某化工有限责任公司部门职责及岗位说明书二零零八年十月目 录一．人力资源部 4(一) 人力资源部部长 6(二) 人事主管 8(三) 薪酬福利专员 10(四) 绩效管理专员 12(五) 培训专员 14(六) 人事专员 16二．公司办公室 18(一) 办公室主任 20(二) 总经理秘书 22(三) 文字秘书 24(四) 机要秘书 26(五) 综合办事员 28(六) 办公设备管理员 30(七) 车辆管理统计员 32(八) 司机班班长 33(九) 司机 35三．支配财务部 37(一) 支配财务部部长 39(二) 支配预算主管 41(三) 预算会计 43(四) 综合统计 45(五) 支配员 47(六) 资金费用主管 49(七) 总账会计 51(八) 出纳 52(九) 费用会计 54(十) 电算化会计 55(十一) 销售会计 56(十二) 税务会计 57(十三) 成本材料主管 58(十四) 资产会计 60(十五) 成本会计 62(十六) 材料（原材料）会计 64(十七) 材料（辅料）会计 66四．党委办公室 68(一) 党办主任 69(二) 党办秘书 71五．工会办公室 73(一) 工会办主任 74(二) 工会综合干事 76(三) 会计兼秘书 78(四) 女工委员兼出纳 80六．审计监察部 82(一) 审计监察部部长 84(二) 审计专员 87(三) 监察专员 89(四) 法务专员 91七．基建部 93(一) 基建部部长 95(二) 综合办事员 97(三) 现场工程师 99(四) 高级预算工程师 101(五) 预算工程师 103八．科技与信息部 105(一) 科技与信息部部长 107(二) 统计员 109(三) 采矿主任工程师 111(四) 科技体系工程师 113(五) 科技开发工程师 115(六) 信息主任工程师 117(七) 硬件与网络维护工程师 119(八) 软件与数据维护工程师 121(九) MES与生产应用工程师 123(十) 计算机维护员 124(十一) 档案管理员 125九．HSE部 127(一) HSE部部长 129(二) 平安工程师（主管体系） 131(三) 平安工程师（主管健康） 133(四) 平安工程师（主管平安） 135(五) 平安工程师（主管环境） 137十．生产部 139(一) 生产部部长 141(二) 技术工程师 143(三) 生产考核主管 145(四) 统计员 147(五) 调度主管 149(六) 主调度 151(七) 副调度 153十一．市场部 155(一) 市场部部长 157(二) 策划主管 159(三) 市场督察 161(四) 服务主管 163(五) 信息员 165十二．销售部 167(一) 销售部部长 169(二) 大区经理 171(三) 区域经理 173(四) 业务员 175(五) 综合主管 177(六) 外贸员 179(七) 统计员（核算） 181(八) 统计员（发运） 183(九) 统计员（综合） 185(十) 办事员 187补充：质量体系工程师 189一．人力资源部部门职责一、部门基本信息部门名称人力资源部部门编码DYK B·01-2024部门岗位数6部门编制数6二、部门组织结构绩效管理专员（1人）部长（1人）薪酬福利专员（1人）人事专员（1人）培训专员（1人）人事主管（1人）三、部门核心职能1. 人力资源规划1.1. 依据公司发展战略，制订人力资源规划，构建并完善人力资源管理体系；1.2. 整理和分析组织内外人力资源状况，进行人力资源需求预料和人力资源供应预料；1.3. 组织进行工资总额测算，负责人工成本的统计、分析与限制；1.4. 制定并完善公司各项人力资源管理制度和流程，并负责宣扬推行和贯彻实施；2. 聘请与配置2.1. 依据公司发展战略和工作流程，组织制订与完善组织结构设计方案；2.2. 负责公司的定岗定编工作，组织编制部门职责说明书和岗位说明书；2.3. 制定聘请管理制度与流程；2.4. 编制人员聘请支配，并报海化批准后组织实施；2.5. 负责员工任免、岗位调配、辞退和离职等管理等工作；3. 薪酬管理3.1. 制定与完善公司薪酬福利制度与薪酬管理流程；3.2. 组织进行外部薪酬调查，提出薪酬水平整体调整方案建议；3.3. 汇总各部门考勤、考核结果等相关数据，核算各部门员工工资；3.4. 负责公司劳务费核算；3.5. 负责公司员工社会保险管理；3.6. 负责制定福利物质的发放范围和标准，并编制选购 支配；4. 绩效管理4.1. 组织建立并完善绩效管理体系，并指导各部门/车间实施；4.2. 汇总各类考核数据，分析考核结果，并制订相应的改进措施；4.3. 对各部门/车间负责人供应绩效管理指导，并督促绩效考核结果的反馈与运用；5. 培训管理5.1. 负责编制公司培训规划和培训支配；5.2. 负责组织实施培训支配，并对培训结果进行考核；5.3. 负责公司培训费用的预算、运用和限制；5.4. 负责指导员工的职业生涯规划和管理公司的后备人才；6. 人事管理6.1. 负责员工人事档案、劳动合同和相关劳动协议的管理；6.2. 负责员工职称的管理；6.3. 参与劳动争议调解与处理；6.4. 负责出国手续的办理等外事工作；7. 其他7.1. 依据HSE管理制度规定，负责本部门职责范围内的HSE相关工作。
