竭诚为您提供优质文档 /双击可除企业社会保障制度篇一：企业社保管理制度社保管理制度第一条目的：为了规范公司员工的社会保险（以下简称 社保）管理工作第二条适用范围：集团公司、子公司第三条社保释义：社保是国家通过立法形式，rti国家、 集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、 伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一 种社会保障制度第四条职责一、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：（一） 拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制 订的社保管理制度二） 与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适 当的参保方案，报集团公司批准三）办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批第#页共15页事项四）办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的 事项二、 子公司办公室是子公司社保管理的主管部门，有以 下社保管理职责：（一） 维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系二） 按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办 理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项三、 集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核 算部门，有以下社保管理职责：（一） 依据公司社保管理责任人填制的《用款申请单》 支付新员工或异动员工需补交的社保费。
二） 依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证 承付保费三） 依据公司社保责任人提供的《公司 x月员工参保情况一览表》（见附件），核算保费支出和代扣代缴保费往来 应收应付款四） 配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构 对公司社保的年检工作第五条 参保对象：凡与公司签订劳动合冋的员工，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外第六条 参保或续保的起始时间：与公司签订劳动合同， 并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的 次月起为其办理参保或续保事项第七条 停保时间：员工离职口从离职月（以离职通知 单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，公 司社保管理责任人应及时为其办理停保事项因公司社保管 理责任人原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费由责任人承担第八条参保项目与保费基数的确定：集团公司及其在 的子公司员工的参保项目和保费基数（即月缴费工资）由集 团公司人力资源部与市社保管理机构商议，在以外地市子公 司员工的参保项目和保费基数，由外地子公司与当地社保管 理机构商议属强制保险项目，应及时办理参保事项子公 司的参保项目及其保费基数、适用对象应报集团公司人力资 源部审批。
子公司必须按集团公司人力资源部的有关通知、 规定确定参保项目、对象和保费基数第九条 社保费的成本对象：公司员工的社保费，包括 企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付员 工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工 资中扣回冲抵公司代支付部份第「条员工界动社保关系的转移与保费的缴交、核算一、 集团公司、子公司员工发生在市的本集团成员企业 间的异动，其社保关系随同工资关系一同转移，保费由调入 公司承担二、 由集团公司委派至市以外地市的子公司工作的员工，其社保关系在市又不便转移至外地的，可转至集团公司，由 集团公司代办保费缴交，由员工所在工作单位承担成本并代 扣个人应承担的保费，由相关公司财务部门通过内部往来帐 目办理费用结算三、 因员工异动发生个人社保的月缴费工资增减、公司 参保员工人数增减、参保项目发生增减等，有关公司社保主 管部门责任人应根据社保异动内容及时准确的选择填制当 地政府社保机构规定的表单，如《职工养老保险关系增、减 花名册（一）》和《职工养老保险关系转移表（二） 》等，报 公司负责人签字盖公章，办理员工社保关系转移和社保费增减事项四、 员工工作单位在本集团成员企业间异动，调出单位 未及吋办理员丄社保关系转移的 调出单位不得为其停保保费叮以继续出调出单位承担。
第十一条社保费支付审批审核流程一、新员工（含集团公司内部异动调入员工）参保或续第#页共15页保保费支付，根据地方社保管理机构保费支付方式的约定， 来不及并入公司月度保费托收，需单独支付的，由公司社保 管理责任人填《用款申请单》，经用款审批流程后支付二、公司全体参保员工月度社保费的支付采用银行托收 办法由公司社保管理责任人从地方社保管理机构获取已托 收月度《职工缴费工资花名册》与银行托收凭证核对审核 无误后编制《公司 x月员工参保情况一览表》连同《职工缴 费工资花名册》交财务部办理成本核算和代缴代扣往来核算篇二：公司社会保险管理制度XXX光电科技有限公司社会保险管理制度第一章总则第 一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险 的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际， 特制订本制度第二条公司为员工办理社会保险包括：养老 保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险第三条 本制度适用于公司全体员工第二章社会保险的管理第四条 公司社会保险执行部门为财务部，工作职责包括： 1.人力资源部负责社会保险制度的制定，以及缴纳保险人员名单的提 交；2.人力资源部负责社会保险的咨询、解答； 2.财务部负责社会保险的执行与办理；3.财务部负责参保员工的社会保 险信息及相关资料的存档管理。
第五条参保范围（一）公司 现有在册在岗正式员工（不含借调、兼职人员及临时工）；（二） 新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工； （三）▲第5页共15页调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工第 六条新入公司员工通过试用期考核，由人力资源部填写保险 缴纳申请名单，报总经理签批人力资源部按总经理签批意 见，通知需参保人员第七条新参保的人员需提供相关材料（1存免冠照片2张，身份证复印件1张，续交人员另行提 供保险（中）终止单）后，财务部在一个月内为其办理社会 保险如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工 个人承担相应费用及责任第八条公司员工符合缴纳社会保 险的，需服从公司的安排，自觉缴纳保险如因员工自身原 因造成未参保或参保延后的，由员工个人承担相应费用及责 任第九条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农 村合作医疗” “城镇合作医疗”等、同类社会保险或其它自 身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司 提交书面申请及相关证明材料第十条员工转入的社会保险，在转 移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位 部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担，依 据财务部计算金额在员工工资中扣除。
如因员工个人原因无 法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后 果由员工个人承担第十一条员工离职的，离职手续办理完 毕后，人力资源部通知财务部在当月或次月办理员工社会保 险的停保手续第十二条离职员工如未按照公司规定办理辞第#页共15页职手续，公司按照国家法律规定办理停保未能及时停保造 成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳 金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时， 财务部核算金额，并交清后方才办理转出手续第十三条如 员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨 询人力资源部由人力资源部指导员工按照相关流程向社保 机构申请支付或索赔必要时，当事人应维持现场原貌并保 存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住院病 例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、 身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警 察事故调节通知书、责任认定书等）第三章缴纳比例及缴费基数管理第十四条社会保险各 险种缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执 行如下：v宁波市社会保险缴纳 20xx年年度标准〉个人承担养老医疗宁波外来职工失业工伤生育合计养老医疗农村 失业工伤生育宁波本地职工合计养老医疗城镇失业工伤生 育合计104.8 ////企业承担157.242.12526.211.7956.74 合计/////104.8134.833.7 /// 244.06202.2185.3533.711.7956.74348.86 /////168.5134.833.716.85 //439.785202.2185.3533.711.7956.74608.29 /////▲第7页共15页185.35439.785625.14 第十五条社会保险中公司缴费部分由 财务部按月核算缴纳，个人缴费部分从员工工资中扣除并由 公司缴纳。
第十六条公司员工的社会保险关系从外单位转入 本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调 整为公司的缴费基数如不能调整，需暂沿用原缴费基数缴 纳的，经财务部上报总经理批示后执行超出公司同级别缴 纳的费用部分由本人承担财务部在下年度调整缴费基数时， 按照公司规定进行调整第十七条人力资源部与财务部应密 切关注国家及当地政府保险法规、政策动态，根据新规定、 新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请， 报总经理审批经总经理签批后执行公司员工社保缴费基数 的统一标准第四章附则第十八条本制度由人力资源部负责 制订并解释第十九条本制度自公布之日起执行篇三：公司社会保险制度公司社会保险制度1.对职工而言社会保险现在通常说的是 "五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工 伤保险；一金即：住房公积金.“住房公积金"；具体单位和个人承担的比例是各承担 50%,那是按照个人全年平均工资计算的 .国家规定的是：住房公积金不低于工资的 10%,效益好的单位可以高些，职工和 单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊 ！▲第8页共15页。