最新整理89个人力资源招聘论文题目 招聘是企业与政府事业单位人才的来源途径，人力资源的质量是企业发展的主要动力，优秀的人力资源配置需要优质人才的选拔任用，因此，如何做好招聘工作，成为当前人力资源的重点研究对象，招聘分招聘流程设计、人才筛选、人才搜寻等，为方便撰写人力资源招聘论文，学术堂特意整理了89个最新人力资源招聘论文题目，具体内容如下： 1、S医院员工招聘管理优化设计 2、广州事业单位公开招聘制度研究 3、外资A企业人才招聘策略选择及流程优化 4、小微企业员工招聘对策研究 5、我国事业单位人员公开招聘研究 6、J公司知识型员工的招聘及激励方案研究 7、格林兰南宁公司人力资源招聘管理研究 8、基于价值视角的社交招聘商业模式研究 9、C公司招聘体系优化设计研究 10、R人力资源服务公司招聘业务改进策略研究 11、C公司基于胜任力的招聘优化设计 12、银行人力资源管理招聘问题研究 13、员工胜任素质模型建立及在招聘管理中的应用 14、基于岗位胜任力模型的人才招聘与选拔体系研究 15、企业校园招聘目标院校选择问题探析 16、基于PDCA的人力资源招聘管理探讨 17、中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析 18、我国企业人力资源招聘的历史发展 19、对企业员工招聘与配置过程的研究 20、提升中层管理人员招聘及选拔有效性的对策分析 21、大型公立医院招聘管理的思路与对策 22、医院人才招聘工作存在的问题及对策分析 23、西部地区财会人才市场需求分析--以智联招聘网为例 24、中小企业员工招聘中存在的问题及对策 25、浅议网络招聘存在的问题及对策 26、 公众平台在企业招聘中的应用研究 27、脑象图测评技术在人才招聘中的应用研究 28、国有企业有效招聘模式研究 29、企业人才招聘中存在的问题与对策分析 30、招聘面试的方案设计与研究 31、企业人力资源招聘管理思考 32、企业人力资源招聘风险管理研究 33、企业社交网络招聘的问题与对策分析 34、浅谈《西游记》与员工招聘与配置 35、事业单位公开招聘的方式探讨 36、浅析企业人才招聘难问题症结--从企业管理者意识形态层面分析 37、谈如何招聘人力资源开发人员 38、国企人才招聘中的人岗匹配分析 39、浅谈人力资源招聘与培训的内在关系 40、基于员工内部推荐的企业招聘影响及其对策研究 41、“互联网+〞时代下的员工招聘问题研究 42、棉纺织企业人力资源招聘中的问题与对策探索 43、浅谈企业内部员工招聘工作 44、事业单位人员公开招聘与岗位设计思路探析 45、微招聘在大学生求职中的应用情况调查分析 46、大数据时代企业网络招聘的改革与创新 47、企业招聘工作中存在的问题及建议 48、国企人力资源招聘风险探索 49、招聘与配置中的心理因素 50、企业社交媒体招聘策略研究--以微博招聘为例 51、浅析中小企业人才的招聘与选用 52、浅析民营微小企业招聘存在问题及解决对策 53、智能化企业人力资源招聘 54、浅谈招聘问题的冲突分析 55、网络信息化时代企业招聘途径拓展与风险控制 56、医院人力资源招聘管理问题的假设干研究 57、人才招聘如何实现“多、快、好〞 58、校园招聘简历筛选标准的实证研究 59、大数据技术对网络招聘流程中简历收集阶段的影响研究 60、互联网时代企业社会化招聘现状分析 61、人力资源管理在人才招聘中的策略探讨 62、分析民营企业招聘中的问题与对策 63、企业校园招聘的成本与风险问题探究 64、“招工难〞与“就业难〞的双重矛盾下企业招聘策略的探讨 65、中小企业人力资源招聘现存问题及对策探究 66、酒店企业在招聘过程中存在的问题探析 67、企业高级人才招聘外包的风险管理研究 68、企业校园招聘目标院校选择问题探析 69、国企人才招聘中的人岗匹配分析 70、互联网企业K公司初创期的招聘问题研究 71、互联网+背景下HX公司实施社会化网络招聘对策研究 72、国有企业人力资源招聘和培训管理体系研究 73、浅析人力资源招聘的风险分析及防范措施[A] 74、影响我国民营企业招聘流程外包的原因分析 75、事业单位“萝卜招聘〞现象探析 76、国有企业人才招聘模式存在问题及解决对策--以某市国有企业为例 77、大数据时代企业招聘有效性探论 78、高新企业科技人才招聘现状及对策研究 79、北京高新企业科技人才网络招聘问题研究 80、在华西方跨国公司的招聘管理 81、中小民营企业员工招聘探析--以三和公司为例 82、浅析移动互联网行业招聘渠道选择 83、企业招聘中信息不对称的问题及应对措施研究 84、销售人员招聘问题浅析--以A公司为例 85、人才招聘外包在企业招聘中的运用研究 86、“人杰招聘〞网络公司运营策略研究 87、W 公司工程部招聘方案设计 88、基于Web的人才招聘系统的设计与实现 89、GJM公司人员招聘管理研究。