7A版优质实用文档亲属回避和登记管理制度第一条 目的为加强人力资源管理，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，公司实行亲属回避和登记制度第二条 适用范围本制度适用于公司本部及各项目部全体成员第三条 工作程序1.企业内部采用任职回避或登记1.1公司人员三代以内血亲关系和配偶等亲属，不能同时在公司同一部门工作，如确有必要，人事办公室提交申请，由董事长特批；1.2有亲属关系的员工不得同时在财务部、办公室等核心部门工作；1.3员工在企业工作后，因婚姻等情况形成亲属关系时，需到人事办公室主动登记，人事办公室应审核其是否违反亲属回避规定并报公司领导作相应调整；1.4凡涉及到一方亲属的职务提升、工作调动、职称评聘、奖惩、工资晋升、招工、聘干、培训、福利等问题时，另一方亲属必须主动申明并实行回避，不得以任何形式明示、暗示他人干预或施加影响；1.5在日常工作当中，凡涉及到亲属关系，公司领导、员工不得以任何形式明示、暗示他人对亲属进行照顾；1.6公司招聘录用员工按照公开、平等、竞争、择优的原则公开招聘；1.7新录用员工必须如实告知在本公司有无亲属，并由人事办公室进行登记；1.8老员工得知新录用员工是亲属时，必须在新录用员工工作一个月内如实向人事办公室书面写明情况，并由人事办公室进行登记；1.9凡隐瞒亲属关系者，一经发现，公司将予以重罚或立即解除劳动合同。
2.企业外部采用执行回避或登记企业员工与其他有合作（或利益）关系单位人员有亲属关系的，在产生业务关系时，应主动声明并申请回避或登记第五条 附则本制度由综合管理部负责解释本制度由总经理审批后生效，自颁布之日起执行27A版优质实用文档。