一) 人力资源部部长岗位说明书一、基本信息岗位名称人力资源部部长岗位编码DYK B·01·01-2024岗位级别主任级岗位编制1直属上级总经理助理干脆下级人事主管、薪酬福利专员、绩效管理专员、培训专员、人事专员二、岗位综述依据公司人才发展战略和企业人力资源实际状况，构建合理的人力资源管理体系并组织实施，全面负责公司的聘请、培训、绩效、薪酬等工作，为公司发展供应人力资源的支持与保障三、工作职责1. 依据公司发展战略，制订人力资源规划，构建并完善的人力资源管理体系；2. 对组织内外人力资源进行盘点，进行人力资源需求预料和人力资源供应预料；3. 组织进行工资总额测算，负责人工成本的统计、分析与限制；4. 制定并完善公司各项人力资源管理制度和流程，并负责推行、宣贯；5. 依据公司发展战略和工作流程，组织制订与完善组织结构设计方案；6. 负责公司的定岗定编工作，组织编制部门职责说明书和岗位说明书；7. 依据各部门人员需求，组织制定并落实公司聘请支配；8. 提出人员聘用、岗位调配建议；9. 组织开展公司的培训需求分析，并制定并落实员工培训支配；10. 组织对培训效果进行评估；11. 负责公司培训费用的预算、运用和限制；12. 组织建立公司绩效考核体系，并依据员工反馈与实际状况进行修订、完善；13. 组织进行各类绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈与运用；14. 制定与完善公司薪酬福利制度与薪酬管理流程；15. 组织进行外部薪酬调查，提出薪酬水平整体调整方案建议；16. 审核公司全体员工的工资核算；17. 负责公司员工社会保险及福利用品管理工作；18. 负责规范员工档案、保险、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理看法；19. 协同负责处理公司劳资问题和员工纠纷，维护公司和谐的员工关系；20. 依据公司HSE管理规定，负责本岗位职责范围内HSE相关工作；21. 完成领导交办的其他工作。
四、工作权限1. 对公司人力资源管理各项工作有建议权与执行权；2. 对公司各部门的人力资源管理工作有监督检查权；3. 在定编数额内，对工人聘请需求有审批权；4. 对本部门员工的外部聘请、岗位调整、薪酬调整、违纪处理等工作有建议权；5. 对部门员工有考核权五、任职资格教化背景工商管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历工作阅历或工作经验5年以上岗位相关工作阅历，有行业工作阅历综合素养及其他要求精通现代企业人力资源管理理论和实务；娴熟操作办公软件，具有较好的文字表达实力；具有较强的沟通实力、协调实力、领导实力及团队协作实力；具备肯定的职业道德素养，立足本职，爱岗敬业，听从工作支配，具备执行力六、工作环境工作场所XXX化工本部工作时间标准工时工作制备 注(二) 人事主管岗位说明书一、基本信息岗位名称人事主管岗位编码DYK B·01·02-2024岗位级别班长级岗位编制1直属上级人力资源部部长干脆下级无二、岗位综述依据公司人才发展战略和企业人力资源实际状况，帮助人力资源部长做好公司的薪酬福利、聘请、培训、绩效等工作，具体负责人力资源规划、定岗定员、劳动争议、员工竞聘等工作，为公司发展供应人力资源的支持与保障。
三、工作职责1. 依据公司发展战略，制订人力资源规划，构建并完善人力资源管理体系；2. 组织内外人力资源盘点，进行人力资源需求预料和人力资源供应预料；3. 组织进行工资总额测算，负责人工成本的统计、分析与限制；4. 制定并完善公司各项人力资源管理制度和流程，并负责推行、宣贯；5. 负责公司的定岗定编工作，组织编制部门职责说明书和岗位说明书；6. 依据各部门定岗定编，提出人员聘用、岗位调配建议；7. 负责员工竞聘，实现用工竞争激励机制；8. 负责组织进行劳动争议调解与处理，维护公司和谐的员工关系；9. 帮助人力资源部长做好薪酬福利、聘请、培训、绩效等工作；10. 依据公司HSE管理规定，负责本岗位职责范围内HSE相关工作；11. 完成领导交办的其他工作四、工作权限1. 对公司人力资源规划制定有建议权；2. 对各部门的定岗定员有监督检查权五、任职资格教化背景工商管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历工作阅历或工作经验3年以上岗位相关工作阅历，有行业工作阅历综合素养及其他要求良好的职业操守,细致、耐性、谨慎、踏实、稳重；剧烈的敬业精神与责任感,工作原则性强；熟识国家相关劳动法律、法规；精通现代企业人力资源管理理论和实务；娴熟操作办公软件，具有较好的文字表达实力；具有较强的沟通实力、协调实力、领导实力及团队协作实力；具备肯定的职业道德素养，立足本职，爱岗敬业，听从工作支配，具备执行力。
六、工作环境工作场所XXX化工本部工作时间标准工时工作制备 注(三) 薪酬福利专员岗位说明书一、基本信息岗位名称薪酬福利专员岗位编码DYK B·01·03-2024岗位级别工人级岗位编制1直属上级人力资源部部长干脆下级无二、岗位综述依据公司薪酬福利制度，具体负责员工工资核算与管理、福利用品管理等工作，并负责公司人事信息档案的管理工作三、工作职责1. 制定与完善公司薪酬福利制度与薪酬管理流程；2. 组织进行外部薪酬调查，收集相关信息和。