安利在中国市场运作的这七大系统目前，安利在中国市场运作的这七大系统 成冠、超凡、卓越、耶格、网络21、贝瑞得、环宇其他的一些名号都是这些体系裂变出来的不成气候和影响力，不再一一例举本文撰写由一环宇河南郑州运作中心的会长成冠系统：创办人是马来西亚华人付后坚先生，1978年，付后坚从大学毕业 后不久就加入安利，当初他加入的动机，只想利用安利多赚点钱，买部车子，并 且筹一笔钱，然后再自行创业然而，因为领导人的一席话，改变了他的一生当时，他的领导人是马来西亚牙医工会理事长 GeraldDeSilva，在一次的长谈中，他为傅后坚详细地分析了安利的价值和远景， 「他启发了我，原来我已经拥有自己的事业，我不需要再去找其他的创业机会，因为安利就是最好的事业，」目前付后坚在马来西亚，台湾，中国三个地区做到皇冠大使，在安利近 30年来有着举足轻重的地位，这个系统经营安利事业的理念： 尊重、诚实、正直、诚信、独立不孤立、竞赛精神非常贴近安利公司的理念，细心的人可以观察，每次付老爷子的表彰会安利公司创办人老狄维士都会亲自致辞给他， 相比之下另一个在中国占有极大份额的系统领导人则没有这个待遇，其中自有原因，付先生也是我在安利世界的偶像，我几乎看过所有他的演讲，经典的 95成冠年 会从杨鹤嵩先生的主持开始几乎可以背下来了。
优势分析：个人基本能力扎实，单个营销人员的生存能力很强，如果一个偏远的 地方有做安利的人且一直坚持一定是成冠系统的， 以家庭聚会为根基，顾客群稳 定度高劣势分析：咨询线不畅通，合作不紧密，会场运作不够好，在幅员辽阔的中国市 场这是他们很大的短板，97年以前占据市场份额的绝对优势，转型后除江浙一 带还具优势，其他地方市场相对萎缩严重，团队成长速度比较缓慢，公司表彰会 上10年以上才做上DD的几乎全部是成冠的超凡系统：1985年超凡系统创建于台湾其创始人 嵇龙生、陈婉芳夫妇在 安利公司做出了非凡的成就，1992年成为皇冠大使，1999年更是创下了 FAA40 分的成绩去年更创下了 FAA60分的佳绩，灵魂人物嵇龙生、陈婉芳夫妇：超 凡系统严格遵循着 大家庭的概念，突出亲情文化，尊重每个人的选择和意愿， 以期和谐共处在营销技巧、经营理念、教育培训上都形成了独有的特色概括 为“粉碎自私、亲情合作、铁的纪律、精诚团结、共攀高峰” 这二十 个箴言在超凡体系的身上，高度体现着团队营销智慧的结晶优势分析：陈婉芬老师认为好的思想和观念是成功的阶梯，要求合作伙伴要具备 12 颗心： 诚心： 唯诚才能己立立人，己达达人， 信心： 有信心方能自信信人， 决心:有决心有行动，恒心:有恒心乃成功之本,雄心：雄心是原动力，变平凡 为不平凡，耐心：耐心方能导人，有教无类，爱心：爱人如己，兼善天下，虚心: 虚心才能敬天事人，热心:热心任事，热诚待人，用心：慎思能辨，贵在用心， 专心：业精于勤，首在专心，平常心：胜勿骄，败不馁，方能成大器经营理念。
在这样的教育之下超凡系统里亿万资产的老板可以无比谦卑，所有的领导人为团 队付出成为空中飞人，团队的目标是至高无上的，老师是至高无上的，这样观念 打造下的团队很具冲击力，另外超凡的会议运作非常之强，全国范围内寻找和打 造特殊讲师，一类极高端的，一类极低阶层的，还有具备特殊表演才能的，这些 人的演讲所到之处非常之震撼，新人快速被征服，所以目前中国上聘最快的是超 凡系统劣势分析：万物万事都有两面，安利中国负面的影响也几乎都是这个系统造成的，如果你是内行人你会发现这个系统只讲两种东西： 放大梦想和锁定目标目标凝聚会变成了很多人恐惧的地方，常常听到说只要郑新清老师打几分钟过去几 万甚至几十万的业绩就可以在最后一刻完成超凡系统很会造势，造神，目前全国到处请泰国亿万富豪 李荣和小脑偏瘫的年海 巨，还有在环宇系统因为没业绩而不能登台的农民讲师 潘留根演讲,这些人很 