京东企业员工福利方案研究 任务书题目京东企业员工福利方案研究1.毕业设计（论文）课题的主要任务：员工福利是个人收入和经济保障的重要组成部分，是除了员工薪酬以外，还可享有的利益及服务，可能是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等有些是和工作有关，有些是和生活有关，但不同于薪酬、绩效与职务之间直接相关员工的需求常随着年龄、家庭、性别等因素的变化而变化如果能给员工更多的空间去对自己的福利进行选择，对员工的确有激励作用本课题要求学生阅读30篇以上的员工激励和员工福利方面的相关文献，了解目前企业常见员工福利分配制度和方案，选取特定企业为研究对象，调查研究现有激励措施，重点了解现行福利方案和制度，通过调查访问分析其存在的问题和不足，结合员工需求、特点，对员工福利方案进行修订和改进2.课题的具体工作内容（原始数据、技术要求、工作要求）：[1]数据资料的收集：利用图书馆和网络资源，广泛查阅相关书籍与期刊杂志（近五年内），了解企业激励方式手段、福利方案设计等内容，广泛了解与课题有关的国内外研究现状，确定本课题的研究方向和定位；[2]设计调查问卷，实地调研，深入所选择企业获取包括企业基本信息、企业现有福利制度、福利措施、员工满意度等一手资料，运用数据统计和图表进行分析。
[3]通过阅读相关文献，完成开题报告，提交论文大纲，正式论文写作严格按照毕业论文指导手册进行，论文主要结构包括中英文摘要、关键词、目录、前言、正文、结论、致谢、参考文献、附录等内容文章的基本观点必须来自具体资料的分析和研究之中，所提出的问题有一定的实际意义，并通过独立研究，提出自己看法论文强调实践性，能解决实际问题，对具体问题有自己独立的思考注意论文规范格式 [4] 2016年2月28号前完成开题报告开题报告要说明本论文的研究背景、研究现状、本文基本思路和结构[5]4月5日之前上交论文初稿，初稿要求有调研数据和数据处理分析，格式规范[6]4月25号前，根据意见对论文进行修改，完成二稿[7]5月20号前，上交论文终稿准备参加论文答辩3.课题完成后提交的书面材料要求（论文字数，图纸规格、数量，实物样品，外文翻译字数等）：小四宋体，1.25倍行距[1]毕业论文调查材料[2]毕业论文任务书[3]毕业论文开题报告[4]学生最终所提交的论文正文不少于1.5万字，全文不少于20000字（包括中英文摘要、关键词、目录、前言、正文、结论、致谢、参考文献、附录等内容），包括电子版和纸质版，格式符合指导手册要求。
[5]学生还必须提交与论文题目相关的20000印刷符号的外文译文，纸质版4.主要参考文献：[1]李军君. H公司员工福利改进方案研究[D].云南大学.2012.[2] 陆红波. H房地产评估公司员工激励方案研究[D].苏州大学.2012.[3]贺裕韬. 国有企业实施菜单式弹性福利方案的研究 [J].经济研究导论.2010.7.[4] 杨嘉瑛.上海H航空公司员工福利现状诊断与优化设计[D].中南大学.2014.[5]郑功成.中国社会福利的现状与发展取向[J].中国人民大学中国社会保障研究中心.2013.[6]曹慧玲.优化企业福利投资的四大策[J].现代国企研究.2011(12).[7] 唐元琴，李竞.现代企业的员工激励问题[J].中国市场.2011(36).[8]胡阳，夏彩云.弹性福利的方法与应用研究[J].中国人力资源开发.2010(12)[9]刘丽丽.基于马斯洛需求层次理论分析员工福利管理[J].中国科技信息.201 0(07)[10]胡阳，夏彩云.弹性福利——当代企业员工福利的创新[J].改革与战略.201 1(06).[11]徐宁，李普亮.人力资源管理与员工工作幸福感：理论与实证分析[J].科技管理研究.2013(17).[12]卢田锡.提升福利对中小企业员工的激励效果[J].经济论坛.2013(02).[13]Chisung Park，Mark Wilding．Social enterprise policy design：Constructingsocial enterprise in the UK and Korea[J]International Journal of SocialWelfare，2012.要求完成日期： 年 月 日指导教师（签名）：接受任务日期： 年 月 日学生（签名）：注：小四号宋体，1.25倍行距；双面打印。
摘 要 近年来，随着电商企业的发展，各电商企业面临的竞争压力与日俱增，其中优秀人才之间的竞争占主要地位因此，京东企业不得不积极采取措施吸引和挽留人才员工福利作为薪酬体系中的重要组成部分，是京东企业激励员工的有效手段之一，但是传统的福利制度已经不能满足员工多样化的福利需求合理的员工福利制度一方面能够节约企业成本，提高企业的核心竞争力，一方面有利于激励员工，提高员工的忠诚度 本文试图以京东企业为研究对象，通过实地调查发现员工福利项目的主要缺陷，并针对性的提出优化员工福利机制的解决方案论文大致从以下几个方面展开研究，首先论文开头以员工福利理论进行研究与分析，为京东企业员工福利优化方案的设计奠定理论基础；论文中详细介绍了京东企业员工性别、年龄、工龄、学历、职称以及流失率六个方面；针对京东企业员工福利项目的现状，分析其所存在的主要问题；参照国内外企业员工福利的优化方案，针对性地对京东企业员工福利项目提供优化方案；从人力、财力等方面提出优化员工福利项目的保障条件 本文是对京东企业员工福利问题的实证研究，文章的研究成果将对京东企业员工福利项目优化工作具有一定的指导意义，并且对其他电商企业合理实施员工福利制度与进一步理论研究提供参考和借鉴。
关键词：电商企业；员工福利；优化管理 ABSTRACT In recent years, with the rapid development of the business enterprise, the business enterprise faces grow with each passing day competition among talents competition dominant. Therefore, the Jingdong enterprises to actively take measures to attract and retain talent. Employee benefits as an important part of the compensation system, is one of the effective means of employee incentive Jingdong, but the traditional welfare system has been unable to meet the diverse needs of employees welfare. Reasonable employee welfare system can save cost, improve the core competitiveness of enterprises, on the one hand to motivate employees, improve employee loyalty. This paper attempts to Jingdong enterprise as the research object, through the field survey found that the main defects of employee benefits of the project, and put forward solutions to optimize the employee welfare mechanism. The roughly from the following several aspects launches the research, first of all at the beginning of the paper to staff welfare theory were research and analysis, for Jingdong employees welfare optimization scheme is designed to lay theoretical foundation； Jingdong enterprise organizational structure are detailed in the paper, including employee's gender, age, length of service, education, job title and loss rate of six aspects. In view of the present situation of the Jingdong enterprise employee benefit programs, analysis the existing main problems, referring to the domestic and foreign enterprise employee welfare optimization scheme, to Jingdong employees welfare project provides the optimal scheme for； from the human, financial and other aspects of the proposed optimization conditions to protect the employee benefit programs. This paper is an empirical study of Jingdong employees welfare issues, the research results of this paper will of Jingdong employees welfare project optimization has certain guiding significance, and other commercial enterprises reasonable implementation of staff welfare system and further theoretical research to provide reference and reference.KEY WORDS： Electric business enterprise；Employee welfare；Optimization management目 录1绪 论 11.1选题背景与研究意义 11.1.1选题背景 11.1.2研究意义 11.2国内外研究综述 21.2.1国外研究综述 21.2.2国内文献综述 31.3研究内容和研究方法 41.3.1研究内容 41.3.。