本文共有 13295 字，如对您有帮助，可购买打赏第一篇：探析铁路班组建设的现状及策略 探析铁路班组建设的现状及策略1、因地制宜，科学合理设置班组，为班组建设打好基础班组设置是否合理、科学，将直接关系到班组管理的有效性班 组布局设置从根本上讲，既要考虑班组管理全覆盖，不留死角，也要 突出班组现场作业安全控制重点坚持从实际出发，按照有利于班组 日常管理、作业流程和安全控制划分相应班组首先，铁路改革后不 少一、二等车站改制为车间，车间改制为班组，班组设置布局必须与 这种新的行政隶属关系和管理幅度变化相适应，特别是对行政工班设 置与作业班组的划分应充分考虑其作业的现场控制而灵活调整，不能 简单地把行政工班划分为作业班组，否则不利于班组作业的联控互 控；其次，要与不同专业特点组织方式相适应进入高铁时代后铁路 行业门类更多，专业性更强，作业方式差异大，班组界定设置，应该 把不同行业特点、组织方式作为重要因素加以考虑，按照管理效率和 安全可控最大化原则决定班组的布局和设置；第三，要与不同班制和 作业流程相适应班组布局设置一般要考虑班制的同一和作业流程的 紧密，原则上不同班制工种不能编为一个班组，作业流程不相关工种 不编入同一班组，使班组长对现场生产作业，看得见，管得住，控得 牢，为加强班组管理，提高班组自控能力打下良好基础，创造有利条 件。
2、适新应变，完善班组管理机制，为班组建设增添活力对班组管理机制完善不能搞一刀切，既要有共性要求，也要有个 性特色，具体管理机制、办法的建立完善要适应不同专业、不同作业 方式的基层班组，具有可操作性首先要准确定位不同层面的班组管 理机制、办法，突出适应性一般来说上级的规定办法比下级要原则， 宜粗不宜细，具有明确的导向性，给下级管理层留下自选动作的空间，基层站段制定 的细化办法和措施需更加适合自身班组管理的特点和要求同时班组 管理机制优化要突出可操作性基层站段在制订班组管理实施办法时 要便于操作和落实，班组日常管理考核细则、职工技术培训制度，都 要从生产现场实际出发，既要符合上级的管理标准，也要适合班组管 理实际，不图形式，讲究实效，使制订出台的班组管理制度、办法获 得职工认可，有利于贯彻落实，收到实际效果3、与时俱进，强化班组学习培训，为班组建设积聚能量创建学习型班组，提高班组成员的技术业务水平，与当前新设备、 新技术运用和技术规章制度快速更新相适应，这既是着眼当前职工岗 位履职尽责需要，更是铁路事业长远发展的根本之举要改变目前班 组由于人员紧缺、年龄老化、学习培训工作滞后现状；要从长远和大 局的角度，思考解决班组学习培训中存在的困难和问题。
首先要注重 吸纳高素质人才充实一线班组既要接收复退军人、高职人员，也应 吸纳一定比例的大学本科毕业生到一线工作，改变目前大学生难留班 组的现状其次要完善学习培训激励机制，搭建学技练功平台，营造 比学赶帮氛围在业务学习培训中，要注意选拔业务尖子、技术能手， 并给予一定物资和精神奖励引导教育职工自觉学习新技术，研究掌 握新设备，不断提高技术业务能力，实现职工业务学习培训工作良性 循环第三要适当投入改善教育培训设备设施，尤其是行车新设备教 育模具，要尽快开发购置，便于职工对这些新设备新知识的学习演练、 掌握运用4、以人为本，改进班组思想工作，为班组建设凝心聚力班组是企业的细胞，班组思想工作的重要性不容忽略要面对大 众媒体网络十分发达和职工价值观日趋多元化环境，分析思考如何提 高职工思想教育的效果克服班组思想工作难有作为的认识误区，在 当前市场经济体制条件下，特别要注意改进忽视“利益原则”的做法 马克思曾经指出：“思想一旦离开利益，就一定会使自己出丑”在 对职工进行理想信念教育、社会主义核心价值观教育的同时，要注意 保护职工的合理诉求和合法权益，突破思想教育不讲物质利益的桎 梏思想工作既要见人也要见物，把解决思想问题与解决实际问题结 合起来，并把解决职工实际问题作为解决思想问题的重要措施之一。
