中学绩效工资施行方案一、施行绩效工资的范围和时间绩效工资的施行范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员从__年9月1日起开场施行年采用总体清算的方法二、制定本施行方案的原那么1、与现有实际程度根本相当； 2、坚持按劳取酬原那么，强化鼓励机制，调动广阔教职工积极性，办人民满意的__二中三、制定本方案的根据与详细内容根据_人社发[__]39号文件精神，在__山市教育局领导下、在__山市人社局、财政局指导下制定本方案我校将绩效工资分为两个局部第一局部根底性绩效工资根底性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义务教育阶段〔或其它事业单位〕确定岗 位 管 理一类标准管理人员正县管理五级1990副县管理六级1840正科管理七级1610副科管理八级1470科员管理九级1370办事员管理十级1370专业技术人员正高岗位专技3级1690专技4级1680副高岗位专技5级1560专技6级1550专技7级1540中级岗位专技8级1450专技9级1440专技10级1430初级岗位专技11级1370专技12级1370专技13级1370工勤人员技师技术工2级1430高级工以下技术工3级1370中级工技术工4级1370初级工技术工5级1370第二局部为奖励性绩效工资。
主要表达工作量和实际奉献等因素，这一局部主要包括：1、根据工作量取酬局部〔按义务教育阶段或者其他事业单位总量30%标准进展测算，年终一次性发放〕〔1〕班主任津贴500元，年级组长240元，组员在6人以上教研组长100元，组员在6人以下教研组长70元，体育老师组织课间操80元，老带新60元〔每年按10个月计算〕〔2〕各类岗位每月课时认定a、行政课时认定校级120课时；副校级110课时；中层80课时b、学科老师按以下公式计算课时〔aa+6ab+cd〕×4其中：a为不大于额定工作量的周课时数；a为课时系数；b为超课时数；c为周教案数，d为教案系数老师每周额定工作课时(课表课时)为：高中14课时同年级文理科同一学科视为教案一样，补习班为高四系数分别为：系数 工程年级课时系数教案系数语数外理化政史地生体育其他学科毕业年级1．71．61．51．41．0非毕业年级1．51．41．31．21．21．0假如班级学生人数大于64人,每多7人,课时系数增加0.1;小于7人,多于4人仍然增加0.1;小于4人那么不计〔班主任也按此计算〕c、非教学岗位60课时2、高三质量奖励，按学校高考质量奖励方案施行； 3、加班费，包括补课〔周末、节假日〕、早晚自习、考试组织、部门工作人员值班、加班、临时性代课等； 4、教职工奖励，对各级优秀等先进人物的奖励； 5、旷课每节扣100元，请假〔除法定假、工伤、重大疾病外〕每节扣30元。
临时代课每节30元6、未完成学校规定的工作、任务，由学校行政会讨论处理四、总量目前年人均绩效工资控制线为4万元，由核定总量与超量两局部组成，核定总量与其它事业单位一样根底性绩效工资标准随其它事业单位同步调整总量中不包含以下内容：〔1〕高三年级寒暑假的补课费、〔2〕市委、政府发放的高考质量奖 五、方案详细施行步骤1、根底性绩效工资标准按月由财政发放到个人工资帐户； 2、工作量取酬按年度发放； 3、加班费等按月按实发放； 4、教职工奖励按实即时发放第 页 共 页。