异地办事处社保处理方法分析公司总部在A地，在B设立分支机构，假如在B地做工商注册，自然可以正常地开户办理社保但企业可能出于一些缘由，不为分支机构单独注册法人，也不注册分公司，只是个没有注册的办事处，这样就产生了公司在B地聘请的员工的社保办理问题，没有工商执照，就没法开户办理社保有以下4种变通处理方法各有利弊方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保（有B地户口的员工可在B地人才沟通中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才沟通中心以自由职业者身份上社保）发放社保费金额可以依据B地个人上社保所需费用最低额计算，也可依据B地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算优点：操作简便，省钱缺点：首先有非法躲避社保义务而被查处的风险；其次，员工可能自己并不上社保，一旦出事让公司负责；第三，员工即使自己上了社保，在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿；第四，员工以个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得担当责任；第五，员工即使为了工作短暂接受，心中会怀有不满，缺乏归属感公司对员工的凝合力减弱，员工队伍稳定性受影响公司可以实行一些措施削减上述风险，例如，就此种社保处理方法与员工签约明确员工同意此种方法，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认员工上了社保，等等。
但仍旧不能完全消退上述风险，即使考虑到现在经济危机，对企业社保不规范行为的查处力度有所减弱，可一旦打起官司来，结果仍难以预料，因为不合法是明摆着的方法二：公司为员工在A地上社保优点：完全合法，没有任何法律风险缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登记，在B地医院就医，在A地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长失业、工伤、生育险能否享受有待询问，似乎各地规定不一样，有的地方就享受不了，即使有也必定手续麻烦，办理时间长由此，也仍存在员工福利受损，缺乏归属感，公司对员工的凝合力减弱，员工队伍稳定性受影响的问题方法三：公司在B地用劳务派遣的方法解决公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低缺点：员工在法律上是派遣公司的员工，他们会感到自己似乎只是本公司租用的临时工，严峻缺乏归属感而且，人才派遣多适用于低层次人才，如用于中高级人才，影响其职业荣誉感所以，仍旧存在公司对员工的凝合力减弱，员工队伍稳定性受影响的问题。
另外，公司要向派遣公司支付肯定的服务费（大约是100元/人/月，含存档费，可侃价），增加了肯定的管理费用方法四：公司在B地托付人事代理机构办理保险优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字缺点：公司要向代理机构支付肯定的服务费（大约是100元/人/月，含存档费，可侃价），增加了肯定的管理费用比较以上四种处理方法，还是第四种方法是最优的，它解决了前三种方法存在的严峻问题，而付出的代价相对来说是值得的劳务派遣与人事代理劳务派遣与人事代理从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方，而且劳务派遣机构和人事代理机构都须要给劳动者代缴社会保险费等在许多方面具有肯定的相像性，但实质上这是两种完全不同的制度，其详细的区分如下： 1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要详细分析，在劳动者托付进行人事代理的状况下，二者是托付关系，受合同法以及民事法律规范的调整；在单位托付进行人事代理的状况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、劳动者与实际用人单位的关系不同在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间则没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和运用是基于其与劳务派遣单位的双务合同 3、调整二者的法律规范不同，劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整 4、人事代理的内容同劳务派遣完全不同劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是托付方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定，一些地方的政府规章对人事代理的项目都做了明确的规定，如《北京市人事代理暂行规定》中规定“经许可的人才市场中介服务机构可分别开展以下人事代理项目：（一）代理人事政策询问与人事规划；（二）代理人才聘请、人才素养测评和组织人才培训；（三）代办人才聘请启事的审批事宜；（四）依据国家有关规定，代理人事档案管理；（五）依据国家有关规定，代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续；（六）经国家和本市有关部门批准，代办社会保险；（七）经国家和本市有关部门批准，代办住房公积金；（八）代办聘用合同鉴证；（九）代理当事人参与人才流淌争议仲裁事宜；（十）其他人事管理事项。
其他地方规章也做出了类似的规定 5、在这两种关系下，实际用人单位所担当的义务和责任不完全相同在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理运用权，而且负有劳动法上规定的义务；而在劳务派遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来担当的，实际用工单位所担当的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确定的，并不担当劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理运用依据以上的分析可以看出，人事代理与劳务派遣是两种完全不同的制度，我们不能因为其具有肯定的相像性而否认二者的区分，假如把劳务派遣当作人事代理而进行调整势必对劳动者的合法权益造成损害，对社会的稳定构成威逼杭州市人事代理的主要服务内容有： (1)负责单位和个人档案整理、保管、接转、档案材料收集、甄别、归档，生成电子档案； (2)办理进杭落户、集体户口挂靠； (3)办理毕业生转正定级，职称初定，评审中、高级职称，考试报名出具相关证明等手续； (4)出具各类以档案为基础的相关证明； (5)为用人单位办理人才引进； (6)办理因公出国政审； (7)接转党组织关系，开展人事代理人员党员的教化和管理； (8)组团赴国外进行人力资源考察和培训； (9)办理连续工龄确认； (10)办理干部身份认定； (11)查（借）阅人事档案； (12)办理大中专毕业生人事关系接收； (13)为人事代理单位和个人供应人事政策询问，受理考核、培训等人事管理业务； (14)为大中专毕业生提拱就业指导；(15)代办（缴）五险一金。
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