要建立面对面，一对一谈心活动机制，持之以恒，细雨润物既要创 新形式，更要注重内容和实际效果，杜绝空洞说教的做法；既要理直 气壮讲大道理，又要推心置腹讲小道理，坚持公平处事，以理服人 只要班组管理者出自真心付出诚心，不回避矛盾，不空泛论道，职工 就会乐于接受；金诚所至，金石为开，思想工作就会取得物质激励无 法收到的效果作者：钟南林 单位：上海铁路局宁波车务段宁波北站 第二篇：铁路施工建设论文浅谈施工企业加强执行力总述：伴随着国家经济增长模式的转型以及宏观信贷紧缩情况的 出现，铁路建设规划项目减少，铁路建设的复合价值在一点点的弥补 改进，作为铁路建设施工单位，如何更好地适应当前形势，围绕公司 年度发展目标，寻找适合施工企业高效运营的管理办法，首先提出把 提高工程质量和企业效益作为一切工作的出发点，依托政策法规和上 级领导的扶持与帮助，不断加强企业内部团队管理，以提升自身执行 力为抓手，在严峻的铁路施工市场下探索出高效实用的管理策略领 导力源于责任心，责任心决定执行力对于企业而言，没有执行力就 没有管理能力，管理的好坏关乎企业的生存发展，作为公司的一员， 特别是一般管理人员，肩负着更多的责任，企业想得到长足的发展， 提高管理人员的执行能力是非常关键的一环，立足管理人员执行能力 建设和打造企业卓越执行力目标出发，提出精细化管理、标准化管理 和流程化管理的新理念，以此促进执行力高效团队建设。
下面将从几个方面对有关执行力建设进行整体评述：1、党员专题民主生活会《大力强化执行力建设，狠抓项目精细 化管理》，查找了在执行公司各项规章制度，规范项目管理行为上存 在的差距和问题，查找了个人在资金使用、验工计价、成本控制、物 资管理、标准化施工、安全质量等项目管理各方面存在的突出问题2、提出“红旗项目部”创建的实施办法，提升项目综合管理水 平，对评审、推荐、表彰各项工作详细安排不断完善项目部重要事 项党政会签制度，强化执行力，突出完善制度，突出监管环节，突出 理解支持，突出责任人尽职尽责3、工资管理从制度着手，首先完善制定实施细则，其次加强组 织宣传和学习，以制度做保障，维护相关人员的切身利益工作做的 细一点，从而进一步强化成本意识、效益意识、危机意识，推动企业 健康和谐发展精细化管理、标准化管理和流程化管理的目标是不断 推进企业高效管理能力发展，具体体现在以下几个方面：1、增收节支措施，确保责任落实2、指标完成与绩效挂钩，确保目标可控、在控3、加强成本管理，实施精细管理，挖掘潜力，压缩各项开发，控制生产成本4、发挥员工积极参与企业发展，集思广益，出谋划策安全管理标准化建设，切实提高质量安全监管水平，增强全员质 量意识，通过互动交流、观摩学习查漏补短，同时将问题分类，实行 动态化管理，综合运用信用评价、激励约束考核、技能竞赛、下发通 知单等手段，督促施工单位抓好现场质量安全，信用评价与标准化管 理相结合，大力推进标准化、精细化管理，以进一步完善生产经营一 体化体系、项目考核体系和竞争激励机制，力争在加强项目管理的同 时，在更广阔的施工领域获得更高等级的信用记录。
严把“选人、用人、育人、撵人”环节，特别是在加强业务能力 和综合素质方面的培训工作，针对技术、测量、试验、物资、财务、 工资管理进行指导培训，提高部门管理的标准化和规范化水平执行 能力在企业中的关键作用：执行力是贯彻企业战略意图，完成预定目 标的操作能力，简单的说，就是把想法通过行动变成结果的过程执 行力对内，是企业管理中将预定目标转化为成果的关键环节；对外， 是企业竞争力的核心，是企业成功的一个必要条件具备高执行力的 企业和员工的基本特征是目的性和实践性，上至高层领导，下至个人， 使得执行力深入人心，使执行成为员工习惯性行为其内容包括：一 是启发下属认识到自己角色的重要性，二是告诉下属工作的目的是什 