宏大爆破股份人［2０1３]XX3号 关于印发《广东宏大爆破股份有限公 司实习管理办法》的通知各子公司、公司各工程事业部、子公司、公司本部各中心、各子公司:为更好地规范公司实习人员管理,结合公司实际情况,特制定《广东宏大爆破股份有限公司实习管理办法》，现予以印发，请相关部门遵照执行.附件:《广东宏大爆破股份有限公司实习管理办法》 二O一三年一月八日广东宏大爆破股份有限公司行政中心 ２０１3年1月89日印发(共印发2份,ＯA内部传阅)广东宏大爆破股份有限公司实习管理办法第一条 目的 为更好地规范公司实习人员管理,结合公司实际情况,特制定本管理办法第二条 适用对象 到宏大实习的在校或应届博士生、硕士生、本科生、大专生及中专（中技）人员第三条 工作职责11人力资源中心 1．１根据公司组织编制及运营发展需要，拟订实习生招聘计划,报审后统一组织招聘、面试、筛选，确定录用实习人员; 1。
2.配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期考核,对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选;１及时办理毕业实习鉴定、实习协议签订、就业协议签订等工作. ２下属单位人力资源部门 ２１.组织企业文化、规章制度、现场管理规范等方面的岗前培训及考核; 2.２.配合各实习部门加强对实习生进行督导、检查、考核工作,及时优化调整,实习期满后组织实习期综合考核,并出具建议使用意见 ３.实习部门 3负责组织岗位专业知识、工作职责、工作规范、工作流程等培训及指导,使其了解部门管理的基本运作模式; 3．2.负责实习生的考勤管理、劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理； ３3.负责实习生的考评工作，客观、公正地评价实习生的综合素质及工作学习情况，及时反馈人力资源中心各级人力资源部门； 3加强与实习生的沟通交流,关心实习生的生活及工作情况,及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向和工作目标等,帮助其解决实际困难; ３.5.实习期满后负责进行实习鉴定，并出具建议使用意见第四条 工作流程规范14实习生引进流程14.1.部门实习生需求申请:部门根据业务状况、工作需要和人员实际使用情况，填写实习生需求申请表（附件一),经用人部门主管、分管领导审批后，交人力资源中心核定(事业部还需事业部人力提供意见）;符合如下申请条件之一即可申请：１4。
１.１.现有部门实际人数未达到编制人数；14.1未来一个月会出现重大业务量的增加,且公司无法内部调 配人员；1４．１.３未来一个月预计出现离职、调动、休假、退休等情形,且 人数出现重大变化;同时，公司执行年度统一的应届生招聘时，可在与相关部门沟通后,在正式开展招聘之前进行预招聘并组织合格学生来司实习,或基于公司考察需要,未来需要引进的应届生或公司组织统一签订了三方协议的招聘的应届生来司实习，以加强对学生的了解，提高招聘成功率14.2.面试录用：经人力资源中心初试和用人部门复试后,按照实习生引进审批流程,经部门主管及部门分管领导审批后,交人力资源中心核定办理引进流程； 2５.实习时间：实习期原则上为三个月以内; ３6.实习岗位:主要分布于一般管理、专业技术及基层岗位； ４7.实习生原则上挂靠实习所在部门,实习生入公司时间为签订实习协议的时间,并签订实习三方协议(附件三); ５8.实习期间待遇:５8.1.实习期间享受实习补贴，费用由所在部门承担实习补贴标准如下：博士生 １00０元/月 硕士生 80０元/月 本科生 ６00元/月 专科生及中专/中技５00元/月; 58.２。
