文职雇员正规化管理 考评细则（试行）第一章第一章 奖惩措施奖惩措施第一条 文职雇员正规化考评以月为周期，每人的初始分值为 100 分，按照本细则规定加分或减分第二条 正式雇员基本工资为每月 1200 元，考评工资为每月 200 元；试用期雇员基本工资为每月 700 元，考评工资为每月 200 元第三条 每月考评分达到 95 分以上的发放全部考评工资，95—75 分的扣发考评工资，每扣一分扣除 20 元，扣完为止75—60 分的发放 80%工资，低于 60 分的发放 50%工资考评成绩达到 100 分的，发放月考评优秀奖 100 元第四条 新招录文职雇员试用期为三个月，三个月考评分数的平均分超过 80 分，转为正式雇员，平均分未达到 80 分的，由大队民主评议决定其能否转正，有一个月考评分数低于 60 分，不予录用一一一 正式文职雇员连续二个月考评分数低于 75 分的转 为试用期，连续二个月低于 60 分的予以开除第五条 文职雇员必须参加支队统一组织的岗位资格考试，并取得相应等级资质，未取得资质前只发放基本工资，连续两次资格考试未通过的予以辞退第二章第二章 考评实施细则考评实施细则第一条 文职雇员在大队直接领导下开展工作，根据大队分工，认真做好本职工作。
对大队领导交办的事项应立即着手办理，完成每项工作必须及时向大队领导汇报，做到每件事情有回应未按时完成交付任务的每项扣除 2 分，未及时汇报工作任务的扣除 1 分，造成严重后果的扣除当月工资并予以辞退第二条 做好文件的收发工作，草拟业务文件，通知、简报未及时收发文件，按时限草拟业务文件、通知、简报的的一次扣除 2 分一一一 做好文书档案、防火工作档案整理工作文书档案 管理混乱的一次扣除 2 分，丢失的一份扣除 5 分文书档案制作错误的，每份扣除 2 分一一一 文职雇员上班时间以支队下发通知为准，上班迟到、早退的，一次扣除 2 分，上班时间精力外移，作与工作无关事情的一次扣除 2 分节假日、双休日私自休息未值班的一次扣除 5 分，值班迟到早退的一次扣除 3 分严格落实值班秩序的，一次加 1 分一一一 文职雇员工作时原则严禁外出，确需外出必须请假，归队后及时消假，不假外出的一次扣除 2 分，未及时销假的一次扣除 1 分一一一 对文职雇员不认真对待本职工作，消极怠工的，一次扣除 2 分，造成工作严重失误的，大队将根据实际情况调整岗位或辞退一一一 加强业务理论学习，积极参加各项业务工作培训，大队结合实际，采取灵活考核方式，考核未合格的一次扣除 3 分，考核成绩优异的一次加 2 分。
一一一 文职雇员上班时间应统一着装，军便混穿、着便装上班的一次扣除 2 分一一一 文职雇员个人内务保持干净卫生、规范统一，脸盆、抽屉、鞋架、衣橱等内务设置未按规定摆放的，每项扣除一分卫生区保持干净、办公环境整洁，每日 8：30分前未完成卫生区卫生的一次扣除 2 分，打扫不干净的一处扣除 1 分，办公环境不整洁的（桌面混乱、摆放与工作无关物品）一次扣除 1 分一一一 工作中团结互助、服从安排，发现问题及时上报，由大队协调解决不得因任何原因发生影响团结的过激行为，一经发现双方扣除 10 分，并书面检查若造成严重后果，经大队研究予以辞退一一一 文职雇员必须保持 24 小时畅通，未保持畅通的一次扣除 5 分。