2024年最新公司假期制度制定(篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友 公司假期制度制定篇一 第二条在本公司连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假制度员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定员工在同一或者不同公司工作期间，以及依照法律、行政法规或者xxx规定视同工作期间，应当计为累计工作时间 第五条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第七条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排 公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入 第八条工会组织依法维护员工的.年休假权利 第九条员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理 第十条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（天）进行折算 前款所称月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的员工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行 第十二条公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回 第十三条劳动合同、集体合同约定的或者公司规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，公司应当按照有关约定或者规定执行 第十四条本办法中的“年度”是指公历年度 以上规定自20xx年6月13日起执行 公司假期制度制定篇二 尊敬的合作伙伴： 您好！xx全体员工在此衷心感谢您长期以来的鼎力支持与理解，恭祝贵公司新的一年里生意兴隆，万事如意！在新的一年里我司会更加努力，为您提供更优质的产品和服务。
春节放假时间安排如下： 春节放假时间：20xx年xx月xx日——xx日正式上班外地客户：xx日停止接件，xx日停止发货市区客户：xx日停止接件，xx日停止送货请合作伙伴安排好产品制作周期，放假期间我司不安排任何工作 节假日我司无人值班，为保证过节期间不影响各公司业务，真诚提醒您注意以下事项： 1，如贵公司年前有加急件，请及时与我司客服联系，核实发货日期，以免误件造成不必要的损失 2，放假我司不安排送货和业务事宜，所有订单需求的客户，请在放假后处理 以上事项给您带来的不便，望给予谅解和支持，谢谢！ xx公司 20xx年xx月xx日 公司假期制度制定篇三 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处 第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资 第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假 第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算 第十一条 假期计算 1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内 2. 员工请假假期连续在5天以上的.，其间公休日或法定假日均计算在内 第十二条 员工的病事假不得以加班抵充 第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假 第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序 第五章 附 则 第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
公司假期制度制定篇四 (一)干部职工累积工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天 (二)干部职工有下列情形的,不享受当年的年休假; 1.职工请事假累积20天以上且单位按规定不扣工资的; 2.累计工作满1年不满10年的,请病假累积2个月以上的; 3.累计工作满10年不满20年的,请病假累积2个月以上的; 4.累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的 (三)请假审批程序 1.请假必须填写《申请休假呈报审批表》,经批准后方能休假 2.科长请假由办分管领导批准,其余人员请假由各科科长批准; 3.《申请休假呈报审批表》交综合科备案 建立考勤登记管理制度由综合科指定专人负责本办人员考勤登记,考勤情况与工作人员年终考核挂钩未经请假批准,月累计迟到和早退达3次的进行通报批评;年迟到和早退5次以上的(含5次)年终考核不能评为优秀;迟到和早退10次或无故不上班的,进行诫勉谈话对不能在限定期内改正者,年终考核为不称职(不合格)请事假累积达到两天的要从年度公休假中扣除。
公司假期制度制定篇五 公司各部门： 一年一度的农历春节将近，在此预祝全体员工新春快乐，万事如意！ 20xx年xxxxx水春节放假时间安排如下： 一、放假时间 20xx年1月29日（星期六，农历腊月二十六）至20xx年2月8日（星期二，农历正月初六）止，共11天 二、上班时间 20xx年2月9日（星期三、农历正月初七）正常上班，2月12日（星期六）照常上班 三、注意事项 放假期间，请大家注意人身安全，并按时返回如有非人为因素无法按时返回者，请务必提前向部门主管告假 最后衷心祝愿全体员工有一个快乐的春节，兔年平安！ xx公司 20xx年xx月xx日 公司假期制度制定篇六 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《xxx劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法 在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工作满20年的，年休假15天。
（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发 （二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据 （三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇 公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假 （一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排 （二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期 （三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理 1、工作年限按员工入职之日起算 2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内 3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行 4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续 本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司假期制度制定篇七 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时 工作日：星期一～星期六 工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1、因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动 2、法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天 3、病假 员工患病非因工负伤持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。