为切实解决实习生在实习期和就职初期的实际生活困难，公司可根据具体情况提供短期优惠住房政策,供有意向的人员居住，去事业部本部/分子公司／项目部/地面站现场实习的,事业部本部/项目部/地面站分子公司/项目部负责解决其食宿 5８实习交通费用标准与报销管理如下: 5８选择乘坐火车或者汽车,连续乘车12小时以下的，按照硬座车票标准报销,如连续乘车超过12小时以上的,按照硬卧车票标准报销; 58．3.２.在事业部本部、项目部及分子公司实习的人员，交通费用由实习部门申请报销,费用由实习部门承担,在总部实习的人员,交通费用由人力资源中心统一申请报销,费用分摊到实习所在部门第五条 实习管理 19.考勤纪律１9.1.实习期间必须严格遵守公司的考勤制度,不得无故缺勤; 19.2.参加学校学习考试等各类活动,应提前3天向部门请假,经部门主管批准,并知会各级人力资源部门; 19．3如遇其他特殊情况,应提前1天履行请假手续，经部门审批,并知会各级人力资源部门； 210．实习工作规范 21０.1.实习生必须严格遵守公司各项规章制度,严格履行所安排的工作职责,执行岗位工作流程；2１0。
2实习生应服从公司安排，按照工作要求，保质保量地完成分派的工作任务； 3１1.考核311.１.实习生考核采用部门考核为主工作方式,各级人力资源部门根据部门考核结果提出考核意见; ３112.实习生考核周期包括实习期满考核和日常跟踪考核部门在实习期全部结束后完成实习期满评估考核表《实习生考核表》(附件各级人力资源部门还将在实习期间进行不定期跟踪考核,及 时 掌握人员动态第六条 实习终止 1１2对不能胜任工作、严重违纪或经教育仍不能胜任的实习生,由其所在部门提交报告,报人力资源中心审批,直接予以辞退； 132实习生若因个人原因在实习期内提出终止实习，需提前3天填写书面终止实习申请书，经所在部门、各级人力资源部门审批后,方可办理实习终止手续.第七条 附则 114本管理办法经批准后，自公布之日起执行; ２１5本管理办法归人力资源中心解释、修订附件一：《实习需求申请表》附件二：《实习生考核表》附件三:实习协议书 实习生需求申请表申请部门申请日期实习岗位招聘人数申请目的及原因拟聘实习生工作职责要求学 历: 专 业: 年 龄: 性 别: 特别技能:职称资格：其他要求：时间要求: □一般 □急 □希望能够不迟于 年 月 日前上班申请部门意见: 签名: 时间:分管领导意见： 签名: 时间：事业部人力分管领导意见 签名： 时间:总部人力资源中心意见 签名: 时间：人力分管领导意见 签名: 时间: 实习生考核表 填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 务学 历专 业到岗日期实习期间 年 月 日 ~ 年 月 日评核内容实习期间的主要工作表现考核内容 评估标准评估项目评分优秀（≥90％)良好(≥75%）一般（≥６0%)差(＜6０%)优秀(≥90%）良好(≥7５%）一般(≥6０％)差(＜60%）专业知识技能2015工作质量能力21０工作效率150团队合作1５责任感敬业１520个人品德1０5主动、上进心515考 核 人考核分数考核评语考勤状况（一次一分）迟到 次— 分早退 次— 分病假 次— 分事假 天— 分旷工 次— 分考核结果 分结 论● 优秀(９0分及以上)； ● 良好（７5分及以上);● 一般(６０分及以上）； ● 不合格(60分以下)。
部门经理意见部门分管领导 意见事业部人力分管领导意见人力资源中心意见人力分管领导意见 实 习 协 议 甲 方ﻩ：ﻩ广东宏大爆破股份有限公司地 址ﻩ:广州市珠江新城华夏路49号津滨腾越大厦北塔2０—２1楼 邮政编码: 51０62３ 传 真： ０20—３8０92８０0 联系：020—3８0９2888乙方(院校）: 地 址: 邮政编码: 传 真： 联系： 丙方姓名 : 性 别ﻩ: 居民身份证号码： ﻩ 家庭住址 ： 邮政编码: 联系: 紧急联系人及联系方式： 根据中华人民共和国有关法律法规及当地相关规定(以下简称“中国法律”),甲、乙、丙三方就甲方接受丙方实习事宜,经平等协商，签订本协议,三方共同遵守本协。