影楼员工合同范本篇一：影楼劳动合同书劳动合同书根据〈〈中华人民共和国劳动法〉 〉的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行：甲方：贵族天使国际儿童摄影乙方：姓名身份证号第一条 本合同自 年 月 日起生效，合同终止时间为年 月 日前一个星期为试用期，试用期合格后本合同自动延续为正式合同；合同终止前两天，双方应协商是否续签问题第二条 乙方应聘的工作岗位是 ，甲方根据企业情况有权调动乙方的工作第三条 试用期内乙方若提出辞职，需提前一天告知甲方试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并承担甲方出资的相关教育培训费用第四条 试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇1 、工资 （ 1 ）工资由基本工资 + 奖金组成 2 ）根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和奖金标准 3 ）转正后的最低工资 （含津贴、 福利等）不低于2 、工作时间 每周工作时间按国家或地方规定执行3 、加班 甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。
4 、其他福利 （ 1）全勤奖（ 2）免费供应工作餐年休假第五条 1 、乙方若有下列情况，甲方有权单方面解除合同 1 ） 不遵守企业的规章制度 2 ） 消极怠工或不负责任给企业造成重大损失 3 ）不能胜任工作2 、 甲方若有下列情况，乙方有权单方面解除合同 1 ）经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体健康 2 ）甲方不能按照劳动合同规定，支付劳动报酬的第六条 双方责任甲方责任 1 、每月定时给乙方发放薪金2 、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度3 、对乙方进行技术、业务培训 3 ）----乙方责任 1 、认真完成公司安排的各项工作任务2 、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德3 、参加甲方提供的技术培训，以提高工作能力4 、乙方应将本人的号、住宅等通讯方式告知甲方以防耽误工作5 、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨6 、由于乙方违反本合同、 员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违背法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。
第七条 双方需明确的其它事项：1 、附件一〈〈保密责任书〉 〉，附件二〈〈培训条件承诺书〉〉均为本合同不可分割的----部分违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同承担赔偿责任2 、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一部分，并与本合同具有同等的效力3 、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件第八条 此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系第九条 甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在西安市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉经理签字：乙方签字（手印） ：甲方盖章： （本人已认真阅读了《员工守则》 ）年月日年 月日篇二：儿童影楼员工合同甲方：霏霏精致儿童摄影甲方代表人：----乙方 :身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，霏霏精致儿童摄影（以下简称甲方）与_________（以下简称乙方）按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守一、 劳动合同期限自 _______年 _______月 _______ 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
其中试用期自 _______年 ______月 ______日起至 _______ 年 ______月 ______日止二、工作内容乙方同意按甲方生产工作需要在霏霏精致儿童摄影工作，具体工作内容和要求是：依照甲方管理制度总法执行与配合三、 工作时间及休假经甲乙双方共同商议决定，乙方每月休息两日，摄影师职位特殊，采用不定时工作制四、 劳动报酬乙方在甲方担任 __________职位，乙方试用期工资标准为 _____元，无提成试用期满定为 _____ 元，按 __________提成乙方每月百分之 _____的提成，以年方式结算 甲方除工资外每月支付乙方住房补贴 _____元，生活补贴 ______----元五、 甲乙双方约定劳动合同终止条件如下：经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除六、 劳动合同的变更、解除、终止；（一） 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1 、 试用期内被证明不符合录用条件的；2 、 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3 、 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的；4 、 被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的二） 乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应当提前三十日通知乙方：1 、 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 、 本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；3 、 法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
三） 乙方解除劳动合同应提前 ______日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同 ;----1 、 在试用期内的；2 、 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的四）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止八、甲乙双方协商约定的其它内容：1 、乙方泄露或盗取或私用甲方商业秘密，造成甲方业务影响或经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，甲方并不负担任何遣散费，甲方并应视情节轻重予以要求乙方《保密责任书》所记内容赔偿2 、乙方承诺并同意在应征期间、试用期间、合格转正职期间，所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、协议书、保证书等，皆属认同及合法行为十四、甲乙双方在签。