有煽动性，新人常常被震撼，被感动，新人被大会洗脑之后马上会被鼓动女生意 辞职全力以赴做安利，内行话叫断后路，然后大量囤积产品配合老师和团队上聘 位，所以中国很多卖房子卖产业借钱贷款做安利破产的故事几乎都发生在这个系 统，我认识一个思达公司东北的经理是陈婉芬隔代部门， 韩世荣海外推荐直接部门，做安利一年买了 100多万的产品，胡萝卜素成箱就扔掉了，我亲眼看着整 箱几十瓶每只单价550元的美白精华液放过了期，过期的果蔬纤维素我现在还 帮他吃，最终心态坏了沦落到去做传销，这种例子枚不胜举。
更多的是低价卖货，有聘位没收入，还让很多别有用心者讥笑安利创造了很多直 销难民，直销跳蚤，坊间流传的《安利赞歌》洋洋洒洒说那么多，就是这个系统 的真实写照安利公司一向不准大学生做安利， 但是因为大学生比较简单，容易被感染，超凡 系统很多领导人大量的利用没有人生阅历的大学生做安利是我一直深恶痛绝的， 现在每到月底公司门口还会有大量一眼看过去就是无知的大学生们被他们围成 一个个小圈洗脑，最后甚至拿出仅有学费生活费来打货讲一段真实的故事验证我的看法，曾经的黄埔三杰，一个办公室诞生 兰|、h 坦、郑新清三位安利全球的FC成员，他们98年转型前是另一个环宇系统 （环 宇系统诞生于超凡系统，因为经营理念不同而创办的）的市场，转型后跟随陈婉 芬老师的超凡系统发展，几年快速膨胀下来虽成绩标榜，但销价横行，市场处于 崩溃的边缘，以王秀艳、蒋仙凤、唐劲松 这些当地市场的最高领导人为首,带领 着200户钻石以上领导人高调回归环宇系统，追随环宇的理念，2004年在沈阳 举办空前的4万人大会做为回归仪式而目前的ACTI安利大学的注册讲师中超凡只有一位， 可见公司的风向标偏向哪 里卓越系统：由许旭升、谢淑芬 夫妇创办，许旭升出生于澎湖一个偏远渔村，9岁全家搬到高雄定居，做了 11年的调酒师，接触安利许旭升第一个月就达到 15% ,第三个月达到银奖章，第二十个月达到钻石，后来更以 7年10个月的时 间快速达到皇冠大使。
虽然有人用奇迹来形容他的成就，但是一路上看着许旭升 为安利事业所付出的努力与代价，谢淑芬认为， 「有付出，才有回收，成功不会从天上掉下来，所有成就都是努力得来的」她鼓励所有正在经营安利的人，只 要认真努力，一定可以成功！优势分析：传承了成冠系统的扎实的家庭聚会能力， 市场架构稳健，许旭升是个 非常勤奋和有人格魅力的领导人，还是个极聪明的安利人，据资深前辈讲许旭升 非常善于利用安利公司的海外推荐政策和笼络下线领导人组合市场来上聘， 市场份额虽然不大，但FAA分极高足可以说明这一点劣势分析：系统没有形成规模，合作甚少，团队的影响力跟不上 耶格系统：这个系统很有趣，出身名门但在中国又臭名昭著，有“耶格之风” 的讽刺说法，所以这个系统的营销人员也让人怪怪的感觉耶格系统是美国人德克斯特•耶撤642系统下创建的并成立了以培训为主业的英特莱德公司，这家公司在全球范围内提供各种各样的培训与咨询服务， 提供世界上最新的书，磁带，光盘和培训服务这里凝聚了世界上很多成功者的智 慧和宝贵的经验耶格在安利的发展史上起着至关重要的作用， 在1975年安利公司被美国贸易委 员会起诉不合法时，在整个市场低迷的情况下逆市而起，曾经占据当时安利很大 的市场份额。
