文档详情

培训机构授课教师薪资考核办法

汽***
实名认证
店铺
DOC
34KB
约3页
文档ID:495896036
培训机构授课教师薪资考核办法_第1页
1/3

授课教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资(课时费)+奖励-罚款+其他补贴1、 基本工资(单位:元) 1800〜2500元/月备注:(1 )试用期为2个月,试用期工资为转正 后的80%2) 基本工资包含授课量 20学时(此规则根据业务运营情况择时实施,在此之前基本工资不包含 基本课时)3) 对于高三拔高课非常优秀的教师,最高基本工资可调整为 3000元2、 工龄工资(单位:元)每满一年,基本工资加 100元,公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工 资调整例如,小杨于2010年4月15日入司,则于2011年4月15日入司满一年,但是公司会在 6月30日 进行核实,那么该员工则从 7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇3、 绩效工资:(单位:元),即课时费,发放方式:全额与工资同步发放 计算方法及资费标准如下:(1)基本工资不包含课时量时:课时费=课时量X课酬标准x月绩效考核分数%备注:若是不同课酬标准的课时,则为其不同课时与课酬标准乘积之和2 )基本工资包含课时量实施后:课时费=超课时量x课酬标准湘绩效考核分数 %超课时量=授课总量-20(关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明 2部分)授课年级小三〜小六初一、初二初三〜高二咼三课酬标准(元/小时)40405060备注:入司满1年后,上高三年级课程,课酬为 70元/小时。

4、奖励:(单位:元),即提成(次月发放 70% , 30%年底统一发放)情形一:学员续费(即加课):提成计算方法:提成=续费总额X4%情形二:招生奖励:提成计算方法:提成=缴费总额X4%情形三:课时奖励:200元计算方法:课时数》80小时(只计算课时数,包括基本义务课时 20小时)备注:(1)若学员增加某一学科的课时,则该科任课教师享受学员续费的提成;例如,1) 学员A目前参加数学课的,经过一段时间后,学员 A增加40学时数学课的,增加 60学时英语课的,则该数学教师只享受增加的 40学时数学课的续费提成2) 学员A目前参加数学、英语课的,经过一段时间后,学员 A增加80学时物理课的,则 两位教师均不能享受续费提成3) 学员A目前参加数学、英语课的,经过一段时间后,学员 A又增加60学时英语课的、增加80学时物理课的,则只有英语教师享受学员增加 60学时英语课的续费提成4) 若学员A目前共报100学时,起初计划学习数学 40学时,英语60学时,可是经过一段时间授课后,决定将数学调整为 50学时,英语50学时,则此时总学时未发生变化,因此不存在续费提成2) 若学员在缴费后一个月之内退费,与该学员相关的所有提成不予以发放。

5、 罚款(单位:元),(一次性扣除罚款,扣除方式:与工资发放同步扣除) 情形一:续费学员退费:罚款计算方法:罚款=已领取奖励 一已消耗课时部分奖励=(续费总额>4%X70% )—(续费总额-退费总额) “%X70%=退费总额X4%X70%备注:(1) 关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施,若非领取过相 关提成的学员退费,上述罚款不实施;(2) 年底不再计发该学员的相关续费奖励;情形二:学员退费:罚款(1) 个人授课学员退费数w 3个,则当月扣除该任课教师 200元2) 个人授课学员退费数〉 3个,则当月扣除该任课教师 500元,同时公司有权辞退该任课教师并 不支付任何经济补偿金备注:当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费,经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施情形三:授课迟到:罚款,每次 10元罚款=情形一 +情形二+情形三说明1:(1) 同步发放是指同当月工资一起发放例如, 2011年1月30日为工资发放日,发放 2010年12 月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资,那么课时费即为“ 2010年12月21日至2011年 1月20日”这个时间段内课时量(超课时量)的课时费用。

2) 次月发放是指随次月工资一起发放例如, 2011年1月30日为工资发放日,发放 2010年12 月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资,同时发放 2010年11月21日至2010年12月20 日的奖励(所有提成的 70%)说明2:关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程, 且课时费用标准不同时, 假设低课酬的课时总量为 X,课酬为Min ;高课酬课时总量为 Y,课酬为Max ;课时费为Z,计算方法如下:(1 )当 X+Y w 20 时,Z=0 ;(2 )当 X V 20,且 X+Y > 20 时,Z= (X+Y-20 ) Wax ;(3) 当 X> 20 时,Z= (X-20) Win+ (YXMax);上述描述可概括为,扣除基本课时量,应该从低课酬的学时开始扣除,即遵循课酬从低t高的原则 扣除基本课时量6、 其他补贴(1 )餐补:每工作日15元,以实际工作时间为准2)享受公司规定的其它福利5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804。

下载提示
相似文档
正为您匹配相似的精品文档