编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载关于实习协议、就业协议和劳动合同的区别 甲 方：___________________乙 方：___________________日 期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容实习协议、就业协议和劳动合同三者有什么区别 ？实习协议是毕业前学生通过参加实习单位的实际工作进行实践 学习而签订的协议；就业协议是学生毕业前与学校、用人单 位三方签订的协议；而劳动合同是学生毕业后与具体用人单 位建立劳动关系签订的文书。
在本文就这三种文书的法律用途、具体区别以及其他相 关知识详细介绍，希望对你有帮助实习协议、就业协议和劳动合同的定义题实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作 进行实践学习，明确双方权利义务的协议就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签 订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动 关系劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双 方权利义务关系的合同三者的法律用途1、实习协议毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实 习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习， 仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会， 并不代表未 来会建立劳动关系如果双方有意建立劳动关系，则签署就 业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同 学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效2、 实习协议和就业协议的适用法律实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同 关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是 合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳 动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发 生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据 是劳动法。
3、 实习期的特殊规定在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、 社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协 议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护 而就业协议指向未来劳动合同，所列明的未来劳动合同内容不得违反 劳动法，但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如学生 未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一 次就业三者的区别签订三种文书的注意事项1、实习协议的注意事项实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有 必要的对于学生而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习 体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷 可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定 这段时间是实习，而不是劳动用工学生应该关注的实习时 间和实习补贴（如果有的话），而用人单位则须关注学生的 真实身份2、 就业协议的注意事项应关注报到日期、未来劳动合同的期限、 试用期、薪酬 岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容， 涉及双方根本利益3、 劳动合同的注意事项对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试 用期，而对于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护 用人单位利益的主要途径。
相关法律问题试用期内常见的劳动纠纷在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时 用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动 者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利 等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系而 在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的 阶段因此，关于试用期的法律问题， 提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时 签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题而 且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相 关的证据试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了 解、选择而约定的不超过六个月的考察期根据《中华人民 共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月以 完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不 满三个月的，不得约定试用期同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期 限。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习 期，为一年，试用期采用于企业、公司 （包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期 为15日-6个月见习期可以延长，试用期不能见习期是具有一定强制力， 试用期是双方约定试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动 者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具 有较为自由的解除合同的方式根据《劳动合同法》第三十 七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可 以解除劳动合同有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除 合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因 此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定 条律，法律一般确认为无效试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被 证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律 规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举 证证明劳动者在试用期间不符合录用条件这里毕业生应当 明确，用人单位要求解除劳动合同时， 举证责任在用人单位， 劳动者无需提供自己符合录用条件的证明举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性， 用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用 条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承 担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
两个试用期是否合法有些用人单位还会个试用期过后与劳动者约定第二个 试用期，这种情况应该区别对待如果前后两个试用期都是 经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相 加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个 试用期皆为合法只签试用期合同不签劳动合同劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定 试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用 期存在的前提条件不允许只签订试用期合同，而不签订劳 动合同这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合 同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效根据《劳 动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试 用期不成立，该期限为劳动合同期限北京地区就有规定： 北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人 单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推 （如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用 期限的相关规定）另外《上海劳动合同条例》对此也有特 别的规定。