煤矿师带徒管理制度1、为进一步加强操作技能队伍建设，提高操作技能人员素养，规范操作技能人员“师 带徒”管理，结合我矿“师带徒”工作实际，制订本制度2、“师带徒”培训工作原则（1）、坚持工种对口原则；（2）、坚持分层次培训原则；（3）、坚持培育与考核评价相结合原则3、师傅条件（1）、具有良好的职业道德，生疏把握本工种的理论和实际操作学问，技能水平高、技术 全面；（2）、岗位业绩突出，能够解决生产过程中的突发问题；（3）、一般应具备中级工及以上资格；（4）、一般在本岗位工作二年及以上，具备指导培训对象的条件和力量4、培训协议（1）、徒弟应与师傅签订培训协议2）、协议内容主要包括培训内容、目标、协议期限、师傅职责、徒弟职责等3）、协议期限：一年5、师傅职责：（1）、担当对徒弟的全面培育工作，制订有针对性的培训方案、目标和学习书目,监督检 查徒弟对方案的执行状况2）、耐烦、细致地指导徒弟学习，严格训练、严格要求，准时忧虑徒弟解决工作学习中 遇到的问题，真正把技术本事和自身所长传授给徒弟3）、在传授技艺的同时，要把优良作风和平安生产及各种规章制度学问等传授给徒弟， 培育徒弟认真负责、爱岗敬业、平安生产的思想作风和刻苦钻研、知难而进的学习看法。
4）、定期检查徒弟的工作、学习状况，帮忙做好对徒弟的考核评价5）、认真遵守相关规定，履行相关职责，按要求完成培训任务，实现培训目标6）、准时总结徒弟的进步和不足，每月向部门提交一份反映徒弟各方面表现的工作小结， 协议期满后提交一份培训总结6、徒弟职责：（1）、依据制定的培训目标努力学习，有方案、有步骤、有措施地圆满完成培训方案2）、敬重师傅，虚心请教，听从指导，勤问、勤记、勤练经常向师傅汇报工作、学习 和思想状况，每月向部门和师傅提交一份工作小结，协议期满，提交培训总结3）、在学习技艺的同时，要学习师傅的优良作风，学习平安生产学问，学习各项规章制 度学问4）、认真遵守相关规定，履行相关职责，按要求完成培训任务，实现培训目标7、培训协议期内，如师傅或徒弟一方工作变动，导致不能连续履行协议的，协议即行终 止8、依据工作需要和个人申请，可变更师徒人选，变更后应重新签订或变更“师带徒”培训协议。