南京工程学院继续教育学院毕业论文（2007届）南京工程学院继续教育学院上海电力学校教学站毕业设计说明书(论文)作 者： 王璐璋 学 号： 辅 导 站： 上海电力学校教学站 专 业： 电力市场营销 题 目： 论 人 本 管 理 指导者： 20 年 月 南京工程学院继续教育学院（本科/专科）毕业论文开题报告No. 姓 名王璐璋学号班级ZH销0445公司名称工作岗位（）（固）指导老师E-Mail教学点上海电力学校教学站论文题目论 人 本 管 理 对该题目进行分析的重要意义（请写在下面）（300字左右）面对目前我国社会经济高速发展，而企业管理相对滞后甚至部分企业忽视管理，纪律松弛、秩序混乱的现状，提出人本管理，强调人是一切资源中最重要的资源、是最宝贵的财富，突出人在管理中的地位，具有深远意义在生产经营实践中，人是社会经济活动的主体。
决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力人本管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中解放生产力，首先就是人的解放我们目前所强调的人本管理，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制 4 -编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页论文题目论 人 本 管 理 论文提纲（请标注出一级标题、二级标题或三级标题）一、管理理论发展的新阶段二、全面理解人本管理的内涵1．依靠人——全新的管理理念2．开发人的潜能——最主要的管理任务3．尊重每一个人——企业最高的经营宗旨4．塑造高素质的员工队伍——组织成功的基础5．人的全面发展——管理的终极目标6．凝聚人的合力——组织有效运营的重要保证三、人本管理的精髓1．点亮人性的光辉 2．回归生命的价值（１）回归生命的尊严（２）合理的人生定位（３）实现自身的价值（４）积极奉献于社会3．共创繁荣和幸福四、人本管理的机制1．动力机制2．压力机制3．约束机制4．保证机制5．选择机制6．环境影响机制结尾中 文 摘 要摘 要： 管理理论的发展，在经过三个阶段之后已出现了第四阶段，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源，最宝贵的财富。
以人为中心的管理，是新阶段的重要特征之一全面理解人本管理的内涵，深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，以点亮人性的光辉、回归生命的价值、共创繁荣和幸福,为人本管理的精髓与最高宗旨建立一整套以人为本的完善的管理机制和环境，激励员工奋发向上、励精图治的精神，树立正确的价值观，人生观，增强事业心、责任感使每一个员工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明程度的提高这既是时代的要求，也是企业成功的关键关键词：管理；人本管理；内涵；精髓；机制Ⅰ论 人 本 管 理王璐璋 ××单位人事部摘 要：管理理论的发展，在经过三个阶段之后已出现了第四阶段，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源，最宝贵的财富以人为中心的管理，是新阶段的重要特征之一全面理解人本管理的内涵，深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，以点亮人性的光辉、回归生命的价值、共创繁荣和幸福,为人本管理的精髓与最高宗旨建立一整套以人为本的完善的管理机制和环境，激励员工奋发向上、励精图治的精神，树立正确的价值观，人生观，增强事业心、责任感、使每一个员工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明程度的提高。
这既是时代的要求，也是企业成功的关键关键词：管理；人本管理；内涵；精髓；机制按照一般管理学论述，当代西方管理理论与管理学派的形成，已经过了三个阶段第一阶段，是本世纪初所形成的以泰罗等人为代表的古典管理理论泰罗等人倡导的科学管理，以提高劳动生产率为目标，在操作规程、工作定额、差别工资制度、职能分工、管理原则等方面，进行了一系列探索，开创了科学管理的新时代但对人的认识是有缺陷的，一是把人看成经济人，过分强调物质刺激；二是把人看成和机器一样的工具第二阶段，是本世纪二三十年代开始的行为科学理论行为科学侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等，主张通过多种方式激励人的积极性但当时仍把对人的激励看成是管理手段，而不是目的第三阶段，是战后出现的以广泛运用数学方法和计算机为特征的管理科学学派这一阶段，出现了许多新的管理技术，推进了管理手段现代化与管理方法现代化，提高了管理工作精确化、科学化的水平但实践表明，尽管现代管理技术是有效的，却不能代替管理思想现代化和人员的现代化一、管理理论发展的新阶段人们曾经预想，新技术和现代管理方法的大量应用，人在经济活动中的作用将可能下降但竞争的现实使人逐渐认识到，任何时候都不能忘记生产产品和提供服务的人以及使用产品和享用服务的人。