优势分析：严格复制成功模式，保持咨询线的完整，提供最新、最丰富的咨询， 启发和影响人们的思维方式和行为模式；以人为本，注重培训，全方位提升个人 能力；建立“工具流”耶格发现个人的力量往往是有限的， 他把每一位非常优 秀的领导人的声音印在书上，录在磁带上，拍成录像带这样，我们每一个人同 时在全国很多地方去播，那么这就叫工具尤其在一个新的市场刚刚被开发时更 为需要，作为一个领导人，你不可能总是陪着你的小组成员， 对你帮助最大的是 经常陪着他们的各种工具资料劣势分析：到这就要讲耶格中国第一人 骆超，曾经在安利中国创下快速成功的 奇迹，也因此被安利公司开除甚至牵涉了安利中国公司副总裁 钱港机离职.因为 他利用手里有力的工具流在安利中国开业初期大量的抢别人的市场， 而抢线又是这个行业的大忌，后和钱港机投奔天狮李金元，成立三一盛世培训机构为天狮立 下汗马功劳，但又被李金元这个农民企业家驱逐出天狮， 最终流浪于直销这个行 业，耶格因为骆超的离开一蹶不振，在市场上几乎消失殆尽，剩下的一些依然保 持着挖人的习惯，所以这个价值观偏离的系统一直不受市场的接受这让我想起了一些全球的知名品牌 “惠而浦”一一百电之王，伊莱克斯是世界 最大的厨房设备、清洁洗涤设备及户外电器制造商，同时也是世界最大的商用电 器生产商。
因为不愿调整在中国市场折戟记得安利中国董事长郑太讲过，安利在中国赢在适应性上，所以成功在于改变 贝瑞德系统：创办人比尔•贝瑞徵自美国北卡罗来纳州，以前是该州的行 政主管，从小在穷困中长大这个系统出自耶格，继承了耶格的优良理念和工具 流贝瑞德说：“在这个行业中，你不是在寻找某种资历、某种职业或某种背景 的人，你寻找的是‘梦想家’，敢于做梦的人和想‘自由’的人，不管他的出身、 文凭或职业我们在寻找企图心在你我之上的人，然后促进美好的事情不断发 生优势分析：本土化进程非常好，没有受“耶格之风”的影响，一批卓越的领导人 杜国渊、王馨禾、陶铭开发高端人群,利用系统优势在国内取得不错的成绩，也 较受安利公司的推崇劣势分析：因为耶格，贝瑞德，N21 ,都是直接从美国进入中国的洋系统，比较 适合经济水平知识结构较高的城市地区，而中国广大的乡村城镇市场他们没有生 存的土壤，所以贝瑞德系统很好，但全国的总份额占得很少N21成功系统：由吉米・道氤起的，诞生于耶格系统的贝瑞德系统，传承了工具流等系统运作手法，鼓吹系统的力量，情况和耶格几乎相似优势分析：从前年推广健康纤体，效果显著，带动市场业绩非常好，被各系统纷 纷效仿，工具流质量高。
其他同耶格劣势分析：专门拉其他系统掉队或消极的营销人员，利用人的劣根性告知他们不 用销售努力就可以成功，所以市场口碑不好，目前又引入双轨制的排线法，加上 安利产品目前接受度高容易销售，貌似市场业绩很稳定，其实只是保障了少数领 导人的利益，这种手法容易宽度不够，收入很低也造成营销人员价值观缺失， 去年就有一个很大的团队跳出去做 国珍松花粉十几年的发展目前国内竟然没有 高阶领导人，足可证明需要调整环宇系统：环宇世界一家亲，这个系统有 王俪凯老师在高雄创办，生于陈婉 芬老师的超凡系统，环宇集合了数位全球创办人： 张忆平、张 磊、谭志波、地 卉茹、黄 骏、刘国美、王彦懿、胡恩龙、苗冬梅、唐劲松、赵玉芳、刘 成等 12个精英，加上环宇旗帜下几百户钻石，组成了钻石俱乐部环宇认为，人制 是封建色彩浓重的产物，用群体集体管理，制度管理才是长治久安之策环宇系统的四个理念是：一、诚信无论是对公司还是对伙伴还是对客户， 这两个字都是最前面最基本的 要求，一个最大的准则不违规、不削价、不抢线，一切以诚信为本二、尊重每一个人无论是谁，都值得我们尊重！三、合作这对于团队建设来说，是毫无疑问的是成功路上的法则四、务实。
做人成功，做事才能成功，唯有务实，才能踏出坚实的脚印环宇系统即将形成的四个现代化：1、培养人才系统化2、业务操作制度化3、市场运作合作化4、资讯交流信息化注意，这是整个系统，庞大的系统的整合也就是说，无论是安利新人，还是安 利老人，都可以循着一个成功的模式，复制又一个成功理念使然身在安利环 宇系统的安利人都可以享受到这四个现代化， 在安利路上走得更轻松与愉快，收 获更多更多环宇系统四大前景：大结局、大合作、大发展、大未来！优势分析：环宇是一个兼收并蓄的系统，学习超凡的会议运作，团队合作的优势， 学习成冠的务实，扎实的家。