医院护士岗位设置管理办法为贯彻落实《护士条例》，加强医院护士队伍科学管理，充 分调动护士积极性，促进优质护理服务的持续深入推进，根据《卫 生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》（卫医政发〔2012〕 30 号）、《北京市医院管理局关于开展护理岗位管理试点工作的 通知》（京医管医护字〔2014〕8 号）等有关文件精神，及《北 京市朝阳医院开展护理岗位管理试点工作的方案》，结合医院护 理工作现状，特制定本管理办法一、 岗位设置护士岗位的设置是在一定时期内，以医院相对稳定的组织结 构为基础，结合医院医疗护理服务流程以及护理工作模式，进行 护士岗位设计和岗位价值评测工作一）护理岗位设置原则1、科学合理、按需设岗根据我院护理临床、教学、科研以及 管理和服务的任务要求，按照护理岗位的工作量、技术难度科学 合理地确定护士的配置，科学合理设岗按照岗位结构比例标准， 规范设置岗位，加强宏观调控和监督管理2、按岗聘用，按责考核以岗位设置为基础，深化聘用制度改 革，强化岗位聘用，按岗定责，按责考核，完善人才培养、使用、 评价、考核、激励机制促使护理人员全面履行岗位职责，促进 人力资源管理的科学发展和自我约束。
3、优化组合、精简高效以临床护理队伍为主体，优化各层级人员的结构，合理配置人力资源，加强高层次护理人才队伍建设，提高用人质量与用人效益二）护理岗位设置情况我院护理岗位分为护理管理岗位、临床护理岗位及其他护理 岗位三种类别护理管理岗位和临床护理岗位占全院护士岗位总 数的 95%以上1、护理管理岗位护理管理岗位是从事医院护理管理职责或管理任务的工作岗位，包括护理部岗位、科护士长和护士长岗位2、临床护理岗位 临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位，具有临床 基础护理、专科护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等工作 职能及相应能力要求主要包括：病房、门诊、急诊科、手术室、重症监护室（ICU）、产房等直接服务于患者的岗位3、其他护理岗位 其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位，主要包 括消毒供应中心、配液中心等间接服务于患者的岗位护理岗位配置标准医院护理人力资源配置按上级行政相关配置规定坚持总量保 证、满足临床、适应科室、结构合理的原则，从固定科室逐步转 向“相对固定与片区流动”相结合病房平均实际床护比为 1:0.4ICU床护比为1：2.5-3产床、手术室、导管室床护比为1:3。
门诊系统每天每三百人次就诊患者配置至少1名分诊护士三）全院护理岗位设置细则1、护理管理岗⑴ 护理部设护理部主任岗、副主任岗、护理部督导岗、护理部 干事岗、科护士长岗⑵各病房、ICU系统、急诊系统、手术室、导管室、血液透析室、供应室、门诊换药室、口腔科门诊、门诊输液室、配液中心 设护士长岗2、临床护理岗⑴ 病房及ICU系统设主班护士岗、辅主护士岗、责任护士岗、 夜班护士岗⑵ 产房系统设助产士岗、责任护士岗、主班护士岗、夜班护士 岗⑶ 门诊设分诊咨询岗、治疗护士岗、检查辅助岗⑷ 急诊系统设分诊咨询岗、抢救责任岗、留观责任岗、辅助护 理岗⑸ 手术室设刷手护士岗、巡回护士岗、麻恢护士岗、后勤岗、 预约咨询岗、夜班岗⑹ 血液透析室设主班护士岗、责任护士岗、辅助护士岗、腹透 岗⑺ 导管室设检查辅助岗3、其他护理岗⑴ 供应室设消毒辅助岗⑵ 配液中心设主班岗、药物配制岗二、护理岗位聘任及考核1、护理管理岗位中的护理部主任（副主任）由我院人力资源部 按照干部人事管理的有关规定聘任护理部干事岗、护理督导岗 由护理部结合我院护理工作需要及有关规定聘任2、科护士长、护士长岗位按照相关规定实行竞聘上岗由医院 护理岗位管理领导小组协同人力资源部按照医院规模、任务需要 设置，公布岗位数及相应任职条件，实行岗位竞聘，报医院院长 办公会议批准后聘任。
聘任期间由护理部按照相关要求进行管 理、考核3、临床护理岗位由科室聘任小组根据本科室/护理单元床位数、 床位使用率，结合护理工作特点、护士能力及护士个人意愿，组 织岗位竞聘，结果上报护理部及人力资源管理部，批准后聘任 聘任期间由护理部按照相关要求进行管理、考核4、其他护理岗位由人力资源部、护理部根据医院护理工作需要 设置和聘任，聘任期间由护理部按照相关要求进行管理、考核5. 岗位聘任原则上每年一次， 不胜任岗位要求，或有其他违纪 行为，由科室聘任小组决定降级使用或解聘， 上交护理部进行 岗位调配，不同意岗位调配者交由医院人力资源部待岗或辞退。