根据市委组织部、市人事局东人发［20 某某］17 号《关于事业单位 20 某某年度绩效工资总额审批有关事项的通知》精神，为进一步推进我单位 劳动人事和工资分配制度改革，特制定我单位20 某某年绩效工资分配方 案一、指导思想以党的某某大和某某届某中全会精神为指针，从本单位实际出发，认 真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则，适应事业单位 推行聘用制和岗位管理制的要求，在进一步完善事业单位工资总额调控管 理办法的基础上，围绕搞活内部分配，努力建立起以岗位管理为基础，以 养老保险扩面和工作业绩考核为依据，以岗位目标考核为手段的自主灵活 的分配激励机制，促进各项工作规范有序运行二、分配的原则1、在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗考核兑现力 度的分配制度2、在岗位目标考核上，建立岗位目标考核、扩面目标考核和综合目 标考核的立体考核制度，按月公布考核结果，实现量化考核，确保公平、 合理、透明3、在绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实绩、重争先 创优的效率优先、兼顾公平的原则，合理拉开分配档次，保证收入分配客 观公正、科学合理三、绩效工资分配的范围和对象本单位全体在编工作人员。
四、绩效工资分配的形式按照绩效工资分配的要求，为切实搞活内部分配，强化分配的激励机 制和绩效机制，适当拉开分配档次，实行绩与效挂钩，按分配工资的总额 和个人基本绩效工资为基础，以量化分数来进行分配五、绩效工资分配的考核方法根据市劳动和社会保障局下达我单位的工作目标，将年度工作目标分 解落实到每个人年度工作目标分岗位目标、扩面目标和综合目标三部分 三项目标按 40%、30%、30%进行量化考核一）岗位目标按照年初下达的年度工作目标，由处考核小组对科室进行考核，并由 科室考核到个人满分为 100 分，按完成当年本单位下达的工作目标任务 情况进行考核，按时按质按量完成任务的得满分;超额完成任务的酌情加 分;未完成任务的按扣分标准减分二）扩面目标每年初下达每个工作人员的扩面目标，按实际完成情况兑现三）综合目标综合目标分共性目标、争先创优目标和追加目标三项共性目标满分100 分，争先创优目标和追加目标不设基本分，采用加分办法1、共性目标：主要指按照上级政府、部门要求完成各项中心工作任 务情况;考勤情况;积极参与社会治安综合治理，维护社会大局稳定;执行计划生育政策情况;以及在日常生活中必须共同执行的行为规范，包括政 治思想品德、遵守党纪政纪、执行、服务态度、环境卫生等方面的要求。
2、争先创优目标：主要对工作人员在围绕中心工作任务争先创优等 方面制定的目标3、追加目标：主要考核科室或个人在主要职责范围外，完成领导交 办的阶段性、突击性的工作任务六、考核标准(一) 岗位目标考核处考核小组对各科室岗位目标的考核，采取分项积分办法进行1) 科室工作协调，按各科室职责分工，对因工作失职影响其他科室工作的， 每项扣 1-3 分;(2)科室工作目标，每项目标每减一个百分点扣 0.5-1 分， 超额完成目标的酌情加分;(3)来信处理和来访接待，因工作失职造成社会 影响的，扣当事人5-10 分二) 扩面目标考核处考核小组对各科室工作人员扩面目标完成情况按科室实行分阶段考 核，全年统算分值，按各科室实际完成扩面目标任务的百分比计算三) 综合目标考核1、共性目标采取违例扣分法由处考核小组进行考核，满分 100 分(1)制度考核：对违反本单位制定的《规章制度》及上级有关规定的， 每发现一例扣减当事人1-5 分2）考勤考核：当月迟到、早退 10 分钟五次以下的，每次扣减当事人 5 分;当月旷工一天以下的或中途擅自离岗一次半小时以下的，扣减当事 人 10 分;当月旷工两天以下或中途擅自离岗一次半小时以上的，扣减当事 人 20 分;当月旷工三天（含三天）以上或迟到、早退 10 分钟五次（含五次） 以上以及中途擅自离岗两次半小时以上的，按照本单位制定的《东台市社 会保险业务结算大厅规章制度》规定执行，予以待岗，待岗时间视情节轻 重而定，一般为 1-6 个月，待岗期间不发绩效工资。
2、争先创优目标采取加分法科室和个人某项工作受到市委或市政 府、盐城市、省、国家级表彰的，分别按 5、10、15、20 分加分，列入综 合目标考核得分3、追加目标采取达标加分法对完成处领导交办的突击性工作及涉 及全处面上工作的目标任务，处办公室及时记载，年终汇总，报处考核小 组审核确认，酌情加分，列入综合目标考核得分事业单位绩效分配方案 2：为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励 的内部分配机制，根据某某某，20 某某，某某某号文件精神，结合我中 心的实际情况，特制定本分配方案一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高 职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的'分配激励机制，调 动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则 实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制 二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员 6 人，全年绩效工资为69816 元某 6 人=418896 元， 其中全年基础性绩效工资为229680 元（占全年绩效工资总量的54.8%）， 全年奖励性绩效工资为189216 元（占全年绩效工资总量的45.2%）。
奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况 发放一）月考勤奖，600 元/月/人，按月发放全年月考勤奖43200 元， 占全年奖励性绩效工资的 22.8%;（二）月绩效奖，基数为 800 元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配 正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员;（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工 资）某 3.5年度绩效奖 71778 元，占全年奖励性绩效工资的37.9%（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678 元（未包含月考勤奖、月 绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的 8.3%四、考核办法（一）月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退5 次以内的，每次扣发50 元，当月迟到 或早退 5 次或以上的，全额扣发当月月考勤奖无故旷工的，扣发当月全 部月考勤奖;2、当月请病事假 3 个工作日以内的，每个工作日扣发50 元，当月请病假 10 个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖， 当月请事假 3 个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖;3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖 中。
二）月绩效奖1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：① 当月迟到或早退达到 6-10 次的;② 当月事假累计达 4-6 个工作日的;2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：① 当月迟到或早退超过 10 次的;② 当月事假累计达到 7-10 个工作日的;③ 当月无故旷工累计达 2 个工作日的;3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：①当月事假累计达 10 个工作日的;②当月无故旷工累计达 2 个工作日的;③ 因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；④ 因工作失职在社会上造成严重不良影响的;⑤ 工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖;5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效 奖中三）年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人 职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效奖合格（不含合格）以下的扣发 当年年度绩效奖年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加 500 元年度累计事假超过60 个工作日、病假90 个工作日的全额扣发年 度绩效奖以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩 效奖中。
四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发 放五、其他问题（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处 分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的;2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的;3、表现很差、群众意见很大的扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定 执行三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理六、其它事项本方案 20 某某年 12 月日经职工大会表决通过，于 20 某某年 1 月 1 日起生效。