第十八章法律责任与执法一、单项选择题1、 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回， 并处骗取金额（）的罚款A、 1倍以上3倍以下B、 1倍以上5倍以下C、 2倍以上5倍以下D、 5倍以上2、 安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，该用人单位会 受到（）处罚A、 劳动行政部门默认，熟视无睹B、 劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以下处罚C、 劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚D、 劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人5000元以上10000元以下的标准处罚3、 下列情形公民、法人或其他组织不能够申请行政复议的有（）A、 认为人力资源社会保障部门违法收费的B、 对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的C、 认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的D、 劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议4、 根据《工伤保险条例》规定，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提 起行政诉讼的是（）A、 劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议B、 劳动能力鉴定委员会的行为C、 申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的D、 劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调节等行为5、 劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝，表现的是劳动监察的（）属性。
A、 法定性B、 行政性C、 专门性D、 强制性6、 用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对 用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款A、 100元以上1000元以下B、 500元以上3000元以下C、 1000元以上5000元以下D、 2000元以上20000元以下7、 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按 照受害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款A、 50元以上500元以下B、 100元以上200元以下C、 100元以上300元以下D、 100元以上500元以下8、 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部 门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款A、 500元以上1000元以下B、 1000元以上3000元以下C、 1000元以上5000元以下D、 3000元以上5000元以下9、 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责 任A、 使劳动者解除劳动合同B、 使劳动合同部分条款无法履行C、 使用人单位解除劳动合同D、 给用人单位造成损害10、 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合 同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A、 1B、 2C、 3D、 411、 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）A、 行政仲裁、行政复议和行政诉讼B、 待遇复查、行政复议和行政诉讼C、 复查、仲裁和行政诉讼D、 调解、仲裁和行政诉讼12、 行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（）日内，或经行政 复议机关负责人批准后延长（）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、 确认违法的复议决定A、 30, 20B、 30, 30C、 45, 25D、 60, 3013、 社会保险法律责任从责任主题分，不包括（）A、 用人单位责任B、 工会组织责任C、 劳动者责任D、 社会保险经办机构责任14、 行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体 行政行为，可以作出（）的复议决定A、 终止B、 撤销C、 变更D、 履行15、 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（）和行政复议的方式处理社会保险行政争 议A、 行政诉讼B、 初审C、 复查D、 处罚二、多项选择题1、下列属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上500。
元以下的标准处 罚的范围的有（）A、 安排女职工从事矿山井下劳动B、 安排女职工在经期从事高温、低温、冷水作业C、 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动D、 安排未成年工从事有毒有害的第四级体力劳动强度的劳动E、 对未成年工定期进行健康检查的2、 劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚有（）A、 逮捕B、 警告C、 没收违法所得D、 罚款E、 吊销许可证3、 用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款A、 安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的B、 安排未成年工从事矿山井下劳动的C、 未对未成年工定期进行健康检查的D、 安排未成年工从事有毒有害劳动的E、 女职工生育享受产假少于100天的4、 劳动保障监察机构的职责主要有（）A、 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B、 宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行C、 监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况D、 检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定E、 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为5、 下列事项，不能申请行政复议（）。
A、 向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B、 认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C、 劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D、 劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E、 认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的6、 劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（）A、 立案B、 告知C、 处理D、 归档E、 调查7、 行政复议申请书应包括的内容有（）A、 申请人的情况B、 被申请人的情况C、 具体的行政复议请求D、 事实和理由E、 被申请人签名8、 有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议（）A、 对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的B、 对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的；C、 认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的D、 认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的E、 人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定答案部分一、单项选择题1、【正确答案】C【答案解析】以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的, 应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
参见教材P254[该题针对“社会保险法律责任”知识点进行考核】【答疑编号10428608]2、【正确答案】C【答案解析】本题所述属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000 元以下的标准处罚的范围参见教材P251【该题针对“劳动法律责任”知识点进行考核】【答疑编号10428610]3、【正确答案】D【答案解析】本题是对人力资源行政复议范围的考察参见教材P259[该题针对“行政复议与行政诉讼”知识点进行考核】【答疑编号10428612]4、【正确答案】C【答案解析】本题是对社会保险行政复议范围内容的考察参见教材P259[该题针对“行政复议与行政诉讼”知识点进行考核】【答疑编号10428619]5、【正确答案】D【答案解析】本题表述是强制性的属性参见教材P255【该题针对“劳动监察”知识点进行考核】【答疑编号10428624]6、【正确答案】B【答案解析】本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任用人单位不办理社会保险登记的, 社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，（对企业）处应缴社会保险费数额1倍以上3倍 以下的罚款，（对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员）处500元以上3 000元以下的罚款。
参见教材P254【该题针对“社会保险法律责任”知识点进行考核】【答疑编号10428625]7、【正确答案】D【答案解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任用人单位违反劳动保障法律、法规或规章， 由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的 标准计算，处以罚款参见教材P252【该题针对“劳动法律责任”知识点进行考核】【答疑编号10435847]8、【正确答案】C【答案解析】用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动 保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处 以罚款参见教材P251【该题针对“劳动法律责任”知识点进行考核】【答疑编号10435849]9、【正确答案】D【答案解析】本题考查劳动者违反劳动法律的责任因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法 确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任因此选D参见教材P253【该题针对“劳动法律责任”知识点进行考核】【答疑编号10435853]10、【正确答案】B【答案解析】未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起 向劳动者每月支付2倍的工资。
参见教材P252【该题针对“劳动法律责任”知识点进行考核】【答疑编号10435858]11、【正确答案】B【答案解析】本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式从现行法律规定来看，解决劳动和社 会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼参见教材P258【该题针对“行政复议与行政诉讼”知识点进行考核】【答疑编号10435865]12、【正确答案】D【答案解析】本题考查行政复议的基本法律规定行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受 理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出决定 维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定参见教材P260【该题针对“行政复议与行政诉讼”知识点进行考核】【答疑编号10435872]13、【正确答案】B【答案解析】参见教材P254【该题针对“社会保险法律责任”知识点进行考核】【答疑编号10435876]14、【正确答案】C【答案解析】行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不 当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定参见教材P261【该题针对“行政复议与行政诉讼”知识点进行考核】【答疑编号10435878]15、【正确答案】C【答案解析】社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险 行政争议。
参见教材P258[该题针对“社会保险行政争议处理”知识点进行考核】【答疑编号10435880]二、多项选择题1、【正确答案】ABCD【答案解析】未对未成年工定期进行健康检查的属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者 每人1000元以上5000元以下的标准处罚的内容参见教材P251【该题针对“劳动法律。