和真实性，同时梳理工作流程和工作关系，准备交接。
五、接收人责任必定认真填写《工作移交清单》 ，认真检查交接人的各种财富、文档资料，保证财富相符，对于特别重要的文件、资料及财富与实物等， 保证真实无误， 同时赶忙熟悉工作的各项流程和各种工作关系 / 六、监交人责任监交人必定认真审察交接的各种财富、文档资料、 实物， 及时发现问题并共同交接人和接收人制定办理方案上报主管部门；七、行政部、人事部对交接过程进行检查，对于不负责任给公司造成损失的，严格追究相关人员的责任八、工作交接流程图岗位：交接人交接人岗位职责：1、办理遗留问题；2、清点管理范围内的物品及财富；接收人岗位：接收人岗位职责：1、检查物品及财富的数量以及使用状态；有无问题2、检查资料的完满性和真实性；3、熟悉工作流程和工作关系有无岗位：监交人监交人岗位职责：1、检查内容的完满性和真实性；2、检查交接过程中可否存在问题；有3、检查接收人可否熟悉工作流程和工作关系；有无问题4、检查交接物品数量可否清楚正确；岗位：行政部、人力资源部无1、部门负责人离职时，行政部、人力资源部必定对交接交接达成过程进行检查、督查第十条 移交清单一式三份，接收人一份、行政部、人力资源部各存档一份第十一条 针对交接过程中存在的问题， 若是当时能够办理， 由交接人办理达成后交接，若是没有及时办理，由交接人肩负全部责任损失。
第十二条 对于交接过程中发现问题， 短时间不能够办理达成的， 监交人应会同交接人及接收人制定办理建议及时上报主管部门和领导第十三条 正常的工作任务需要跨期执行的（如账务上的收缴等） ，由交接人协助接收人熟悉各种工作关系， 交接后由接收人负责连续办理 若是造成损失， 由接收人全额肩负责任损失第十四条 若是交接人故意隐瞒问题，则必定肩负全部责任损失第十五条 交接不完满，交接人离职后发现问题的，由三方共同肩负责任第十六条 工作交接达成后，交接双方和监交人在《工作移交清单》上签字第十七条 未达成各种交接手续的员工，不得办理离职手续备注：各级人员移交一订婚身办理交接手续。