恰恰相反，在新的阶段，或者也可以称之为管理思想发展的第四阶段，对人的认识有了升华在这一阶段，提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理等一系列新观点、新思想；在实践中积极推行以人为中心的管理，并积累了丰富的经验可以说，以人为中心的管理，是新阶段的重要特征之一总之，管理理论的第四阶段，是第二、三阶段管理理论的延伸与升华，可以归纳为两大趋势或两大特征：一是由行为科学升华的人本管理；二是在管理科学众多流派基础上，把系统管理提到新的高度二、全面理解人本管理的内涵所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理具体来说，主要包括如下几层涵义：１．依靠人——全新的管理理念在过去相当长的时间内，人们曾经热衷于片面追求产值和利润，却忽视了创造产值、创造财富的人和使用产品的人在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。
归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩２．开发人的潜能——最主要的管理任务生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力管理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中解放生产力，首先就是人的解放我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制３．尊重每一个人——企业最高的经营宗旨每一个人作为大写的人，无论是领导人，还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的应有权利无论是东方或是西方，人们常常把尊严看作是比生命更重要的精神象征我国是社会主义国家，理所当然地应当使人受到最大的尊重，使人的权利得到更好的保护；不允许任何侮辱人格、损害人权的现象存在一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任作为一个企业，不仅要尊重每一名员工，更要尊重每一位消费者、每一个用户因为一个企业之所以能够存在，是由于它们被消费者所接受、所承认，所以应当尽一切努力，使消费者满意并感到自己是真正的上帝。
４．塑造高素质的员工队伍——组织成功的基础一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己提高员工素质，也就是提高企业的生命力５．人的全面发展——管理的终极目标改革的时代，必将是亿万人民精神焕发、心情舒畅、励精图治的时代；必将为人的自由而全面发展创造出广阔的空间进一步地说，人的自由而全面的发展，是人类社会进步的标志，是社会经济发展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标６．凝聚人的合力——组织有效运营的重要保证组织本身是一个生命体，组织中的每一个人不过是这有机生命体中的一分子，所以，管理不仅要研究每一成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队如何增强组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，也是人本管理所要研究的重要内容之一三、人本管理的精髓笔者曾与台湾著名管理学家陈怡安教授讨论人本管理，陈教授把人本管理的核心提炼为三句话，即：点亮人性的光辉；回归生命的价值；共创繁荣和幸福。
笔者认为，这就是人本管理的精髓与最高宗旨根据笔者的理解，阐释如下：１．点亮人性的光辉顺应人性的管理，才是最好的管理从一定意义上说，人类文明史，就是更人性化的过程，是人的本性不断升华的过程人有光辉的一面，也有懒散、消极、阴暗的一面，问题在于如何诱导点亮人性的光辉，是管理的首要使命，即激发人对真善美的追求所谓真，就是要做一个真实的人、真诚的人、真正的人，即真实地对待自己，说真话、办真事、追求真理，也真诚地对待别人所谓善，就是要有一颗善良之心、仁爱之心；不仅自尊自爱，而且爱别人、爱企业、爱国家；关心人、关心集体、关心大局所谓美，即对美好的理想、愿望、事物和事业的追求真善美的统一，是人的本性的最高境界，也是人的追求的最高层次２．回归生命的价值对于人生的价值，不同的人有不同的理解金钱、官位、奢侈、淫欲，可能是有些人的追求，但绝不是有意义的人生人生的真正价值，可以归纳为：（１）回归生命的尊严尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是具有独立人格的人，理应受到尊重当一个人被尊重、被肯定时，会产生一种自尊的意识，会尽最大努力去完成自己应尽的职责２）合理的人生定位社会是由许多人构成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不可缺少的；谁活得更有价值，在于他是否尽职尽责地去演好那个角色。
对于企业与员工关系来说，首先，员工不是工具，而是人，是大写的人，是应当受到尊重的人；其次，精心设计每一员工最能发挥其专长的岗位，使之能人尽其才，各得其所３）实现自身的价值把自己融于工作与事业之中，干出一番成就有这种追求的人，常常是视事业为生命，视工作为乐趣的４）积极奉献于社会人生不仅应追求个人需求，追求自身的生存和发展，而且更应积极回报社会，为社会、为别人奉献自己的力量生命的最高价值在于奉献，生命的最大快乐也在于奉献正如著名作家肖伯纳所说的。