员工请假管理制度（2011年10月1日起执行） 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规， 制定员工请假管理制度.一、 假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5 天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假续假必须得到总经理批准，并及时补请假单， 请假超过15天的,续假期不得超过5天若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离 岗位,或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处2、请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作3、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续， 办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷 工处4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内.⑶请假以半小时为最小单位,0-35分钟为半小时,35-65分钟为1小时,65-95分钟为1.5小时,95-125 分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、 公司职员请假,均须记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序6、 请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过05天由部门经理审批后 报总经理审批生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批部门经理的休假一律由总经理审批 假期以有最终审批权领导批准的时间为准⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理. 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室7、 旷工⑴员工有以下情况之一为旷工: ——未请假或请假未被批准,即不到岗的； -—无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者； —-其他经公司认定,决定给予旷工处理的行为⑵旷工1日扣除当日工资的4倍⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资三、事假1, 员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请2, 员工全年请事假时间一般不得超过15天3、 员工请事假按200％扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满勤奖，满 3天（含3天）以上者扣除当月奖金50％，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金,当月无奖金。
4、 员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位四、病假1、 员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请突发疾病的 应在上班时间前1小时向直接上级请假.2、 员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位 3、凡 请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发 票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理4、员工全年病假累计不得超过60天,并按参加工作未满2年100％、未满5年80%,未满10年按30％， 满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发.5、员工病假连续 30 天以上或年累计 60 天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合 同7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止五、婚假1、婚假（包括再婚）为 3 天2、婚假包括休息日、法定假日在内3、婚假应当在领取结婚证书后 3 个月内一次性休完应休假期.逾期为自动弃权。
4、员工请婚假应出示结婚证书婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇六、产假1、产假 90 天；难产的,增加产假 15 天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）；2、女职工产假期间只发放基本工资.3、已婚女员工符合国家计划生育政策,在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月 给予一次（4 小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的,每月给予两次（每次 4 小时以内） 进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发,没有医院相关证 明的按事假处理员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等七、工伤及职业病1、在工作岗位若发生工伤事故,有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公 司指定医院对受伤员工进行诊治用人部门须在事故发生的 24 小时内将事故发生情况以书面形式向 办公室报告上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书.2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
其它待遇依《工伤保险条例》规定八、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受 3 天的丧假2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得 2 天有薪假期.职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去 外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予 1 至 3 天的路程假3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资,满勤奖、岗位工资等不扣除.5、丧假应在亲属死亡后 7 天内休假九、周休息日 公司员工每周至少休息一日十、法定节日 按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期本制度公布之日起生效,原有规定同时废止公司保留对本制度的解释权请 假 申 请 单部门姓名代理人紧急联络人联系方式假别联系方式情况 事由填表日期请假期间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时部门主管 审批意见时间：总经理 审批意见时间：销假时间年 月 日 时提前或超假 天 数天请假人签字经办人签字3天请假；6天以上应提前10天请假续假必须得到总经理批准，并及时补请假单,请假超过15天的，续假期不得超过公司员工公出管理规定为了规范公司员工公出管理程序,达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使 总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。
公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事（工作）的视为公出本市内的为 公出，市外为出差1、 需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》 ,外出前将有部门主管和总经理签字 的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门2、 公出回来后打卡并至办公室销假3、 如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应告知办公室 去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续,否则以旷工处4、 经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行5、 任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经 该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出,否则以旷工处.6、 公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率.7、 公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用.公出申请单注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。