发达面粉集团有限公司员工手册发达面粉集团有限公司简介发达面粉集团有限公司是一家集优质小麦基地建设、面粉和挂面加工、包装材料生产、粮食经营、畜牧养殖、小麦精深加工技术研究于一身，联姻央企合作国企，在国内两省六地拥有十一家子公司和两个科研机构——山东省（发达）小麦精深加工工程技术研究中心、国家小麦加工技术研发分中心的大型粮食企业集团发达面粉集团先后被国家有关部门和山东省人民政府认定为：中国粮食加工业十强企业，国家扶贫龙头企业，全国食品加工业优秀龙头企业，全国农产品加工示范基地，国家“7+1”营养强化面粉生产企业，“中国名牌产品”、中国驰名商标、“中国消费者满意面粉”、“放心面粉”、“放心挂面”、“绿色食品”，公司连续十一年被金融机构评为“AAA”级信用企业集团公司先后通过了：ISO9001国际质量管理体系认证、HACCP国际食品安全管理体系认证、ISO14001国际环境管理体系认证和职业健康安全管理体系认证发达人的誓言是“用我智慧每时为我发达多赢一分利；尽我职责每刻为我发达节约一分钱”发达人做事原则是：国法能容、情理能通、良心能过发达人做人原则是：起到应起的作用，体现存在的价值；尽到应尽的责任，对起给予的报 酬；机械呆板的做事，表明自己的平庸；创造良好的业绩，证实自己的优异；言行一致的作风，展示君子的风采；口是心非的行为，暴露小人的嘴脸。
发达面粉是健康与提供健康的基地！发达面粉是理想与实现理想的平台！发达面粉是放飞梦想、孕育希望的沃土！未来的发达面粉必将成为一家更有社会责任、更能担当社会责任的民族企业——希望在发达！一 总 则为使我集团公司工作规范化、制度化、每个员工有规可依、有章可循使每个发达人都能做到“用我智慧每时为我发达多赢一分利；尽我职责每刻为我发达节约一分钱”的主人翁的态度特制定发达面粉集团员工手册，所有发达面粉集团员工及进我集团的所有人员必须遵守此手册，同时也是每位发达人的日常行为准则二 员工录用第一条 录用原则 1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行 1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别 1.3 本公司的招聘以面试方式为主 第二条 录用条件 2.1 新聘员工一般实行试用期（试用期为1-3个月，根据个人技能和岗位要求不同）制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定 2.2 试用期满考核 2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动关系。
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算 2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件: 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； 经公司指定医院体检不合格者、患有精神病或传染病者；未满16周岁者； 有欺骗、隐瞒行为者；酗酒、吸毒者； 不具备政府规定的就业手续者； 工作能力不符合要求者； 第三条 录用程序 3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘 3.2 公司指定应聘人员，实行体检制度 3.2.1 公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用 3.2.2 公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作 3.3 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续： 1如实填写相关人力资源资料表格；2递交体检合格证明书原件；3核对并递交学历证书原件；4 核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；5交一寸的半身照片3张； 三 员工日常行为原则和规范第一条行为原则 1.1 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务 1.2 时刻做到：“用我智慧每时为我发达多赢一分利；尽我职责每刻为我发达节约一分钱”。
1.3认真听从上级主管人员的工作指示和教导对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限上下级之间应诚意相待，彼此尊重 1.4 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系 1.5 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神 第二条 遵循职业道德 2.1 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉 2.2 不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇 第三条 日常行为规范 1、遵守国家法律法令，不做有损于公司和社会利益的事 2、忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象 3、日常上班一律着工作装 4、言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净 5、男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆，工作时间需按公司规定束发 6、与他人交流时，以礼相待并使用礼貌用语，如“您好”、“请”、“谢谢”等。
7、工作场所不得大声喧哗，影响他人办公 8、不得在非吸烟区抽烟； 9、工作期间不得饮酒，除因工作需要，征得领导同意者 10、工作时间不准玩、不准怠工睡觉、不准吸烟、吐痰，不准聊天或看非工作用书、不准吃零食公司严禁打架斗殴、酗酒滋事、赌博等恶习 11、工作电脑无论上班时间、休息时间均不得运行游戏软件或浏览与工作无关的网站 12、同事之间应和谐相处，互相尊重，互相关心，互相帮助，语言文明 13、随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生 14、妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密 15、不得将亲友或无关人员带入工作场所，不得在值班时间留宿外来人员 16、注意防火、防盗和安全工作，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患 17、严格遵守公司各项规章制度 18、 爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备 19、不得使用公司设备、工具干私活、办私事，未经允许不得打印、复印个人资料 20、严守公司的秘密，严禁拷贝公司工作计划程序、工作报告、客户资料或相关文件等四 考核和薪酬第一条 考核的类型 1.1 本公司员工的考核可分为考勤与考绩 1.2 考绩分为试用考核、年终考核。
1.3 1.3 员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据 第二条 考勤制度 公司工作时间为上午7：10至12：00，下午13：30至18：301.1 普通员工平均每天工作12小时（车间员工工作时间为：12：00至0：00点）工作时间包括用餐时间 1.2 由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日： 2.1 员工应每天打卡以记录出勤时间 2.1.1 员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡 2.1.2 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资 2.1.3 员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失,应立即前往人力资源部申请补办 2.1.4 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职： 2.1.5 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到； 2.1.6 工作时间终了前15分钟内下班者为早退； 2.1.7 工作时间开始后或结束前15分钟到1小时内到班或下班者，以旷职半天论；2个小时之外到班或下班者以旷职1天论； 2.1.8 员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论； 2.1.9 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理； 2.2.0擅离工作岗位，按旷工处理； 2.2.1 旷工期间（旷工一天扣发五天工资），工资不发； 2.2.2 公司将根据考勤纪录实行奖惩,具体办法参考第十三章 2.2.3 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
第三条 考绩制度 3.1 考绩分为试用考核、年终考核 3.1.1 试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用 3.1.2 年终考核：每年年底执行由部门主管对部门员工先行考核后，呈人力资源部总评 3.2 考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪 情况等 3.3 考绩可分为以下等级： 杰出，工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献； 优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准；胜任，工作完成合乎要求，达到标准； 需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进； 不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善； 3.4 考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作” 3.5 考绩工作由主管、经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定 情节严重者将导致解聘 第四条 薪酬4.1由公司总部人力资源部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度 4.2 员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。
公司将每月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额4.3 工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理 视情节严重予以罚款100~1000元，直至开除处理 4.4薪酬与效益挂钩原则：为适应激烈的市场竞争及经营管理需要，员工薪资、福利与所在公司岗位的总体效益相结合员工的收入水平与本人的工作绩效及部门任务指标完成情况相关联 4.5 发放和领取：员工办理入职手续，并在某岗位工作，人力资源部按照当月实际出勤天数和员工薪酬标准为员工核算当月工资，代扣个人所得税后，在次月20日发放五 福 利第一条 社会保险 1.1 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险 第二条 医疗福利 2.1 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行 2.2 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行 2.3 员工享受国家规定的医疗期待遇。
2.4女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行 1.2.5员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行 第三条 假 期 1、 假期类别 1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、补休假、病假、产假和事假 1.2 除长病假外，公司给假以“工作日”计 2、 请假规则 2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准. 2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假。