么三是让下属知道你对他的期望四是及时告诉下属他做得如何 只有这样，你的监督和检查才能顺利进行态度、结果、执行、责任、 细节、制度、配合、服务到位是影响执行力的根本因素，不同层面执 行者的角色定位及意义有所不同，领导执行力——反应的是决策和监 督检查的能力；个人执行力——反应的是个人的办事能力；团队执行 力——反应的是战斗力；企业执行力——反应的是经营能力基层管 理人员执行过程中出现的一些问题最容易带来工作上的障碍，诸如拒 绝承担个人责任、未能及时启发下属工作人员、没有养成良好的工作习惯、在团队内部 形成对立、一视同仁的管理模式、只看问题，不看目标、不当主管， 只做哥们、纵容能力不足的人、眼中只有超级巨星、未形成有效地部 门行为规范。
高效执行的首要任务是培养员工的执行力，学会选择善 于执行的员工，把好“选人”关，根据岗位，确定职责，学会利用员 工的优点，而不是改造缺点，重用才能出众的员工，做好“用人”安 排，帮助员工一起成长，创造有吸引力的“部门内部环境”，用信任 和尊重去感动员工，真正把“育人”工作落到实处高效执行的有利 保障是带动每个员工共同负责，领导者身先士卒，克服事必躬亲与大 包大揽，增强组织凝聚力，学会发动全体员工，减少下属工作与生活 的冲突，多倾听来自基层的声音；对执行人员进行有效管理和监督也 是当前执行力建设的重要内容，加强岗位培训，采取多样化的培训方 式，制定相应的运营计划，协调各相关部门，短期目标与长期目标相 结合，学会应对各种突发事件加强劳务队伍管理工作，提高劳务队伍管理水平，1、严控准入 制度，高度重视准入审批的各个环节，主动为符合条件的外部劳务队 伍办理准入，以满足公司经营生产目标的需要；在引进外部劳务队伍 的过程中，严格标准，不重数量重质量，加强引进有真正有实力的劳 务队伍，避免挂靠现象；根据集团公司“调结构、夯基础”的要求， 以此为指导，适时、适度引进相关专业及资质的劳务队伍，为企业优 化经营布局、多元经营共举的格局打好基础。
2、加大检查力度，规避企业用工风险努力探索有效地监管措 施，切实做好用工风险防范工作通过不定期的劳务队伍专项检查， 对劳务队伍用工合同的签订、安全培训、工资支付、保险缴纳、人员 台账等方面进行管理，提高劳务队伍的整体素质，确保安全生产同 时，继续重点关注“六条禁令”的执行情况，并严格按照《外部劳务 队伍管理检查奖惩办法》进行监控加强经营核算，强化工程管理， 提升项目施工能力和成本管控水平1、突出抓好成本的过程控制和动 态管理2、积极做好合同后评估及责任成本编制工作3、高度重视 项目前期索赔介入工作4、加强方案管理和落实，确保安全质量 加强方案管理和落实，一是大力加强施工技术管理工作，严把施工组 织设计关，强化对重点工程、重点部位、重点工序的安全方案、监控 方案和安全措施的制定与评审，确保施工方案的安全、科学、合理和 经济二是强化方案的过程管理和执行控制，狠抓方案执行和追踪落 实，注重方案的动态调整和优化，确保对方案管理的持续改进要严 肃查处不按施组和方案施工、降低质量标准、野蛮施工和“三违”行 为，坚决维护施工技术管理的严肃性5、促进科学管理和标准化管 理的深度和广度2019 年，公司将继续大力推进项目标准化建设， 按照管理制度标准化、人员配备标准化、现场管理标准化、过程控制 标准化的要求，将这项工作同日常管理、系统工作、业务工作相结合， 抓住重点，明确分工，加强考核，真正把技术标准、管理标准、作业 标准落到实处，使标准成为习惯、习惯符合标准、结果达到标准，尽 快提升项目的现场管理水平。
重点是强化项目各阶段工作的落实，切 实控制好施工的每一道工序、每一个环节，在公司所有项目部全面开 展标准化建设工作的整改、完善，以提高全公司的综合项目管理水平 另一方面，在标准化管理的深度上下功夫，通过不断深化标准化建设， 纠正目前工作当中的习惯性问题，力求标准化管理贯彻到底，执。